Σύγκριση προσφορών εργασίας: μισθός και ωράριο (Κολομβία)

Φέρτε και τα δύο πακέτα στην ίδια ετήσια βάση

Ξεκινήστε από τον εγγυημένο ετήσιο μισθό σε χρήμα, μαζί με τις σταθερές πληρωμές που επιβεβαιώνει ο εργοδότης. Ελέγξτε αν ένα μηνιαίο ποσό καταβάλλεται δώδεκα φορές ή με άλλο πρόγραμμα και αν το ποσό του πακέτου περιλαμβάνει ήδη εισφορές του εργοδότη για σύνταξη ή άλλες παροχές.

Καταγράψτε χωριστά τα προαιρετικά μπόνους, τις προμήθειες και τις μετοχές, με τους όρους, τον χρόνο και τυχόν υποχρέωση επιστροφής. Μη βασίζεστε στο μέγιστο μπόνους για τα σταθερά έξοδα και αφήστε ένα εφάπαξ μπόνους πρόσληψης έξω από τη σύγκριση των επόμενων ετών.

Υπολογίστε και τους δύο μισθούς με τις ίδιες παραδοχές

Αν και οι δύο δουλειές είναι στην ίδια χώρα και η κατάστασή σας δεν αλλάζει, χρησιμοποιήστε για αμφότερες το ίδιο φορολογικό έτος και τις ίδιες ρυθμίσεις. Τότε η διαφορά προέρχεται μόνο από τον μισθό. Αν μια προσφορά αλλάζει την περιοχή, τη χώρα ή την ασφάλισή σας, αλλάξτε αυτή τη ρύθμιση μόνο για εκείνη και σημειώστε το.

Συγκρίνετε πρώτα τα ετήσια καθαρά και έπειτα διαιρέστε τα με το δώδεκα για ένα μηνιαίο ποσό σχεδιασμού. Οι ημερομηνίες πληρωμής και η τελική εκκαθάριση φόρου μπορεί να διαφέρουν. Το μοντέλο υπολογίζει μόνο τον μισθό· ελέγξτε χωριστά τη φορολόγηση παροχών, επιδομάτων μετεγκατάστασης και μετοχών.

Αφαιρέστε τα έξοδα που προκαλεί κάθε δουλειά

Υπολογίστε μετακινήσεις, στάθμευση, επιπλέον γεύματα, φύλαξη παιδιών και άλλα έξοδα που διαφέρουν μεταξύ των προσφορών. Μετρήστε μια αποζημίωση μόνο αν την προβλέπει η σύμβαση και μην αφαιρείτε έξοδο που ήδη παρακρατείται από τον μισθό. Το παράδειγμα αφαιρεί μόνο τις μετακινήσεις, οπότε το αποτέλεσμά του δεν είναι όλο το πλεόνασμα του νοικοκυριού σας.

Κρατήστε τα εφάπαξ έξοδα, όπως μετακόμιση, εξοπλισμό ή περίοδο με δύο ενοίκια, χωριστά από τα επαναλαμβανόμενα. Αφαιρέστε τα μία φορά από τον πρώτο χρόνο. Αφήστε τα έξω από τη σύγκριση των επόμενων ετών, αλλιώς η μετακόμιση αλλοιώνει κάθε επόμενο έτος.

Κάντε ορατό τον χρόνο που αφιερώνετε

Συγκρίνετε τις ώρες της σύμβασης, τις αναμενόμενες υπερωρίες, τη μετακίνηση και τις εφημερίες. Οι μέρες τηλεργασίας μπορεί να μειώσουν και το κόστος και τον χρόνο μετακίνησης, αλλά σχεδιάστε με βάση την παρουσία που ορίζει η σύμβαση.

Το παράδειγμα δείχνει δύο ωριαία ποσά. Τα καθαρά ανά αμειβόμενη ώρα διαιρούν τα καθαρά μετά τη μετακίνηση με τις ώρες της σύμβασης· τα καθαρά ανά ώρα συνολικού χρόνου προσθέτουν σε αυτές τις ώρες τον χρόνο μετακίνησης. Με 52 εβδομάδες ο μισθός κατανέμεται σε κάθε εβδομάδα του έτους, οπότε εισαγάγετε τις εβδομάδες που πραγματικά εργάζεστε μετά τις άδειες και τις αργίες. Κανένα από τα δύο ποσά δεν αποτελεί ωρομίσθιο για νομικούς σκοπούς.

Αξιολογήστε τις παροχές με βάση τους γραπτούς όρους

Ελέγξτε στη γραπτή προσφορά τις εισφορές του εργοδότη για σύνταξη, τις ασφαλίσεις, την άδεια, την εκπαίδευση και την ευελιξία. Ρωτήστε από πότε δικαιούστε, αν πληρώνετε μέρος και τι συμβαίνει αν φύγετε. Το πόσο θα σας κόστιζε μια παροχή αλλού δεν είναι αυτόματα η αξία της για εσάς.

Μην προσθέτετε τις εισφορές του εργοδότη στα καθαρά που μπορείτε να ξοδέψετε και μη μετράτε μια παροχή ταυτόχρονα ως χρήμα και ως έξοδο που αποφεύγετε. Καταγράψτε χωριστά τις παροχές χωρίς αξιόπιστη χρηματική αξία. Περισσότερη άδεια ή ευελιξία μπορεί να κρίνει την επιλογή· σημειώστε το ως προτίμηση αντί να το μετατρέψετε σε επινοημένο ποσό.

Διαχωρίστε το οικονομικό αποτέλεσμα από την τελική επιλογή

Συγκρίνετε τον πρώτο χρόνο και έναν συνηθισμένο χρόνο και επαναλάβετε τη σύγκριση χωρίς τις μεταβλητές αποδοχές. Διευκρινίστε με τον εργοδότη τη δοκιμαστική περίοδο, την προθεσμία προειδοποίησης αποχώρησης, τον τόπο εργασίας, τον φόρτο και την εξέλιξη· καθένα από αυτά μπορεί να κάνει την καλύτερα αμειβόμενη προσφορά τη χειρότερη επιλογή.

Χρησιμοποιήστε τη διαφορά για να ζητήσετε κάτι συγκεκριμένο, όπως υψηλότερο εγγυημένο μισθό, στήριξη για τις μετακινήσεις ή συμφωνημένες μέρες τηλεργασίας. Κρατήστε και τα δύο σενάρια του υπολογιστή μαζί με τις σημειώσεις σας για τις παραδοχές, για να βλέπετε τι αλλάζει αν ο εργοδότης αναθεωρήσει την προσφορά.

Πριν αποδεχτείτε οποιαδήποτε προσφορά

• Ξεχωρίστε τον εγγυημένο ετήσιο μισθό από τις εφάπαξ και αβέβαιες πληρωμές.
• Υπολογίστε και τις δύο προσφορές με τις ίδιες ρυθμίσεις ή σημειώστε κάθε διαφορά.
• Συγκρίνετε τα επαναλαμβανόμενα έξοδα, τον χρόνο εργασίας και μετακίνησης και τα έξοδα μετακόμισης του πρώτου έτους.
• Ζητήστε γραπτή επιβεβαίωση του δικαιώματος στις παροχές και του τρόπου εργασίας.

Πηγές και κάλυψη του μοντέλου

Τι καλύπτει η εκτίμηση

Ο υπολογιστής εκτιμά το εισόδημα από μισθωτή εργασία με τους κανόνες της χώρας που υποστηρίζει και τα επιλεγμένα δεδομένα. Παροχές, συλλογικές συμβάσεις και προσωπικές συνθήκες που δεν μοντελοποιούνται εξαιρούνται. Οι επίσημοι κανόνες καθορίζουν την πραγματική υποχρέωσή σας.

• Η αρχική τιμή χρησιμοποιεί το μέσο εισόδημα από εργασία του DANE, που περιλαμβάνει επιδόματα και μπόνους, ως ενδεικτικό συνήθη μισθό· το μοντέλο προσθέτει χωριστά τις νόμιμες παροχές. Εισάγετε τον κανονικό μισθό 12 μηνών. Το μοντέλο προσθέτει το επίδομα υπηρεσίας και το δικαιούμενο επίδομα μεταφοράς· το κόστος εργοδότη περιλαμβάνει επίσης τη συσσωρευμένη αποζημίωση αποχώρησης και τους τόκους της. Μόνο φορολογικοί κάτοικοι με κανονικό μισθό· εξαιρούνται ο ολοκληρωμένος μισθός και η αυτοαπασχόληση. Οι τόκοι της αποζημίωσης περιλαμβάνονται στο καθαρό εισόδημα· το κεφάλαιο παραμένει στο ταμείο. Ο φόρος εκτιμά την τελική ετήσια εκκαθάριση· η μηνιαία παρακράτηση μπορεί να διαφέρει. Το κόστος εργοδότη υποθέτει επιλέξιμη εταιρεία που απαλλάσσεται από εργοδοτικές εισφορές υγείας, SENA και ICBF κάτω από δέκα μηνιαίους κατώτατους μισθούς και επαγγελματικό κίνδυνο κατηγορίας I.
• Μετρήστε μόνο παιδιά που πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις εκπτώσεων για εξαρτώμενα μέλη. Η επιλεξιμότητα θεωρείται δεδομένη· η πρόσθετη έκπτωση ανά παιδί καλύπτει έως τέσσερα παιδιά.

Επίσημες πηγές

Ο υπολογισμός χρησιμοποιεί το μοντέλο της χώρας και τις δηλωμένες προσωπικές ρυθμίσεις. Τα ποσά του προϋπολογισμού είναι ενδεικτικά· οι επίσημες πηγές εξηγούν τους κανόνες και τους ορισμούς των δεικτών αποδοχών. Δεν πιστοποιούν την ορθότητα κάθε αποτελέσματος του μοντέλου.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993