Χώρες Ουγγαρία
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026
Ουγγαρία: μισθός και φόροι
Ουγγαρία: από μισθό 6.770.436 HUF τον χρόνο μένει καθαρό το 66,5%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 7.650.593 HUF, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 58,8%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 66,5%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 7.650.593 HUF
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 48 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Από 6.770.436 HUF μικτά, ο φόρος εισοδήματος (Személyi jövedelemadó) παίρνει 1.015.565 HUF και οι εισφορές του εργαζομένου (TB) παίρνουν 1.252.531 HUF. Μένουν 4.502.340 HUF τον χρόνο, κατά μέσο όρο 375.195 HUF τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 880.157 HUF, δηλαδή το 13% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 7.650.593 HUF τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 880.157 HUF | 73.346 HUF | 11,5% |
| Φόρος εισοδήματος | 1.015.565 HUF | 84.630 HUF | 13,3% |
| Εισφορές εργαζομένου | 1.252.531 HUF | 104.378 HUF | 16,4% |
| Καθαρός μισθός | 4.502.340 HUF | 375.195 HUF | 58,8% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 7.650.593 HUF | 637.549 HUF | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 6.770.436 HUF, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (Személyi jövedelemadó) έχει ενιαίο συντελεστή: 15% του φορολογητέου εισοδήματος.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Κάποιος φόρος εισοδήματος οφείλεται ήδη από το πρώτο ποσό που κερδίζεται.
Με 6.770.436 HUF, το 33,5% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 66, δηλαδή οριακός συντελεστής 33,5%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 13.540.872 HUF, ο μέσος συντελεστής είναι 33,5% και ο οριακός 33,5%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 1.354.087 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 2.708.174 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 4.062.262 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 5.416.349 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 6.770.436 HUF · Μισθός αναφοράς | 33,5% | 33,5% |
| 8.124.523 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 9.478.610 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 10.832.698 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 12.186.785 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 13.540.872 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 14.894.959 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 16.249.046 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 17.603.134 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 18.957.221 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 20.311.308 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 21.665.395 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 23.019.482 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 24.373.570 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 25.727.657 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 27.081.744 HUF | 33,5% | 33,5% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Ουγγαρία)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Ουγγαρία: με τον ίδιο μισθό 6.770.436 HUF τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 66,5%· θέση 48 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Βέλγιο (102,5%)· τα λιγότερα εδώ: Ρουμανία (58,5%).
Πάνω από 100%, οι επιστρεπτέες ελαφρύνσεις για χαμηλόμισθους αποδίδουν περισσότερα από όσα παίρνουν ο φόρος και οι εισφορές, οπότε ο καθαρός μισθός ξεπερνά τον μικτό: Βέλγιο.
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Βέλγιο | 102,5% |
| 2 | Ιρλανδία | 98,1% |
| 3 | Αυστραλία | 96% |
| 4 | Χονγκ Κονγκ | 94,9% |
| 5 | Ταϊβάν | 94,9% |
| 6 | Ηνωμένο Βασίλειο | 94,6% |
| 7 | Ταϊλάνδη | 94% |
| 8 | Κολομβία | 92,7% |
| 9 | Νορβηγία | 92,3% |
| 10 | Αυστρία | 92,1% |
| 11 | Λουξεμβούργο | 91,2% |
| 12 | Φινλανδία | 90,6% |
| 13 | Ισπανία | 89,4% |
| 14 | Ινδία | 89% |
| 15 | Νότια Κορέα | 88,7% |
| 16 | Κύπρος | 88,5% |
| 17 | Ιταλία | 88,5% |
| 18 | Ολλανδία | 87,2% |
| 19 | Εσθονία | 85,3% |
| 20 | Καναδάς | 85,2% |
| 21 | Ινδονησία | 84,8% |
| 22 | Σουηδία | 84,7% |
| 23 | Νότια Αφρική | 84,2% |
| 24 | Μαλαισία | 83,6% |
| 25 | Μάλτα | 83,5% |
| 26 | Ηνωμένες Πολιτείες | 83,2% |
| 27 | Μεξικό | 82% |
| 28 | Νέα Ζηλανδία | 81,6% |
| 29 | Φιλιππίνες | 81,2% |
| 30 | Τσεχία | 80,3% |
| 31 | Ιαπωνία | 80,1% |
| 32 | Σιγκαπούρη | 80% |
| 33 | Πορτογαλία | 79,7% |
| 34 | Ελλάδα | 79,1% |
| 35 | Γαλλία | 77,7% |
| 36 | Βουλγαρία | 77,6% |
| 37 | Γερμανία | 77,3% |
| 38 | Λετονία | 75,9% |
| 39 | Σλοβακία | 75,5% |
| 40 | Δανία | 75,2% |
| 41 | Βραζιλία | 75,1% |
| 42 | Πολωνία | 73,1% |
| 43 | Κροατία | 71,9% |
| 44 | Τουρκία | 71% |
| 45 | Κένυα | 68,4% |
| 46 | Λιθουανία | 67,9% |
| 47 | Σλοβενία | 67,3% |
| 48 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 49 | Ελβετία | 59,8% |
| 50 | Ρουμανία | 58,5% |
Κοντά στην κατάταξη
- Λιθουανία#46 · 67,9%
- Σλοβενία#47 · 67,3%
- Ελβετία#49 · 59,8%
- Ρουμανία#50 · 58,5%Ουγγαρία vs Ρουμανία
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 ημέρες
Συνήθης προειδοποίηση
Αύξηση έως ενενήντα μετά είκοσι έτη· συμφωνίες εντός νομίμων μπορούν περισσότερο.
Επίδομα ανεργίας
Álláskeresési járadék
360 ημέρες / 3 έτη
Προϋποθέσεις
360 ημέρες στα προηγούμενα τρία έτη, εγγραφή και αναζήτηση.
Αποδοχές ασθενείας
Betegszabadság; táppénz
15 εργάσιμες ημέρες / έτος
Εργοδοτική άδεια ασθενείας
Ίδια ασθένεια εργοδότης εβδομήντα τοις εκατό αποδοχών απουσίας.
Γονική άδεια
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 ημέρες
Συνήθης παροχή μητρότητας
CSED περίοδος μητρότητας με πρόωρα ειδικά.
Απλήρωτοι μισθοί
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Αρχή πληρωμής
Εγκεκριμένη εγγύηση απευθείας εργαζόμενο, αρχή χειρίζεται φόρους/κρατήσεις.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026.