Maat Viro
Maaopas · Verovuosi 2026
Viro: palkka ja verot
Viro: kun palkka on 20 688 € vuodessa, käteen jää 84,1 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 27 681 €, ja siitä työntekijälle päätyy 62,9 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 84,1 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 27 681 €
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 18 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 20 688 €, tulovero (Tulumaks) vie 2 540 € ja työntekijän maksut (Töötuskindlustus ja Kogumispension) vievät 745 €. Käteen jää 17 404 € vuodessa, keskimäärin 1 450 € kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 6 993 € eli 33,8 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 27 681 € vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 6 993 € | 583 € | 25,3 % |
| Tulovero | 2 540 € | 212 € | 9,2 % |
| Työntekijän maksut | 745 € | 62 € | 2,7 % |
| Nettopalkka | 17 404 € | 1 450 € | 62,9 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 27 681 € | 2 307 € | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 20 688 €. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (Tulumaks) on tasavero: 22 % verotettavasta tulosta.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 8 740 € vuodessa.
Kun palkka on 20 688 €, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 15,9 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 75, joten rajaveroprosentti on 24,8 %.
Kaksinkertaisella palkalla (41 376 €) keskimääräinen kanta on 20,3 % ja rajavero 24,8 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 4 138 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 8 275 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 12 413 € | 9,9 % | 24,8 % |
| 16 550 € | 13,6 % | 24,8 % |
| 20 688 € · Viitepalkka | 15,9 % | 24,8 % |
| 24 826 € | 17,4 % | 24,8 % |
| 28 963 € | 18,4 % | 24,8 % |
| 33 101 € | 19,2 % | 24,8 % |
| 37 238 € | 19,8 % | 24,8 % |
| 41 376 € | 20,3 % | 24,8 % |
| 45 514 € | 20,7 % | 24,8 % |
| 49 651 € | 21,1 % | 24,8 % |
| 53 789 € | 21,4 % | 24,8 % |
| 57 926 € | 21,6 % | 24,8 % |
| 62 064 € | 21,8 % | 24,8 % |
| 66 202 € | 22 % | 24,8 % |
| 70 339 € | 22,2 % | 24,8 % |
| 74 477 € | 22,3 % | 24,8 % |
| 78 614 € | 22,5 % | 24,8 % |
| 82 752 € | 22,6 % | 24,8 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Viro)
50 maan vertailussa
Viro: kun sama 20 688 € vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 84,1 %; sijoitus 18/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (100,5 %); vähiten tässä: Romania (58,5 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Belgia.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 100,5 % |
| 2 | Hongkong | 94,7 % |
| 3 | Taiwan | 94,7 % |
| 4 | Australia | 93,6 % |
| 5 | Irlanti | 93,6 % |
| 6 | Thaimaa | 93 % |
| 7 | Kolumbia | 92,5 % |
| 8 | Yhdistynyt kuningaskunta | 92 % |
| 9 | Suomi | 90,2 % |
| 10 | Norja | 89,9 % |
| 11 | Itävalta | 89,9 % |
| 12 | Luxemburg | 89,8 % |
| 13 | Kypros | 88,6 % |
| 14 | Etelä-Korea | 88,3 % |
| 15 | Alankomaat | 87,6 % |
| 16 | Intia | 87,5 % |
| 17 | Italia | 85,7 % |
| 18 | Viro | 84,1 % |
| 19 | Kanada | 84 % |
| 20 | Ruotsi | 83,7 % |
| 21 | Indonesia | 83,5 % |
| 22 | Etelä-Afrikka | 83 % |
| 23 | Espanja | 82,9 % |
| 24 | Yhdysvallat | 82,7 % |
| 25 | Malesia | 82,1 % |
| 26 | Malta | 81,4 % |
| 27 | Meksiko | 81,3 % |
| 28 | Uusi-Seelanti | 81,1 % |
| 29 | Filippiinit | 80,5 % |
| 30 | Singapore | 79,8 % |
| 31 | Japani | 79,7 % |
| 32 | Tšekki | 79,5 % |
| 33 | Portugali | 78,3 % |
| 34 | Ranska | 77,9 % |
| 35 | Kreikka | 77,8 % |
| 36 | Bulgaria | 77,6 % |
| 37 | Saksa | 75,8 % |
| 38 | Slovakia | 74,8 % |
| 39 | Latvia | 74,8 % |
| 40 | Brasilia | 74,6 % |
| 41 | Tanska | 73,6 % |
| 42 | Puola | 72,5 % |
| 43 | Kroatia | 71 % |
| 44 | Turkki | 69,9 % |
| 45 | Kenia | 68,2 % |
| 46 | Slovenia | 66,9 % |
| 47 | Unkari | 66,5 % |
| 48 | Liettua | 65,9 % |
| 49 | Sveitsi | 63,1 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Lähellä sijoituksissa
- Intia#16 · 87,5 %
- Italia#17 · 85,7 %
- Kanada#19 · 84 %
- Ruotsi#20 · 83,7 %Viro vs. Ruotsi
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 kalenteripäivää
Työnantajan irtisanomisaika
Työnantajan irtisanomisaika pitenee palvelusajan mukaan: vastaavat ryhmät ovat alle vuosi, yhdestä viiteen vuotta, viidestä kymmeneen vuotta ja vähintään kymmenen vuotta.
Työttömyysturva
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 kuukautta / 36 kuukautta
Ansioetuuden vakuutushistoria
Ansioperusteinen etuus edellyttää vähintään 12 kuukauden työttömyysvakuutushistoriaa edeltävien 36 kuukauden aikana ja ehdot täyttävää tahdosta riippumatonta työsuhteen päättymistä.
Sairausajan palkka
Haigushüvitis
Päivät 4–8
Työnantajan maksamat päivät
Tavallisessa sairaudessa ensimmäiset kolme päivää ovat perusjärjestelmässä korvauksettomia. Työnantaja maksaa päivät neljästä kahdeksaan, ja Tervisekassa aloittaa yhdeksännestä päivästä.
Perhevapaa
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 kalenteripäivää
Tavallinen yhteinen etuus
Jos äiti työskenteli ennen syntymää, yhteinen vanhempainetuus kestää tavallisesti 475 päivää. Käyttämättä jääneet siirtoon oikeuttavat äitiysetuuspäivät voivat kasvattaa kiintiötä.
Maksamaton palkka
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 kuukautta
Palkkaturvan raja
Viitattu ajantasainen laki suojaa enintään työntekijän kolmen viimeisen työssäolokuukauden bruttopalkat. Enimmäismäärä on kolme Viron keskimääräistä bruttokuukausipalkkaa.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.