Maat Puola
Maaopas · Verovuosi 2026
Puola: palkka ja verot
Puola: kun palkka on 103 000 PLN vuodessa, käteen jää 72 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 124 094 PLN, ja siitä työntekijälle päätyy 59,8 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 72 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 124 094 PLN
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 42 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 103 000 PLN, tulovero (PIT) vie 6 705 PLN ja työntekijän maksut (ZUS, NFZ ja PPK) vievät 22 120 PLN. Käteen jää 74 175 PLN vuodessa, keskimäärin 6 181 PLN kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 21 094 PLN eli 20,5 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 124 094 PLN vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 21 094 PLN | 1 758 PLN | 17 % |
| Tulovero | 6 705 PLN | 559 PLN | 5,4 % |
| Työntekijän maksut | 22 120 PLN | 1 843 PLN | 17,8 % |
| Nettopalkka | 74 175 PLN | 6 181 PLN | 59,8 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 124 094 PLN | 10 341 PLN | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 103 000 PLN. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (PIT) nousee 2 portaassa. Alin kanta on 12 % ja ylin 32 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 90 000 PLN. Raja on pienempi kuin viitepalkka, joka on 103 000 PLN.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Työntekijän maksuilla on katto: kun vuosipalkka ylittää noin 282 000 PLN, katon alainen osa ei enää kasva.
Puolisot voivat tulla verotetuiksi yhdessä, mikä yleensä pienentää veroa, kun toinen ansaitsee paljon enemmän. Tämän sivun summat koskevat yksin asuvaa.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 PLN | 12 % |
| 90 000 PLN | 32 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 38 300 PLN vuodessa.
Kun palkka on 103 000 PLN, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 28 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 68, joten rajaveroprosentti on 31,9 %.
Kaksinkertaisella palkalla (206 000 PLN) keskimääräinen kanta on 35,2 % ja rajavero 49,1 %.
Rajavero on korkeimmillaan, kun palkka on noin 144 000 PLN: 49,1 %. Kun palkka on noin 282 000 PLN, työntekijän maksut saavuttavat katon, ja niiden osuus jokaisesta korotuksesta laskee arvosta 21,5 % arvoon 11,2 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 20 600 PLN | 21,5 % | 21,5 % |
| 41 200 PLN | 22,2 % | 31,9 % |
| 61 800 PLN | 25,4 % | 31,8 % |
| 82 400 PLN | 27 % | 31,9 % |
| 103 000 PLN · Viitepalkka | 28 % | 31,9 % |
| 123 600 PLN | 28,6 % | 31,9 % |
| 144 200 PLN | 29,3 % | 49,1 % |
| 164 800 PLN | 31,8 % | 49,1 % |
| 185 400 PLN | 33,7 % | 49,1 % |
| 206 000 PLN | 35,2 % | 49,1 % |
| 226 600 PLN | 36,5 % | 49,1 % |
| 247 200 PLN | 37,5 % | 49,1 % |
| 267 800 PLN | 38,4 % | 49,1 % |
| 288 400 PLN | 39,1 % | 42,5 % |
| 309 000 PLN | 39,3 % | 42,4 % |
| 329 600 PLN | 39,5 % | 42,4 % |
| 350 200 PLN | 39,7 % | 42,4 % |
| 370 800 PLN | 39,8 % | 42,5 % |
| 391 400 PLN | 39,9 % | 42,5 % |
| 412 000 PLN | 40,1 % | 42,4 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Puola)
50 maan vertailussa
Puola: kun sama 103 000 PLN vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 72 %; sijoitus 42/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (97,2 %); vähiten tässä: Romania (58,5 %).
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 97,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxemburg | 92,5 % |
| 5 | Thaimaa | 92,1 % |
| 6 | Australia | 91,9 % |
| 7 | Kolumbia | 90,2 % |
| 8 | Irlanti | 90 % |
| 9 | Yhdistynyt kuningaskunta | 89,6 % |
| 10 | Kypros | 88,5 % |
| 11 | Alankomaat | 87,7 % |
| 12 | Norja | 87,4 % |
| 13 | Suomi | 87,3 % |
| 14 | Itävalta | 87,1 % |
| 15 | Etelä-Korea | 87,1 % |
| 16 | Intia | 85,7 % |
| 17 | Viro | 83 % |
| 18 | Italia | 83 % |
| 19 | Ruotsi | 82,8 % |
| 20 | Kanada | 82,7 % |
| 21 | Yhdysvallat | 82,3 % |
| 22 | Indonesia | 82,3 % |
| 23 | Etelä-Afrikka | 81,3 % |
| 24 | Espanja | 81,1 % |
| 25 | Malesia | 80,7 % |
| 26 | Uusi-Seelanti | 80,7 % |
| 27 | Meksiko | 80,4 % |
| 28 | Filippiinit | 79,8 % |
| 29 | Singapore | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japani | 79,2 % |
| 32 | Tšekki | 78,8 % |
| 33 | Ranska | 77,9 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugali | 76,9 % |
| 36 | Kreikka | 76,5 % |
| 37 | Brasilia | 74,3 % |
| 38 | Slovakia | 74,2 % |
| 39 | Saksa | 74 % |
| 40 | Latvia | 73,8 % |
| 41 | Tanska | 72,1 % |
| 42 | Puola | 72 % |
| 43 | Kroatia | 70,1 % |
| 44 | Turkki | 68,9 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Unkari | 66,5 % |
| 47 | Sveitsi | 66,1 % |
| 48 | Slovenia | 65,7 % |
| 49 | Liettua | 64,1 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Viimeaikaiset muutokset
Malli sisältää jo nämä viimeaikaiset muutokset.
- ZUS-sosiaalivakuutuksen maksukattoa nostettiin 282 600 PLN:iin (vuonna 2025: 260 190 PLN).
- PIT-verokannat pysyivät ennallaan: 12 % tuloista 90 000 PLN:iin asti, 32 % sen yli.
- Verovapaa tuloraja pysyi 30 000 PLN:ssa; NFZ-sairausvakuutusmaksu ei edelleenkään ole vähennyskelpoinen.
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Kodeks pracy
2 viikkoa / 1 kuukausi / 3 kuukautta
Työnantajan irtisanomisaika
Määräaikaisissa ja toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa irtisanomisaika on kaksi viikkoa alle kuuden kuukauden palvelussa, yksi kuukausi kuudesta kuukaudesta alkaen ja kolme kuukautta kolmesta vuodesta alkaen.
Työttömyysturva
Zasiłek dla bezrobotnych
365 päivää / 18 kuukautta
Vaadittu työskentelyhistoria
Tavallinen etuusoikeus edellyttää vähintään 365 hyväksyttävää päivää edeltävien 18 kuukauden aikana. Työn on yleensä täytettävä vähimmäispalkkaa ja työrahastomaksuja koskevat ehdot; laki tunnistaa myös muita hyväksyttäviä jaksoja.
Sairausajan palkka
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 kalenteripäivää
Työnantajan maksama jakso
Työnantajan sairausajan korvaus kattaa tavallisesti kalenterivuoden ensimmäiset 33 päivää tai 14 päivää yli 50-vuotiaille työntekijöille heidän 50-vuotispäiväänsä seuraavasta kalenterivuodesta alkaen.
Perhevapaa
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 viikkoa
Äitiysvapaa yhden lapsen syntyessä
Äitiysvapaa kestää 20 viikkoa yhden lapsen syntyessä; monikkosynnytyksille on pidemmät lakisääteiset jaksot.
Maksamaton palkka
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 kuukautta
Suojattu palkkajakso
Hyväksyttävät palkkasaatavat voivat kattaa enintään kolme kuukautta ennen maksukyvyttömyyttä tai laissa määrättyjen ajoitusehtojen täyttyessä ennen työsuhteen päättymistä. Erokorvauksiin ja muihin saataviin sovelletaan erillisiä sääntöjä.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.