Maat Etelä-Afrikka
Maaopas · Verovuosi 2026/27
Etelä-Afrikka: palkka ja verot
Etelä-Afrikka: kun palkka on 72 000 ZAR vuodessa, käteen jää 99 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 73 440 ZAR, ja siitä työntekijälle päätyy 97,1 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 99 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 73 440 ZAR
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 9 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 72 000 ZAR, tuloveroa ei vielä makseta; työntekijän maksut (WVF / UIF ja Retirement fund contributions) vievät 720 ZAR. Käteen jää 71 280 ZAR vuodessa, keskimäärin 5 940 ZAR kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 1 440 ZAR eli 2 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 73 440 ZAR vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 1 440 ZAR | 120 ZAR | 2 % |
| Tulovero | 0 ZAR | 0 ZAR | 0 % |
| Työntekijän maksut | 720 ZAR | 60 ZAR | 1 % |
| Nettopalkka | 71 280 ZAR | 5 940 ZAR | 97,1 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 73 440 ZAR | 6 120 ZAR | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 72 000 ZAR. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (LBS / PAYE) nousee 7 portaassa. Alin kanta on 18 % ja ylin 45 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 1 878 600 ZAR. Raja on 26,1 kertaa viitepalkka, joka on 72 000 ZAR, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 ZAR | 18 % |
| 245 100 ZAR | 26 % |
| 383 100 ZAR | 31 % |
| 530 200 ZAR | 36 % |
| 695 800 ZAR | 39 % |
| 887 000 ZAR | 41 % |
| 1 878 600 ZAR | 45 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 99 200 ZAR vuodessa.
Kun palkka on 72 000 ZAR, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 1 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 99, joten rajaveroprosentti on 1 %.
Kaksinkertaisella palkalla (144 000 ZAR) keskimääräinen kanta on 6,6 % ja rajavero 19 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 14 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 28 800 ZAR | 1 % | 1 % |
| 43 200 ZAR | 1 % | 1 % |
| 57 600 ZAR | 1 % | 1 % |
| 72 000 ZAR · Viitepalkka | 1 % | 1 % |
| 86 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 100 800 ZAR | 1,3 % | 19 % |
| 115 200 ZAR | 3,5 % | 19 % |
| 129 600 ZAR | 5,3 % | 19 % |
| 144 000 ZAR | 6,6 % | 19 % |
| 158 400 ZAR | 7,8 % | 19 % |
| 172 800 ZAR | 8,7 % | 19 % |
| 187 200 ZAR | 9,5 % | 19 % |
| 201 600 ZAR | 10,2 % | 19 % |
| 216 000 ZAR | 10,7 % | 18 % |
| 230 400 ZAR | 11,2 % | 18 % |
| 244 800 ZAR | 11,6 % | 25 % |
| 259 200 ZAR | 12,4 % | 26 % |
| 273 600 ZAR | 13,1 % | 26 % |
| 288 000 ZAR | 13,7 % | 26 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Etelä-Afrikka)
50 maan vertailussa
Etelä-Afrikka: kun sama 72 000 ZAR vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 99 %; sijoitus 9/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (104,3 %); vähiten tässä: Sveitsi (−63,8 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Belgia ja Luxemburg.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Luxemburg | 104,1 % |
| 3 | Yhdistynyt kuningaskunta | 100 % |
| 4 | Irlanti | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Norja | 100 % |
| 9 | Etelä-Afrikka | 99 % |
| 10 | Meksiko | 97,6 % |
| 11 | Italia | 96,9 % |
| 12 | Viro | 96,4 % |
| 13 | Kanada | 95,8 % |
| 14 | Thaimaa | 95 % |
| 15 | Indonesia | 94,7 % |
| 16 | Kroatia | 94,1 % |
| 17 | Espanja | 93,5 % |
| 18 | Intia | 92,9 % |
| 19 | Ruotsi | 92,5 % |
| 20 | Brasilia | 92,4 % |
| 21 | Filippiinit | 92,2 % |
| 22 | Itävalta | 92,1 % |
| 23 | Suomi | 91,8 % |
| 24 | Kolumbia | 91,1 % |
| 25 | Etelä-Korea | 90,3 % |
| 26 | Taiwan | 89,5 % |
| 27 | Latvia | 89,5 % |
| 28 | Portugali | 89 % |
| 29 | Kypros | 88,5 % |
| 30 | Tanska | 88,2 % |
| 31 | Malesia | 88,1 % |
| 32 | Slovakia | 87,4 % |
| 33 | Kreikka | 86,6 % |
| 34 | Turkki | 85 % |
| 35 | Japani | 84,6 % |
| 36 | Uusi-Seelanti | 84,2 % |
| 37 | Liettua | 80,5 % |
| 38 | Kenia | 79,1 % |
| 39 | Puola | 78,5 % |
| 40 | Saksa | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Ranska | 72,3 % |
| 43 | Malta | 68,9 % |
| 44 | Unkari | 66,5 % |
| 45 | Slovenia | 63,8 % |
| 46 | Romania | 63,2 % |
| 47 | Tšekki | 63,2 % |
| 48 | Yhdysvallat | 60,6 % |
| 49 | Alankomaat | 51 % |
| 50 | Sveitsi | −63,8 % |
Lähellä sijoituksissa
- Australia#7 · 100 %Etelä-Afrikka vs. Australia
- Norja#8 · 100 %
- Meksiko#10 · 97,6 %
- Italia#11 · 96,9 %
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Viimeaikaiset muutokset
Malli sisältää jo nämä viimeaikaiset muutokset.
- Malli 2026 kattaa maaliskuun 2026–helmikuun 2027 (SARS 2027).
- 2026/27-malli käyttää SARS:n vuoden 2027 taulukoita, jotka ovat voimassa 1. maaliskuuta 2026 alkaen budjetti-ilmoituksen mukaisesti. Ensimmäinen luokka päättyy R245,100:aan; perushyvitys on R17,820.
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 viikkoa
Lakisääteinen irtisanomisaika
BCEA § 37: yksi viikko enintään kuuden kuukauden palvelusajalla, kaksi viikkoa enintään vuoden palvelusajalla ja neljä viikkoa vuoden jälkeen; irtisanominen on tehtävä kirjallisesti, tai sen sijaan voidaan maksaa palkka § 38:n mukaan.
Työttömyysturva
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 per 4 työpäivää, enintään 365
Hyvityspäivät
Hyvitykset kertyvät neljän vuoden ajalta ennen työsuhteen päättymistä; täydet 365 päivää vaativat noin neljän vuoden maksuajan.
Sairausajan palkka
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 viikon työpäivät 36 kuukaudessa
Työnantajan maksama sairausloma
Työnantaja maksaa tavallisen päiväpalkan ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen, esimerkiksi 30 päivää viisipäiväisellä työviikolla; ensimmäisten kuuden kuukauden aikana kertyy yksi päivä 26 työpäivää kohden.
Perhevapaa
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 kuukautta + 10 päivää
Jaettu vanhempainvapaa (tuomioistuimen määräys)
Constitutional Courtin 3.10.2025 antaman määräyksen mukaan vanhemmat jakavat tämän vapaan, kunnes parlamentti muuttaa lakia; synnyttävällä äidillä on etusija syntymän aikoihin, ja vanhempi, joka on ainoa työssäkäyvä, voi pitää koko vapaan.
Maksamaton palkka
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA tai tuomioistuin
Maksamattoman palkan vaade
BCEA § 73A: BCEA:n ansiotasorajaan asti ansaitsevat työntekijät viedä vaateen CCMA:lle; korkeampituloiset nostavat kanteen Labour Courtissa, High Courtissa tai magistrates' courtissa tai small claims courtissa.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026/27.