Maat Singapore
Maaopas · Verovuosi 2026
Singapore: palkka ja verot
Singapore: kun palkka on 60 000 SGD vuodessa, käteen jää 78,3 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 70 335 SGD, ja siitä työntekijälle päätyy 66,8 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 78,3 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 70 335 SGD
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 17 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 60 000 SGD, tulovero (Individual Income Tax) vie 1 040 SGD ja työntekijän maksut (CPF) vievät 12 000 SGD. Käteen jää 46 960 SGD vuodessa, keskimäärin 3 913 SGD kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 10 335 SGD eli 17,2 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 70 335 SGD vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Tulovero | 1 040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Työntekijän maksut | 12 000 SGD | 1 000 SGD | 17,1 % |
| Nettopalkka | 46 960 SGD | 3 913 SGD | 66,8 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 70 335 SGD | 5 861 SGD | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 60 000 SGD. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (Individual Income Tax) nousee 12 portaassa. Alin kanta on 2 % ja ylin 24 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 1 000 000 SGD. Raja on 16,7 kertaa viitepalkka, joka on 60 000 SGD, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Verotettava tulo on verotonta rajaan 20 000 SGD asti.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Työntekijän maksuilla on katto: kun vuosipalkka ylittää noin 96 000 SGD, katon alainen osa ei enää kasva.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20 000 SGD | 2 % |
| 30 000 SGD | 3,5 % |
| 40 000 SGD | 7 % |
| 80 000 SGD | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 15 % |
| 160 000 SGD | 18 % |
| 200 000 SGD | 19 % |
| 240 000 SGD | 19,5 % |
| 280 000 SGD | 20 % |
| 320 000 SGD | 22 % |
| 500 000 SGD | 23 % |
| 1 000 000 SGD | 24 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 26 300 SGD vuodessa.
Kun palkka on 60 000 SGD, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 21,7 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 74, joten rajaveroprosentti on 25,6 %.
Kaksinkertaisella palkalla (120 000 SGD) keskimääräinen kanta on 20,7 % ja rajavero 11,5 %.
Rajavero on korkeimmillaan, kun palkka on noin 54 000 SGD: 25,6 %. Kun palkka on noin 96 000 SGD, työntekijän maksut saavuttavat katon, ja niiden osuus jokaisesta korotuksesta laskee arvosta 20 % arvoon 0 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36 000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48 000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60 000 SGD · Viitepalkka | 21,7 % | 25,6 % |
| 72 000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84 000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96 000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108 000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132 000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144 000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156 000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168 000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180 000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216 000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228 000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240 000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Singapore)
50 maan vertailussa
Singapore: kun sama 60 000 SGD vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 78,3 %; sijoitus 17/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Taiwan (92,1 %); vähiten tässä: Romania (58,5 %).
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1 % |
| 2 | Hongkong | 90,5 % |
| 3 | Thaimaa | 85,6 % |
| 4 | Kolumbia | 83,8 % |
| 5 | Etelä-Korea | 82,5 % |
| 6 | Bulgaria | 82,2 % |
| 7 | Australia | 82 % |
| 8 | Irlanti | 82 % |
| 9 | Yhdistynyt kuningaskunta | 81,9 % |
| 10 | Luxemburg | 81,5 % |
| 11 | Kypros | 80,8 % |
| 12 | Viro | 79,6 % |
| 13 | Ruotsi | 79,6 % |
| 14 | Yhdysvallat | 79,6 % |
| 15 | Norja | 78,4 % |
| 16 | Intia | 78,3 % |
| 17 | Singapore | 78,3 % |
| 18 | Kanada | 77,4 % |
| 19 | Indonesia | 76,7 % |
| 20 | Alankomaat | 76,5 % |
| 21 | Tšekki | 76,4 % |
| 22 | Filippiinit | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Meksiko | 76 % |
| 25 | Suomi | 75,9 % |
| 26 | Japani | 75,2 % |
| 27 | Espanja | 74,8 % |
| 28 | Etelä-Afrikka | 74 % |
| 29 | Uusi-Seelanti | 73,9 % |
| 30 | Itävalta | 73,6 % |
| 31 | Malesia | 73,6 % |
| 32 | Brasilia | 73,5 % |
| 33 | Ranska | 72,9 % |
| 34 | Sveitsi | 72,2 % |
| 35 | Latvia | 70,7 % |
| 36 | Slovakia | 70,6 % |
| 37 | Kreikka | 69,1 % |
| 38 | Italia | 68,7 % |
| 39 | Portugali | 68,6 % |
| 40 | Belgia | 68,2 % |
| 41 | Kenia | 67,6 % |
| 42 | Tanska | 67,6 % |
| 43 | Kroatia | 67,4 % |
| 44 | Saksa | 66,6 % |
| 45 | Puola | 66,5 % |
| 46 | Unkari | 66,5 % |
| 47 | Turkki | 64 % |
| 48 | Slovenia | 61,9 % |
| 49 | Liettua | 60,5 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Lähellä sijoituksissa
- Norja#15 · 78,4 %
- Intia#16 · 78,3 %Singapore vs. Intia
- Kanada#18 · 77,4 %
- Indonesia#19 · 76,7 %Singapore vs. Indonesia
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Viimeaikaiset muutokset
Malli sisältää jo nämä viimeaikaiset muutokset.
- CPF-peruspalkan kattoa nostettiin edelleen 8 000 S$:iin kuukaudessa (vuonna 2025: 7 400 S$).
- Henkilökohtaisen tuloveron verokannat pysyivät ennallaan; 24 %:n ylin verokanta koskee yli 1 000 000 S$:n tuloja.
- CPF-maksukantoja yli 55–65-vuotiailla palkansaajilla korotettiin edelleen 1,5 prosenttiyksikköä (yli 55–60-vuotiaat: 18 % palkansaaja / 16 % työnantaja; yli 60–65-vuotiaat: 12,5 % / 12,5 %).
- Vuodelle YA 2027 ei ole ilmoitettu tuloveronpalautusta.
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Employment Act
1 päivä; 1 / 2 / 4 viikkoa
Irtisanomisaika
Kun sopimus ei määrää aikaa: yksi päivä alle kahdenkymmenenkuuden viikon palvelussa, yksi viikko alle kahden vuoden, kaksi viikkoa alle viiden vuoden ja sen jälkeen neljä viikkoa.
Työttömyysturva
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Maksukatto
Väliaikainen kokonaistuki enintään kuudelle kuukaudelle oikeutetuille tahdostaan riippumatta työttömille, jotka tekevät vaaditut työnhakutoimet.
Sairausajan palkka
Employment Act — sick leave
14 päivää; 60 päivää
Palkallinen vapaa
Täysi vuotuinen avohoito- ja sairaalahoito-oikeus kuuden kuukauden palveluksen jälkeen. Kuudenkymmenen päivän kokonaismäärä sisältää avohoidon sairauspäivät.
Perhevapaa
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 viikkoa
Etuuden kesto
Äitiysoikeus vaihtelee: kuusitoista viikkoa Government-Paid Maternity Leave -vapaata oikeuttaville Singaporen kansalaislapsille, tai kaksitoista viikkoa Employment Act -lain mukaan erillisin maksuehdoin.
Maksamaton palkka
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Hakemusviranomainen
Työntekijä voi tehdä palkkavaatimuksen tai pyytää ammattiliiton apua. Hae ajoissa, sillä summilla ja hakemisella on rajat.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.