Tietosuojavalintasi

Valitse, sallitko analytiikan ja kumppanitarjoukset. Voit muuttaa valintaa tai perua sen milloin tahansa evästeasetuksissa.

Siirry pääsisältöön

Kaikki artikkelit Etelä-Afrikka

Työ ja ura · Etelä-Afrikka

Etelä-Afrikka: sairausajan tulot ja suoja, kun et voi työskennellä

Tämä artikkeli on laadittu tekoälyn tuella.

Kun sairaus estää työn, selvitä maksaja, tarvittava näyttö ja vastuun vaihtumisen hetki. Sairausetuus, oikeus poissaoloon ja irtisanomissuoja ovat erillisiä tarkistettavia oikeuksia.

Kuka maksaa ja millä ehdoilla

Aloita työnantajan käytännöstä, työsopimuksesta ja alla dokumentoidusta lakijärjestelmästä. Työnantajan palkan jatkuminen ja julkinen sairausmaksu voivat koskea eri aikoja tai työntekijäryhmiä.

Varmista työntekijäasema, vaadittu työsuhdeaika ja vakuutusmaksut ennen tuloarviota. Työtapaturmalla voi olla oma reittinsä. Yrittäjien ja jo työttömien tulee tarkistaa oma soveltamisalansa.

Etelä-Afrikka: säännöt ja järjestelmät

Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit

Työntekijät, jotka tekevät työnantajalle vähintään 24 tuntia kuukaudessa. Työtapaturmat ja ammattitaudit kuuluvat sen sijaan korvauslainsäädännön piiriin; työehtosopimukset voivat muuttaa sairausajan palkkaa vain lain rajoissa.

Työnantajan maksama sairausloma

6 viikon työpäivät 36 kuukaudessa

Työnantaja maksaa tavallisen päiväpalkan ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen, esimerkiksi 30 päivää viisipäiväisellä työviikolla; ensimmäisten kuuden kuukauden aikana kertyy yksi päivä 26 työpäivää kohden.

Lääkärintodistus

Yli 2 peräkkäistä päivää

§ 23: työnantaja voi pyynnöstä evätä palkan ilman todistusta, kun poissaolo kestää yli kaksi peräkkäistä päivää tai tapahtuu useammin kuin kaksi kertaa kahdeksan viikon aikana.

UIF:n sairausetuus

Vähintään 7 päivän sairaus

Kun sairausajan palkka on käytetty tai alentunut, UIF täydentää sen etuustasolleen hyvityspäivien mukaan; hae kuuden kuukauden kuluessa työnteon lopettamisesta.

Ilmoita poissaolo ja säilytä lääketieteelliset asiakirjat

Ilmoita työnantajalle vaaditulla tavalla ja kirjaa ilmoitushetki. Tarkista, milloin lääkärintodistus tarvitaan, kuka voi antaa sen ja mille viranomaiselle se toimitetaan.

Säilytä näyttö jatkuvasta työkyvyttömyydestä ja jatkohakemuksista. Todistus voi perustella poissaolon antamatta automaattisesti oikeutta maksuun. Kysy, mitkä työ- ja etuuslomakkeet tarvitaan yhdessä.

Lyhyt poissaolo ja pidempi sairaus

Seuraa maksajaa ja ehtoja poissaolon aikana järjestelmän sääntöjen avulla: Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit. Pidä sairauden alku, lääketieteellisten selvitysten saanti ja jokaisen maksun aloitus erillisinä päivinä.

Esimerkin oletukset

Tapaukset havainnollistavat päätöksiä ja asiakirjoja. Ne eivät myönnä etuutta, osoita irtisanomista koskevaa vaatimusta perustelluksi eivätkä laske erokorvausta.

Palkkalaskuri arvioi työtuloja. Etuuden syöttäminen palkkana soveltaisi vääriä sääntöjä: oikeus etuuteen ja sen verotus on tarkistettava erikseen.

Soveltamisala ja poikkeukset
Työntekijät, jotka tekevät työnantajalle vähintään 24 tuntia kuukaudessa. Työtapaturmat ja ammattitaudit kuuluvat sen sijaan korvauslainsäädännön piiriin; työehtosopimukset voivat muuttaa sairausajan palkkaa vain lain rajoissa.

Suunnittele kuukausittainen tulovaje

Syötä vahvistetut summat vähennysten jälkeen. Pidä säännölliset tulot erillään säästöistä ja kertamaksuista. Jätä tuntematon summa tyhjäksi; syötä 0, jos olet varmistanut, ettei summaa ole.

Syötä luvut ilman tuhaterottimia; käytä pistettä tai pilkkua enintään kahdelle desimaalille. · ZAR

Syötä kaikki neljä vahvistettua summaa tulovajeen laskemiseksi.

Budjetti olettaa kuukausisummien pysyvän samoina ja varojen olevan heti käytettävissä. Se ei huomioi maksuviiveitä, muuttuvia etuuksia, korkoja eikä lisäkuluja. Se ei laske lakisääteistä oikeutta etuuteen.

Lyhyt todistettu poissaolo

Työntekijä on poissa muutaman päivän. Tarkista työsuhde- ja odotuspäiväehdot ennen täyden tavallisen palkan jatkumisen oletusta.

Seuraava askel: Ilmoita poissaolo, toimita vaadittu näyttö ja varmista näiden päivien maksaja.

Työnantajan maksu päättyy

Työntekijä on edelleen työkyvytön työnantajan maksuajan päättyessä. Julkinen tuki voi vaatia hakemuksen ja omat ehdot: Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit.

Seuraava askel: Varmista siirtymisasiakirjat ja odotettu ensimmäinen maksu ennen työnantajan maksujen loppumista.

Asteittainen paluu

Työntekijä voi palata osaksi aikaa. Palkka, sairaustuki ja lääkärintodistus voivat muuttua erikseen, joten tavallinen osa-aikavertailu jää vajaaksi.

Seuraava askel: Pyydä kirjallinen vahvistus työajasta ja sen vaikutuksesta etuuteen. Päivitä sitten kuukausibudjetti.

Vertaa sovitun tuntivähennyksen palkkavaikutusta osa-aikaoppaasta. Tarkista sairausetuudet erikseen.

Vertaa tavallista työtuloa

Täysi palkka, osapalkka ja palkaton aika

Tee aikajana työnantajan maksuista, julkisista etuuksista ja odotuspäivistä. Järjestelmän prosentti voi käyttää määriteltyä vakuutettua ansioperustetta ja kattoa koko palkan sijaan.

Lisää sopimus- tai työehtosopimuslisät vasta vahvistettuina. Vertaa tarvittavien vähennysten jälkeistä rahaa tavallisiin kotitalouskuluihin. Palkkalaskuri ei voi muuntaa sairausmaksua oikeusarvioksi.

Suunnittele maksajan vaihto pitkällä poissaololla

Tarkista, mitä tapahtuu työnantajan maksuajan tai lakisääteisen sairausoikeuden päättyessä. Toiselle maksajalle siirtyminen voi vaatia uuden hakemuksen ja ajantasaiset lääketieteelliset selvitykset.

Valmistele asiakirjat ennen muutosta ja varmista ensimmäinen maksupäivä. Pitkäaikainen vammaisuus, kuntoutus ja työtapaturmatuki voivat käyttää eri ehtoja; älä käsittele niitä automaattisena sairausmaksun jatkona.

Tarkista työsuhteen suoja ja paluujärjestelyt

Oikeus sairauslomaan ja irtisanomissuoja eroavat maksamisesta. Tarkista sovellettavat säännöt, suojattu kausi ja tilanteesi työnantajavelvoitteet.

Keskustele tarvittaessa mukautuksista, vaiheittaisesta paluusta tai kevennetyistä tehtävistä. Varmista osittaisen työn vaikutus palkkaan ja etuuksiin. Tavallinen suhteellinen osa-aikapalkka ei yksin mallinna sairauslomaa tai etuuden peruuttamista.

Täsmäytä maksu ja riitauta puuttuvat summat

Vertaa poissaolopäiviä, todistuksia ja hyväksyttyä prosenttia työnantajan erittelyyn tai julkiseen päätökseen. Kysy maksun kattama aika ennen kuin oletat pienemmän siirron virheeksi.

Tunnista korjaus- tai tarkistusreitti virallislähteestä. Pidä ilmoitusvelvoitteet ajan tasalla summan kiistämisen aikana. Säilytä viestintä ja kunkin asiakirjan lähetyspäivä.

Kun sairaus keskeyttää työn

  • Ilmoita poissaolo ja selvitä tarvittavat lääketieteelliset selvitykset.
  • Tarkista vaadittu työsuhdeaika, maksuehdot ja odotuspäivät.
  • Kartoita työnantajan palkka, julkinen tuki ja maksajan vaihto.
  • Varmista työhönpaluu ja pidemmän aikavälin tuki erikseen.

Katso omat lukusi

Artikkeleissa käytetään esimerkkilukuja. Syötä palkkasi laskuriin, niin näet oman tuloksesi.

Tutki laskurissa

Viralliset lähteet · Soveltamisala ja poikkeukset

Soveltamisala ja poikkeukset

Opas kuvaa alla lähteillä dokumentoidut työntekijöiden säännöt. Sopimusehdot, työehtosopimukset, vakuutusmaksuhistoria ja alueellinen lainsäädäntö voivat muuttaa lopputulosta. Lähteiden päivämäärät kertovat tarkistetusta aineistosta eivätkä yksittäisen hakemuksen ratkaisusta.

  • Työntekijät, jotka tekevät työnantajalle vähintään 24 tuntia kuukaudessa. Työtapaturmat ja ammattitaudit kuuluvat sen sijaan korvauslainsäädännön piiriin; työehtosopimukset voivat muuttaa sairausajan palkkaa vain lain rajoissa.

Viralliset lähteet