Maat Latvia
Maaopas · Verovuosi 2026
Latvia: palkka ja verot
Latvia: kun palkka on 17 544 € vuodessa, käteen jää 76,3 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 21 687 €, ja siitä työntekijälle päätyy 61,7 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 76,3 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 21 687 €
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 38 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 17 544 €, tulovero (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) vie 2 321 € ja työntekijän maksut (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) vievät 1 842 €. Käteen jää 13 381 € vuodessa, keskimäärin 1 115 € kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 4 143 € eli 23,6 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 21 687 € vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 4 143 € | 345 € | 19,1 % |
| Tulovero | 2 321 € | 193 € | 10,7 % |
| Työntekijän maksut | 1 842 € | 154 € | 8,5 % |
| Nettopalkka | 13 381 € | 1 115 € | 61,7 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 21 687 € | 1 807 € | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 17 544 €. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) nousee 2 portaassa. Alin kanta on 25,5 % ja ylin 33 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 105 300 €. Raja on 6 kertaa viitepalkka, joka on 17 544 €, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 € | 25,5 % |
| 105 300 € | 33 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 7 410 € vuodessa.
Kun palkka on 17 544 €, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 23,7 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 67, joten rajaveroprosentti on 33,3 %.
Kaksinkertaisella palkalla (35 088 €) keskimääräinen kanta on 28,5 % ja rajavero 33,3 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 3 509 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 7 018 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 10 526 € | 17,3 % | 33,3 % |
| 14 035 € | 21,3 % | 33,3 % |
| 17 544 € · Viitepalkka | 23,7 % | 33,3 % |
| 21 053 € | 25,3 % | 33,3 % |
| 24 562 € | 26,5 % | 33,3 % |
| 28 070 € | 27,3 % | 33,3 % |
| 31 579 € | 28 % | 33,3 % |
| 35 088 € | 28,5 % | 33,3 % |
| 38 597 € | 29 % | 33,3 % |
| 42 106 € | 29,3 % | 33,3 % |
| 45 614 € | 29,6 % | 33,3 % |
| 49 123 € | 29,9 % | 33,3 % |
| 52 632 € | 30,1 % | 33,3 % |
| 56 141 € | 30,3 % | 33,3 % |
| 59 650 € | 30,5 % | 33,3 % |
| 63 158 € | 30,7 % | 33,3 % |
| 66 667 € | 30,8 % | 33,3 % |
| 70 176 € | 30,9 % | 33,3 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Latvia)
50 maan vertailussa
Latvia: kun sama 17 544 € vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 76,3 %; sijoitus 38/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (103,2 %); vähiten tässä: Sveitsi (58,4 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Belgia.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 103,2 % |
| 2 | Irlanti | 99 % |
| 3 | Australia | 97 % |
| 4 | Yhdistynyt kuningaskunta | 95,6 % |
| 5 | Hongkong | 95 % |
| 6 | Taiwan | 94,9 % |
| 7 | Thaimaa | 94,4 % |
| 8 | Kolumbia | 92,7 % |
| 9 | Norja | 92,3 % |
| 10 | Espanja | 92,2 % |
| 11 | Itävalta | 92,2 % |
| 12 | Luxemburg | 91,8 % |
| 13 | Suomi | 90,7 % |
| 14 | Italia | 89,7 % |
| 15 | Intia | 89,4 % |
| 16 | Etelä-Korea | 88,8 % |
| 17 | Kypros | 88,5 % |
| 18 | Alankomaat | 86,8 % |
| 19 | Viro | 85,7 % |
| 20 | Kanada | 85,6 % |
| 21 | Indonesia | 85,3 % |
| 22 | Ruotsi | 85 % |
| 23 | Etelä-Afrikka | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malesia | 84 % |
| 26 | Yhdysvallat | 83,3 % |
| 27 | Meksiko | 82,3 % |
| 28 | Uusi-Seelanti | 81,8 % |
| 29 | Filippiinit | 81,6 % |
| 30 | Tšekki | 80,6 % |
| 31 | Japani | 80,3 % |
| 32 | Portugali | 80,2 % |
| 33 | Singapore | 80 % |
| 34 | Kreikka | 79,6 % |
| 35 | Saksa | 77,8 % |
| 36 | Ranska | 77,7 % |
| 37 | Bulgaria | 77,6 % |
| 38 | Latvia | 76,3 % |
| 39 | Tanska | 75,9 % |
| 40 | Slovakia | 75,8 % |
| 41 | Brasilia | 75,7 % |
| 42 | Puola | 73,3 % |
| 43 | Kroatia | 72,2 % |
| 44 | Turkki | 71,5 % |
| 45 | Liettua | 68,6 % |
| 46 | Kenia | 68,5 % |
| 47 | Slovenia | 67,6 % |
| 48 | Unkari | 66,5 % |
| 49 | Romania | 58,5 % |
| 50 | Sveitsi | 58,4 % |
Lähellä sijoituksissa
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 päivää / 1 kuukausi
Työnantajan irtisanomisaika
Irtisanomisaika riippuu irtisanomisperusteesta, ei palvelusajasta: 10 päivää tietyillä käyttäytymisperusteilla ja yksi kuukausi tuotannollisissa syissä, toiminnan lopettamisessa tai riittämättömässä pätevyydessä; joillakin perusteilla irtisanominen voi olla välitön.
Työttömyysturva
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 kuukautta 16:sta
Vakuutusaika
Työttömyysvakuutusmaksut vähintään 12 kuukaudelta työttömän aseman edeltävän 16 kuukauden aikana sekä vähintään vuoden vakuutusaika.
Sairausajan palkka
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Päivät 2–9
Työnantajan sairausajan palkka
Ensimmäinen päivä on palkaton; työnantaja maksaa vähintään 75 % keskiansiosta päiviltä kaksi ja kolme ja vähintään 80 % päiviltä neljä–yhdeksän.
Perhevapaa
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 päivää 80 %:lla
Äitiysetuus
56 päivää ennen ja 56 päivää syntymän jälkeen, pidennettynä 14 päivällä varhaisen lääkärirekisteröinnin vuoksi ja 14 päivällä komplikaatioiden tai monisikiöisen synnytyksen vuoksi, enintään 140 päivää.
Maksamaton palkka
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 vuotta
Palkkasaatavan vanhentuminen
Työsuhteesta johtuvat saatavat vanhenevat kahdessa vuodessa; jos työnantaja ei koskaan antanut vaadittua kirjallista tilitystä, määräaika on kolme vuotta eräpäivästä.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.