Maat Brasilia
Maaopas · Verovuosi 2026
Brasilia: palkka ja verot
Brasilia: kun palkka on 42 000 BRL vuodessa, käteen jää 91,4 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 58 498 BRL, ja siitä työntekijälle päätyy 65,7 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 91,4 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 58 498 BRL
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 20 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 42 000 BRL, tuloveroa ei vielä makseta; työntekijän maksut (INSS) vievät 3 592 BRL. Käteen jää 38 408 BRL vuodessa, keskimäärin 3 201 BRL kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 16 498 BRL eli 39,3 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 58 498 BRL vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 16 498 BRL | 1 375 BRL | 28,2 % |
| Tulovero | 0 BRL | 0 BRL | 0 % |
| Työntekijän maksut | 3 592 BRL | 299 BRL | 6,1 % |
| Nettopalkka | 38 408 BRL | 3 201 BRL | 65,7 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 58 498 BRL | 4 875 BRL | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 42 000 BRL. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (IRPF) nousee 4 portaassa. Alin kanta on 7,5 % ja ylin 27,5 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 55 976 BRL. Raja on 1,3 kertaa viitepalkka, joka on 42 000 BRL.
Verotettava tulo on verotonta rajaan 29 146 BRL asti.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Työntekijän maksuilla on katto: kun vuosipalkka ylittää noin 110 000 BRL, katon alainen osa ei enää kasva.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 BRL | 0 % |
| 29 146 BRL | 7,5 % |
| 33 920 BRL | 15 % |
| 45 013 BRL | 22,5 % |
| 55 976 BRL | 27,5 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 65 100 BRL vuodessa.
Kun palkka on 42 000 BRL, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 8,6 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 88, joten rajaveroprosentti on 12 %.
Kaksinkertaisella palkalla (84 000 BRL) keskimääräinen kanta on 19,5 % ja rajavero 51 %.
Rajavero on korkeimmillaan, kun palkka on noin 71 400 BRL: 54,8 %. Kun palkka on noin 74 700 BRL, palkan kasvaessa pienenevä verohelpotus tai jyrkemmän kannan vyöhyke päättyy; rajavero laskee arvosta 54,8 % arvoon 51 %. Kun palkka on noin 95 400 BRL, palkan kasvaessa pienenevä verohelpotus tai jyrkemmän kannan vyöhyke päättyy; rajavero laskee arvosta 51 % arvoon 37,7 %. Kun palkka on noin 110 000 BRL, työntekijän maksut saavuttavat katon, ja niiden osuus jokaisesta korotuksesta laskee arvosta 14 % arvoon 0 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 8 400 BRL | 7,5 % | 7,6 % |
| 16 800 BRL | 7,5 % | 7,5 % |
| 25 200 BRL | 7,7 % | 9 % |
| 33 600 BRL | 8,1 % | 9 % |
| 42 000 BRL · Viitepalkka | 8,6 % | 12 % |
| 50 400 BRL | 9,1 % | 12 % |
| 58 800 BRL | 9,6 % | 14 % |
| 67 200 BRL | 11,3 % | 49,8 % |
| 75 600 BRL | 16 % | 51 % |
| 84 000 BRL | 19,5 % | 51 % |
| 92 400 BRL | 22,4 % | 51 % |
| 100 800 BRL | 24,1 % | 37,7 % |
| 109 200 BRL | 25,1 % | 36,6 % |
| 117 600 BRL | 25,4 % | 27,5 % |
| 126 000 BRL | 25,5 % | 27,5 % |
| 134 400 BRL | 25,6 % | 27,5 % |
| 142 800 BRL | 25,7 % | 27,5 % |
| 151 200 BRL | 25,8 % | 27,5 % |
| 159 600 BRL | 25,9 % | 27,5 % |
| 168 000 BRL | 26 % | 27,5 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Brasilia)
50 maan vertailussa
Brasilia: kun sama 42 000 BRL vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 91,4 %; sijoitus 20/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (104,3 %); vähiten tässä: Sveitsi (9,2 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Belgia.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Yhdistynyt kuningaskunta | 100 % |
| 3 | Irlanti | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norja | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 98,2 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Viro | 96,4 % |
| 10 | Intia | 96,2 % |
| 11 | Thaimaa | 96,1 % |
| 12 | Taiwan | 94,4 % |
| 13 | Etelä-Afrikka | 94,2 % |
| 14 | Kanada | 94,2 % |
| 15 | Espanja | 93,5 % |
| 16 | Kolumbia | 93,4 % |
| 17 | Itävalta | 92,2 % |
| 18 | Ruotsi | 92,1 % |
| 19 | Suomi | 91,8 % |
| 20 | Brasilia | 91,4 % |
| 21 | Indonesia | 91,2 % |
| 22 | Tanska | 90 % |
| 23 | Etelä-Korea | 89,6 % |
| 24 | Meksiko | 89,6 % |
| 25 | Latvia | 89,5 % |
| 26 | Portugali | 89 % |
| 27 | Kypros | 88,5 % |
| 28 | Malesia | 88,2 % |
| 29 | Kroatia | 87,5 % |
| 30 | Filippiinit | 87,4 % |
| 31 | Kreikka | 86,6 % |
| 32 | Slovakia | 85,2 % |
| 33 | Turkki | 85 % |
| 34 | Japani | 84,9 % |
| 35 | Uusi-Seelanti | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,4 % |
| 37 | Tšekki | 81,2 % |
| 38 | Liettua | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80,1 % |
| 40 | Puola | 78,5 % |
| 41 | Saksa | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Ranska | 75,5 % |
| 44 | Yhdysvallat | 74,8 % |
| 45 | Alankomaat | 73,8 % |
| 46 | Kenia | 71,5 % |
| 47 | Slovenia | 70 % |
| 48 | Unkari | 66,5 % |
| 49 | Romania | 61 % |
| 50 | Sveitsi | 9,2 % |
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 päivää
Irtisanomisaika
Lain suhteellinen irtisanomisaika alkaa kolmestakymmenestä päivästä ja lisää kolme päivää jokaista saman työnantajan palvelusvuotta kohti. Kokonaiskatto on yhdeksänkymmentä päivää.
Työttömyysturva
Seguro-Desemprego
3–5 maksua
Etuuden kesto
Tavallisten virallisten työntekijöiden maksuerät riippuvat työhistoriasta ja siitä, onko hakemus ensimmäinen, toinen vai myöhempi. Alueelliset erityispidennykset ovat mahdollisia.
Sairausajan palkka
Auxílio por incapacidade temporária
15 päivää
Työnantajan maksama jakso
Työnantaja maksaa katettujen vakuutettujen työntekijöiden ensimmäiset viisitoista päivää. INSS-reitti koskee pidempää työkyvyttömyyttä sovellettavan ryhmän ja toistuvuussääntöjen mukaan.
Perhevapaa
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 päivää
Etuuden kesto
INSS-äitiysetuus kestää yleensä satakaksikymmentä päivää syntymässä, hyväksyttävässä adoptiossa tai huoltajuudessa sekä kuolleena syntymässä. Keskenmenossa on eri jakso.
Maksamaton palkka
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 vähimmäispalkkaa
Etuoikeuden katto
83 artikla asettaa työlain saatavat tähän määrään asti velkojaa kohti määriteltyyn konkurssin etuoikeusluokkaan. Ylimenevät saatavat kuuluvat eri luokkaan.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.