Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Κολομβία)

Υπολογίστε τη διαφορά μεταξύ δύο καθαρών μισθών

Ξεκινήστε με τον τρέχοντα και τον προτεινόμενο ετήσιο μικτό μισθό. Υπολογίστε και τους δύο με ίδιο φορολογικό έτος και προσωπικές ρυθμίσεις. Νέος καθαρός μείον παλιός καθαρός μισθός είναι η εκτιμώμενη αξία της αύξησης για τον προϋπολογισμό.

Το ποσοστό που διατηρείται είναι η καθαρή διαφορά διαιρεμένη με τη μικτή αύξηση. Για παράδειγμα, ποσοστό 60% θα σήμαινε ότι 60 από κάθε επιπλέον 100 γίνονται καθαρές αποδοχές στο συγκρινόμενο διάστημα. Είναι τρόπος ανάγνωσης δύο αποτελεσμάτων, όχι φορολογικός συντελεστής που πρέπει να υποθέσετε για τη δική σας αύξηση. Άλλος αρχικός μισθός ή μεγαλύτερη αύξηση μπορεί να δώσει διαφορετικό ποσοστό.

Γιατί το μέσο ποσοστό κρατήσεων είναι λάθος συντόμευση

Το μέσο ποσοστό περιγράφει ολόκληρο τον μισθό, μαζί με τυχόν τμήμα χαμηλής ή μηδενικής φορολόγησης. Η αύξηση προστίθεται πάνω από αυτό το εισόδημα. Η εφαρμογή του παλιού μέσου ποσοστού στις επιπλέον αποδοχές μπορεί επομένως να υπερεκτιμήσει ή να υποεκτιμήσει το όφελος.

Για την επιλεγμένη χώρα (Κολομβία), εξετάστε τον φόρο Impuesto sobre la renta μαζί με τις εισφορές εργαζομένου και τυχόν πρόσθετες επιβαρύνσεις. Κλιμάκια, σταδιακή κατάργηση εκπτώσεων, δικαίωμα πιστώσεων και ανώτατα όρια εισφορών μπορεί να επηρεάζουν το αποτέλεσμα σε διαφορετικές κατευθύνσεις. Συνυπολογίστε τα για το καθαρό ποσό, αλλά διακρίνετέ τα όταν εξηγείτε την αλλαγή.

Υψηλότερο κλιμάκιο δεν φορολογεί ξανά όλες τις προηγούμενες αποδοχές

Όπου ισχύουν προοδευτικά κλιμάκια, ο υψηλότερος συντελεστής εφαρμόζεται συνήθως στο φορολογητέο εισόδημα μέσα στο υψηλότερο κλιμάκιο. Η υπέρβαση του κάτω ορίου δεν εφαρμόζει από μόνη της τον συντελεστή σε όλο το εισόδημα κάτω από αυτό. Ένα σύστημα ενιαίου συντελεστή λειτουργεί διαφορετικά, άρα η εξήγηση των κλιμακίων δεν είναι καθολική.

Ο δημοσιευμένος συντελεστής και πάλι δεν μετρά πλήρως την αύξηση. Μια έκπτωση ή πίστωση μπορεί να μικραίνει όσο αυξάνεται το εισόδημα και μια εισφορά να αλλάζει σε άλλο όριο. Οικογενειακές παροχές εκτός υπολογιστή μπορεί επίσης να εξαρτώνται από το εισόδημα. Για να διερευνήσετε ένα όριο, συγκρίνετε κοντινούς μισθούς και εντοπίστε τον συγκεκριμένο κανόνα στις επίσημες πηγές.

Διαβάστε τις μεταβολές στις νόμιμες χρηματικές παροχές

Οι φόροι μεταβάλλονται κατά 0 COP, οι εισφορές εργαζομένου κατά 207.185 COP και οι νόμιμες χρηματικές παροχές κατά 241.715 COP.

Η καθαρή μεταβολή ισούται με την αύξηση του τακτικού μισθού μείον πρόσθετους φόρους και εισφορές, συν τη μεταβολή των χρηματικών παροχών. Χρησιμοποιήστε τους συνδέσμους της αριθμομηχανής για να συγκρίνετε την προσφορά σας.

Διαχωρίστε τη διαρκή αύξηση από το πρώτο έτος

Η σύγκριση πλήρους έτους δείχνει τι θα πρόσθετε ο υψηλότερος μισθός σε έναν ολόκληρο χρόνο. Αν η αύξηση αρχίζει μέσα στο έτος, το πρώτο έτος περιέχει μήνες με τον παλιό και μήνες με τον νέο μισθό.

Για απλή αλλαγή στην αρχή μήνα, σχηματίστε το ετήσιο μικτό από τον παλιό μηνιαίο μισθό επί τους προηγούμενους μήνες, συν τον νέο επί τους υπόλοιπους μήνες, και προσθέστε αναμενόμενα μπόνους. Υπολογίστε ξανά αυτό το ετήσιο σύνολο. Ο πολλαπλασιασμός του πλήρους καθαρού οφέλους με ένα κλάσμα του έτους είναι μόνο προσέγγιση: φορολογικά όρια, εκπτώσεις και χρόνος πληρωμών μπορεί να αλλάξουν το ακριβές αποτέλεσμα.

Συγκρίνετε την προσφορά που θα λάβετε πραγματικά

Ξεχωρίστε τη μόνιμη βασική αμοιβή από εφάπαξ μπόνους, εργοδοτική πληρωμή σύνταξης και παροχές σε είδος. Είναι διαφορετικές μορφές αμοιβής ακόμη και με ίδια αναγραφόμενη αξία. Μια επαναλαμβανόμενη υποχρέωση όπως υψηλότερο ενοίκιο αξιολογείται ευκολότερα απέναντι σε σταθερή αύξηση χρηματικού μισθού.

Αν η νέα θέση προσθέτει μετακινήσεις, φύλαξη παιδιών ή άλλα έξοδα, αφαιρέστε τα από το καθαρό όφελος όταν κρίνετε τον προϋπολογισμό. Καταγράψτε χωριστά αλλαγές σε ώρες ή παροχές. Έτσι ένας μεγαλύτερος μισθός δεν κρύβει μικρότερη βελτίωση διαθέσιμου εισοδήματος ή αλλαγή στην εργασία που απαιτείται για να τον κερδίσετε.

Πριν αποδεχτείτε ή διαπραγματευτείτε την αύξηση

• Συγκρίνετε τρέχοντα και προτεινόμενα ετήσια μικτά με ίδιες προσωπικές ρυθμίσεις.
• Χρησιμοποιήστε την καθαρή διαφορά, όχι το παλιό μέσο ποσοστό κρατήσεων.
• Επιβεβαιώστε ημερομηνία έναρξης και διαχωρίστε σταθερή αμοιβή από εφάπαξ αποζημίωση.
• Αφαιρέστε νέα έξοδα εργασίας και ελέγξτε παροχές που επηρεάζονται από το εισόδημα.

Κολομβία: όροι που χρησιμοποιούνται

Φόρος εισοδήματος

Impuesto sobre la renta

Εισφορές εργαζομένου

Salud, Pensión και Fondo de Solidaridad Pensional

Πηγές και κάλυψη του μοντέλου

Τι καλύπτει η εκτίμηση

Ο υπολογιστής εκτιμά το εισόδημα από μισθωτή εργασία με τους κανόνες της χώρας που υποστηρίζει και τα επιλεγμένα δεδομένα. Παροχές, συλλογικές συμβάσεις και προσωπικές συνθήκες που δεν μοντελοποιούνται εξαιρούνται. Οι επίσημοι κανόνες καθορίζουν την πραγματική υποχρέωσή σας.

• Η αρχική τιμή χρησιμοποιεί το μέσο εισόδημα από εργασία του DANE, που περιλαμβάνει επιδόματα και μπόνους, ως ενδεικτικό συνήθη μισθό· το μοντέλο προσθέτει χωριστά τις νόμιμες παροχές. Εισάγετε τον κανονικό μισθό 12 μηνών. Το μοντέλο προσθέτει το επίδομα υπηρεσίας και το δικαιούμενο επίδομα μεταφοράς· το κόστος εργοδότη περιλαμβάνει επίσης τη συσσωρευμένη αποζημίωση αποχώρησης και τους τόκους της. Μόνο φορολογικοί κάτοικοι με κανονικό μισθό· εξαιρούνται ο ολοκληρωμένος μισθός και η αυτοαπασχόληση. Οι τόκοι της αποζημίωσης περιλαμβάνονται στο καθαρό εισόδημα· το κεφάλαιο παραμένει στο ταμείο. Ο φόρος εκτιμά την τελική ετήσια εκκαθάριση· η μηνιαία παρακράτηση μπορεί να διαφέρει. Το κόστος εργοδότη υποθέτει επιλέξιμη εταιρεία που απαλλάσσεται από εργοδοτικές εισφορές υγείας, SENA και ICBF κάτω από δέκα μηνιαίους κατώτατους μισθούς και επαγγελματικό κίνδυνο κατηγορίας I.
• Μετρήστε μόνο παιδιά που πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις εκπτώσεων για εξαρτώμενα μέλη. Η επιλεξιμότητα θεωρείται δεδομένη· η πρόσθετη έκπτωση ανά παιδί καλύπτει έως τέσσερα παιδιά.

Επίσημες πηγές

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993
• Ποια αύξηση διατηρεί την αγοραστική δύναμη;