Maat Indonesia
Maaopas · Verovuosi 2026
Indonesia: palkka ja verot
Indonesia: kun palkka on 60 000 000 IDR vuodessa, käteen jää 95,7 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 66 144 000 IDR, ja siitä työntekijälle päätyy 86,8 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 95,7 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 66 144 000 IDR
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 14 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 60 000 000 IDR, tulovero (PPh 21) vie 189 350 IDR ja työntekijän maksut (BPJS Ketenagakerjaan ja BPJS Kesehatan) vievät 2 400 000 IDR. Käteen jää 57 410 650 IDR vuodessa, keskimäärin 4 784 221 IDR kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 6 144 000 IDR eli 10,2 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 66 144 000 IDR vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 6 144 000 IDR | 512 000 IDR | 9,3 % |
| Tulovero | 189 350 IDR | 15 779 IDR | 0,3 % |
| Työntekijän maksut | 2 400 000 IDR | 200 000 IDR | 3,6 % |
| Nettopalkka | 57 410 650 IDR | 4 784 221 IDR | 86,8 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 66 144 000 IDR | 5 512 000 IDR | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 60 000 000 IDR. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (PPh 21) nousee 5 portaassa. Alin kanta on 5 % ja ylin 35 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 5 000 000 000 IDR. Raja on 83,3 kertaa viitepalkka, joka on 60 000 000 IDR, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Puolisot voivat tulla verotetuiksi yhdessä, mikä yleensä pienentää veroa, kun toinen ansaitsee paljon enemmän. Tämän sivun summat koskevat yksin asuvaa.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 IDR | 5 % |
| 60 000 000 IDR | 15 % |
| 250 000 000 IDR | 25 % |
| 500 000 000 IDR | 30 % |
| 5 000 000 000 IDR | 35 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 56 200 000 IDR vuodessa.
Kun palkka on 60 000 000 IDR, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 4,3 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 91, joten rajaveroprosentti on 8,8 %.
Kaksinkertaisella palkalla (120 000 000 IDR) keskimääräinen kanta on 6,7 % ja rajavero 19,2 %.
Rajavero on korkeimmillaan, kun palkka on noin 120 000 000 IDR: 19,2 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 12 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 24 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 36 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 48 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 60 000 000 IDR · Viitepalkka | 4,3 % | 8,8 % |
| 72 000 000 IDR | 5,1 % | 8,8 % |
| 84 000 000 IDR | 5,6 % | 8,8 % |
| 96 000 000 IDR | 6 % | 8,8 % |
| 108 000 000 IDR | 6,3 % | 8,8 % |
| 120 000 000 IDR | 6,7 % | 19,2 % |
| 132 000 000 IDR | 7,9 % | 18,9 % |
| 144 000 000 IDR | 8,7 % | 16,8 % |
| 156 000 000 IDR | 9,4 % | 16,8 % |
| 168 000 000 IDR | 9,9 % | 16,8 % |
| 180 000 000 IDR | 10,4 % | 16,8 % |
| 192 000 000 IDR | 10,8 % | 16,8 % |
| 204 000 000 IDR | 11,1 % | 16,8 % |
| 216 000 000 IDR | 11,4 % | 16,8 % |
| 228 000 000 IDR | 11,7 % | 16,8 % |
| 240 000 000 IDR | 12 % | 16,8 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Indonesia)
50 maan vertailussa
Indonesia: kun sama 60 000 000 IDR vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 95,7 %; sijoitus 14/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Luxemburg (107,8 %); vähiten tässä: Sveitsi (−108,9 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Luxemburg ja Belgia.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 107,8 % |
| 2 | Belgia | 104,3 % |
| 3 | Yhdistynyt kuningaskunta | 100 % |
| 4 | Irlanti | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Norja | 100 % |
| 9 | Etelä-Afrikka | 99 % |
| 10 | Meksiko | 97,6 % |
| 11 | Italia | 96,9 % |
| 12 | Kanada | 96,8 % |
| 13 | Viro | 96,4 % |
| 14 | Indonesia | 95,7 % |
| 15 | Kroatia | 95 % |
| 16 | Thaimaa | 95 % |
| 17 | Espanja | 93,5 % |
| 18 | Ruotsi | 92,5 % |
| 19 | Brasilia | 92,5 % |
| 20 | Itävalta | 92,1 % |
| 21 | Filippiinit | 92 % |
| 22 | Suomi | 91,8 % |
| 23 | Intia | 90,9 % |
| 24 | Etelä-Korea | 89,9 % |
| 25 | Latvia | 89,5 % |
| 26 | Kolumbia | 89,1 % |
| 27 | Portugali | 89 % |
| 28 | Kypros | 88,6 % |
| 29 | Malesia | 88,2 % |
| 30 | Tanska | 87,1 % |
| 31 | Kreikka | 86,6 % |
| 32 | Taiwan | 86,5 % |
| 33 | Turkki | 85 % |
| 34 | Japani | 84,3 % |
| 35 | Uusi-Seelanti | 84,3 % |
| 36 | Kenia | 83,8 % |
| 37 | Slovakia | 83,3 % |
| 38 | Liettua | 80,5 % |
| 39 | Puola | 78,5 % |
| 40 | Saksa | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Ranska | 70,3 % |
| 43 | Unkari | 66,5 % |
| 44 | Romania | 64,6 % |
| 45 | Slovenia | 60 % |
| 46 | Malta | 59,9 % |
| 47 | Tšekki | 52,1 % |
| 48 | Yhdysvallat | 51,8 % |
| 49 | Alankomaat | 36,9 % |
| 50 | Sveitsi | −108,9 % |
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 työpäivää
Ilmoitusaika
37 artikla vaatii suunnitellun irtisanomisen syiden kirjallisen ilmoituksen vähintään neljätoista työpäivää etukäteen. Koeajalla on erillinen seitsemän työpäivän sääntö.
Työttömyysturva
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Etuuden taso
Nykyinen BPJS-sivu antaa kuusikymmentä prosenttia viimeisestä ilmoitetusta palkasta. Palkkapohjan katto on viisi miljoonaa IDR.
Sairausajan palkka
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Korvaustaso
Työnantajan palkanmaksun jatkuminen oikeuttavassa sairaudessa on sata prosenttia ensimmäiset neljä kuukautta, seitsemänkymmentäviisi seuraavat neljä, viisikymmentä kolmannet neljä ja kaksikymmentäviisi prosenttia sen jälkeen ennen päättämistä.
Perhevapaa
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 kuukautta
Äitiysvapaa
Työssä olevilla äideillä on vähintään kolme kuukautta ja enintään kolme lisäkuukautta vain määrätyissä erityistilanteissa lääkärintodistuksella.
Maksamaton palkka
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Ilmoitusviranomainen
Ministeriön virallinen kanava vastaanottaa työnormien ja työmarkkinasuhteiden valituksia. Tarkistettu ministeriöraportti sisältää nimenomaisesti palkkanormivalitukset, joita keskus- ja alueelliset työsuojelutarkastajat käsittelevät.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.