Χώρες Ταϊλάνδη
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026
Ταϊλάνδη: μισθός και φόροι
Ταϊλάνδη: από μισθό 240.000 ฿ τον χρόνο μένει καθαρό το 95,6%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 250.980 ฿, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 91,4%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 95,6%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 250.980 ฿
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 12 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Με 240.000 ฿ μικτά δεν οφείλεται ακόμη φόρος εισοδήματος· οι εισφορές του εργαζομένου (ประกันสังคม / SSF) παίρνουν 10.500 ฿. Μένουν 229.500 ฿ τον χρόνο, κατά μέσο όρο 19.125 ฿ τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 10.980 ฿, δηλαδή το 4,6% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 250.980 ฿ τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 10.980 ฿ | 915 ฿ | 4,4% |
| Φόρος εισοδήματος | 0 ฿ | 0 ฿ | 0% |
| Εισφορές εργαζομένου | 10.500 ฿ | 875 ฿ | 4,2% |
| Καθαρός μισθός | 229.500 ฿ | 19.125 ฿ | 91,4% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 250.980 ฿ | 20.915 ฿ | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 240.000 ฿, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) κλιμακώνεται σε 7 κλιμάκια, από 5% έως 35%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 5.000.000 ฿ φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι 20,8 φορές ο μισθός αναφοράς των 240.000 ฿, οπότε τον ανώτατο συντελεστή τον φτάνουν μόνο τα υψηλά εισοδήματα.
Το φορολογητέο εισόδημα έως 150.000 ฿ δεν φορολογείται.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Οι εισφορές εργαζομένου έχουν πλαφόν: πάνω από μισθό 210.000 ฿ τον χρόνο, το πλαφοναρισμένο μέρος παύει να αυξάνεται.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 ฿ | 0% |
| 150.000 ฿ | 5% |
| 300.000 ฿ | 10% |
| 500.000 ฿ | 15% |
| 750.000 ฿ | 20% |
| 1.000.000 ฿ | 25% |
| 2.000.000 ฿ | 30% |
| 5.000.000 ฿ | 35% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Ο φόρος εισοδήματος ξεκινά από μικτό μισθό περίπου 321.000 ฿ τον χρόνο.
Με 240.000 ฿, το 4,4% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 100, δηλαδή οριακός συντελεστής 0%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 480.000 ฿, ο μέσος συντελεστής είναι 3,9% και ο οριακός 10%.
Με μισθό 210.000 ฿, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 5% σε 0%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 48.000 ฿ | 5% | 5% |
| 96.000 ฿ | 5% | 5% |
| 144.000 ฿ | 5% | 5% |
| 192.000 ฿ | 5% | 5% |
| 240.000 ฿ · Μισθός αναφοράς | 4,4% | 0% |
| 288.000 ฿ | 3,6% | 0% |
| 336.000 ฿ | 3,4% | 5% |
| 384.000 ฿ | 3,6% | 5% |
| 432.000 ฿ | 3,7% | 5% |
| 480.000 ฿ | 3,9% | 10% |
| 528.000 ฿ | 4,5% | 10% |
| 576.000 ฿ | 5% | 10% |
| 624.000 ฿ | 5,3% | 10% |
| 672.000 ฿ | 5,7% | 15% |
| 720.000 ฿ | 6,3% | 15% |
| 768.000 ฿ | 6,9% | 15% |
| 816.000 ฿ | 7,3% | 15% |
| 864.000 ฿ | 7,8% | 15% |
| 912.000 ฿ | 8,1% | 15,3% |
| 960.000 ฿ | 8,7% | 20% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Ταϊλάνδη)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Ταϊλάνδη: με τον ίδιο μισθό 240.000 ฿ τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 95,6%· θέση 12 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Βέλγιο (104,3%)· τα λιγότερα εδώ: Ελβετία (-1,3%).
Πάνω από 100%, οι επιστρεπτέες ελαφρύνσεις για χαμηλόμισθους αποδίδουν περισσότερα από όσα παίρνουν ο φόρος και οι εισφορές, οπότε ο καθαρός μισθός ξεπερνά τον μικτό: Βέλγιο.
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Βέλγιο | 104,3% |
| 2 | Ηνωμένο Βασίλειο | 100% |
| 3 | Ιρλανδία | 100% |
| 4 | Χονγκ Κονγκ | 100% |
| 5 | Αυστραλία | 100% |
| 6 | Νορβηγία | 100% |
| 7 | Λουξεμβούργο | 99% |
| 8 | Ιταλία | 96,9% |
| 9 | Εσθονία | 96,4% |
| 10 | Νότια Αφρική | 95,9% |
| 11 | Ινδία | 95,7% |
| 12 | Ταϊλάνδη | 95,6% |
| 13 | Μεξικό | 94,9% |
| 14 | Καναδάς | 94,5% |
| 15 | Ταϊβάν | 93,7% |
| 16 | Κολομβία | 93,5% |
| 17 | Ισπανία | 93,5% |
| 18 | Ινδονησία | 92,5% |
| 19 | Σουηδία | 92,2% |
| 20 | Αυστρία | 92,2% |
| 21 | Βραζιλία | 91,8% |
| 22 | Φινλανδία | 91,8% |
| 23 | Νότια Κορέα | 89,7% |
| 24 | Δανία | 89,7% |
| 25 | Λετονία | 89,5% |
| 26 | Πορτογαλία | 89% |
| 27 | Κύπρος | 88,5% |
| 28 | Κροατία | 88,5% |
| 29 | Φιλιππίνες | 88,2% |
| 30 | Μαλαισία | 88,2% |
| 31 | Ελλάδα | 86,6% |
| 32 | Σλοβακία | 86,4% |
| 33 | Τουρκία | 85% |
| 34 | Ιαπωνία | 84,8% |
| 35 | Νέα Ζηλανδία | 84,3% |
| 36 | Μάλτα | 81,3% |
| 37 | Λιθουανία | 80,5% |
| 38 | Σιγκαπούρη | 80,1% |
| 39 | Τσεχία | 78,6% |
| 40 | Πολωνία | 78,5% |
| 41 | Γερμανία | 78,1% |
| 42 | Βουλγαρία | 77,6% |
| 43 | Γαλλία | 75% |
| 44 | Ηνωμένες Πολιτείες | 72,7% |
| 45 | Κένυα | 72,6% |
| 46 | Ολλανδία | 70,5% |
| 47 | Σλοβενία | 69,1% |
| 48 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 49 | Ρουμανία | 61,4% |
| 50 | Ελβετία | -1,3% |
Κοντά στην κατάταξη
- Νότια Αφρική#10 · 95,9%
- Ινδία#11 · 95,7%
- Μεξικό#13 · 94,9%
- Καναδάς#14 · 94,5%
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 μισθολογική περίοδος
Περίοδος προειδοποίησης
Αορίστου γραπτή έως πληρωμή συνήθως στην επόμενη· υπουργείο δεν χρειάζεται πάνω τρεις μήνες.
Επίδομα ανεργίας
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Ποσοστό παροχής
Κανονισμός Ιουνίου 2025 κατηγορία απόλυσης εξήντα τοις εκατό ημερήσιας βάσης· εθελοντική άλλη.
Αποδοχές ασθενείας
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 εργάσιμες ημέρες
Πληρωμένη άδεια
Κανονικός μισθός έως τριάντα εργάσιμες ετησίως· πραγματική απουσία/πληρωμένο όριο άλλα.
Γονική άδεια
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 ημέρες
Άδεια μητρότητας
Από επτά Δεκεμβρίου 2025 εκατόν είκοσι άδεια.
Απλήρωτοι μισθοί
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Αρμόδια αρχή αξίωσης
Τοπικοί/επαρχιακοί επιθεωρητές ή διαδικτυακό e-Service επίσημης καταγγελίας.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026.