Maat Thaimaa
Maaopas · Verovuosi 2026
Thaimaa: palkka ja verot
Thaimaa: kun palkka on 240 000 THB vuodessa, käteen jää 95,6 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 250 980 THB, ja siitä työntekijälle päätyy 91,4 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 95,6 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 250 980 THB
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 12 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 240 000 THB, tuloveroa ei vielä makseta; työntekijän maksut (ประกันสังคม / SSF) vievät 10 500 THB. Käteen jää 229 500 THB vuodessa, keskimäärin 19 125 THB kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 10 980 THB eli 4,6 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 250 980 THB vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 10 980 THB | 915 THB | 4,4 % |
| Tulovero | 0 THB | 0 THB | 0 % |
| Työntekijän maksut | 10 500 THB | 875 THB | 4,2 % |
| Nettopalkka | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 250 980 THB | 20 915 THB | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 240 000 THB. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) nousee 7 portaassa. Alin kanta on 5 % ja ylin 35 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 5 000 000 THB. Raja on 20,8 kertaa viitepalkka, joka on 240 000 THB, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Verotettava tulo on verotonta rajaan 150 000 THB asti.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Työntekijän maksuilla on katto: kun vuosipalkka ylittää 210 000 THB, katon alainen osa ei enää kasva.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 THB | 0 % |
| 150 000 THB | 5 % |
| 300 000 THB | 10 % |
| 500 000 THB | 15 % |
| 750 000 THB | 20 % |
| 1 000 000 THB | 25 % |
| 2 000 000 THB | 30 % |
| 5 000 000 THB | 35 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 321 000 THB vuodessa.
Kun palkka on 240 000 THB, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 4,4 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 100, joten rajaveroprosentti on 0 %.
Kaksinkertaisella palkalla (480 000 THB) keskimääräinen kanta on 3,9 % ja rajavero 10 %.
Kun palkka on 210 000 THB, työntekijän maksut saavuttavat katon, ja niiden osuus jokaisesta korotuksesta laskee arvosta 5 % arvoon 0 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5 % | 5 % |
| 96 000 THB | 5 % | 5 % |
| 144 000 THB | 5 % | 5 % |
| 192 000 THB | 5 % | 5 % |
| 240 000 THB · Viitepalkka | 4,4 % | 0 % |
| 288 000 THB | 3,6 % | 0 % |
| 336 000 THB | 3,4 % | 5 % |
| 384 000 THB | 3,6 % | 5 % |
| 432 000 THB | 3,7 % | 5 % |
| 480 000 THB | 3,9 % | 10 % |
| 528 000 THB | 4,5 % | 10 % |
| 576 000 THB | 5 % | 10 % |
| 624 000 THB | 5,3 % | 10 % |
| 672 000 THB | 5,7 % | 15 % |
| 720 000 THB | 6,3 % | 15 % |
| 768 000 THB | 6,9 % | 15 % |
| 816 000 THB | 7,3 % | 15 % |
| 864 000 THB | 7,8 % | 15 % |
| 912 000 THB | 8,1 % | 15,3 % |
| 960 000 THB | 8,7 % | 20 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Thaimaa)
50 maan vertailussa
Thaimaa: kun sama 240 000 THB vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 95,6 %; sijoitus 12/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (104,3 %); vähiten tässä: Sveitsi (−1,3 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Belgia.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Yhdistynyt kuningaskunta | 100 % |
| 3 | Irlanti | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norja | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 99 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Viro | 96,4 % |
| 10 | Etelä-Afrikka | 95,9 % |
| 11 | Intia | 95,7 % |
| 12 | Thaimaa | 95,6 % |
| 13 | Meksiko | 94,9 % |
| 14 | Kanada | 94,5 % |
| 15 | Taiwan | 93,7 % |
| 16 | Kolumbia | 93,5 % |
| 17 | Espanja | 93,5 % |
| 18 | Indonesia | 92,5 % |
| 19 | Ruotsi | 92,2 % |
| 20 | Itävalta | 92,2 % |
| 21 | Brasilia | 91,8 % |
| 22 | Suomi | 91,8 % |
| 23 | Etelä-Korea | 89,7 % |
| 24 | Tanska | 89,7 % |
| 25 | Latvia | 89,5 % |
| 26 | Portugali | 89 % |
| 27 | Kypros | 88,5 % |
| 28 | Kroatia | 88,5 % |
| 29 | Filippiinit | 88,2 % |
| 30 | Malesia | 88,2 % |
| 31 | Kreikka | 86,6 % |
| 32 | Slovakia | 86,4 % |
| 33 | Turkki | 85 % |
| 34 | Japani | 84,8 % |
| 35 | Uusi-Seelanti | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Liettua | 80,5 % |
| 38 | Singapore | 80,1 % |
| 39 | Tšekki | 78,6 % |
| 40 | Puola | 78,5 % |
| 41 | Saksa | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Ranska | 75 % |
| 44 | Yhdysvallat | 72,7 % |
| 45 | Kenia | 72,6 % |
| 46 | Alankomaat | 70,5 % |
| 47 | Slovenia | 69,1 % |
| 48 | Unkari | 66,5 % |
| 49 | Romania | 61,4 % |
| 50 | Sveitsi | −1,3 % |
Lähellä sijoituksissa
- Etelä-Afrikka#10 · 95,9 %
- Intia#11 · 95,7 %
- Meksiko#13 · 94,9 %
- Kanada#14 · 94,5 %
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 palkkajakso
Irtisanomisaika
Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa palkkapäivään mennessä annettu kirjallinen ilmoitus tulee yleensä voimaan seuraavana palkkapäivänä. Ministeriön mukaan ajan ei tarvitse ylittää kolmea kuukautta.
Työttömyysturva
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Etuuden taso
Kesäkuun 2025 voimaan tullut asetus nosti irtisanomisryhmän kuuteenkymmeneen prosenttiin sovellettavasta päiväpalkkapohjasta. Vapaaehtoisella päättymisellä on eri säännöt.
Sairausajan palkka
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 työpäivää
Palkallinen vapaa
Työnantaja maksaa oikeuttavan sairausvapaan tavallisella palkalla enintään kolmekymmentä työpäivää vuodessa. Oikeus todelliseen sairauspoissaoloon ja palkallinen vuosiraja ovat erillisiä.
Perhevapaa
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 päivää
Äitiysvapaa
Seitsemäntenä joulukuuta 2025 voimaan tullut muutos nosti äitiysvapaan sataankahteenkymmeneen päivään.
Maksamaton palkka
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Ilmoitusviranomainen
Ministeriö ohjaa palkkarästivalitukset paikallisille tai provinssien työsuojelutarkastajille tai osaston verkon e-Service-palveluun julkaistulla valitusreitillä.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.