Maat Kolumbia
Maaopas · Verovuosi 2026
Kolumbia: palkka ja verot
Kolumbia: kun palkka on 25 898 088 COP vuodessa, lakisääteisten rahasuoritusten kanssa tulot ovat 31 583 369 COP, ja niistä käteen jää 93,4 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 38 269 520 COP, ja siitä työntekijälle päätyy 77,1 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 93,4 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 38 269 520 COP
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 16 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 31 583 369 COP, tuloveroa ei vielä makseta; työntekijän maksut (Salud, Pensión ja Fondo de Solidaridad Pensional) vievät 2 071 847 COP. Käteen jää 29 511 522 COP vuodessa, keskimäärin 2 459 294 COP kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 6 686 151 COP eli 25,8 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 38 269 520 COP vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5 % |
| Tulovero | 0 COP | 0 COP | 0 % |
| Työntekijän maksut | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4 % |
| Nettopalkka | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100 % |
Työnantaja maksaa palkan lisäksi myös lakisääteisiä rahasuorituksia, yhteensä 5 685 281 COP. Ne menevät työntekijälle ja kuuluvat nettopalkkaan.
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 25 898 088 COP. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (Impuesto sobre la renta) nousee 6 portaassa. Alin kanta on 19 % ja ylin 39 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 1 623 594 000 COP. Raja on 62,7 kertaa viitepalkka, joka on 25 898 088 COP, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Verotettava tulo on verotonta rajaan 57 087 660 COP asti.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 COP | 0 % |
| 57 087 660 COP | 19 % |
| 89 035 800 COP | 28 % |
| 214 733 400 COP | 33 % |
| 454 082 580 COP | 35 % |
| 993 534 780 COP | 37 % |
| 1 623 594 000 COP | 39 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 75 900 000 COP vuodessa.
Kun palkka on 25 898 088 COP, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 6,6 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 93, joten rajaveroprosentti on 7,3 %.
Kaksinkertaisella palkalla (51 796 176 COP) keskimääräinen kanta on 7,3 % ja rajavero 7,3 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8 % | 0 % |
| 10 359 235 COP | 11,5 % | −0 % |
| 15 538 853 COP | 8,3 % | −0 % |
| 20 718 470 COP | 6,5 % | 0 % |
| 25 898 088 COP · Viitepalkka | 6,6 % | 7,3 % |
| 31 077 706 COP | 6,7 % | 7,3 % |
| 36 257 323 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 41 436 941 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 46 616 558 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 51 796 176 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 56 975 794 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 62 155 411 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 67 335 029 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 72 514 646 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 77 694 264 COP | 7,6 % | 20,4 % |
| 82 873 882 COP | 8,4 % | 20,4 % |
| 88 053 499 COP | 9,9 % | 21,2 % |
| 93 233 117 COP | 10,5 % | 21,2 % |
| 98 412 734 COP | 11,1 % | 21,2 % |
| 103 592 352 COP | 11,6 % | 21,2 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Kolumbia)
50 maan vertailussa
Kolumbia: kun sama 25 898 088 COP vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 93,4 %; sijoitus 16/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (104,3 %); vähiten tässä: Sveitsi (6,9 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Belgia.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Yhdistynyt kuningaskunta | 100 % |
| 3 | Irlanti | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norja | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 98,4 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Viro | 96,4 % |
| 10 | Intia | 96,1 % |
| 11 | Thaimaa | 96 % |
| 12 | Etelä-Afrikka | 94,6 % |
| 13 | Kanada | 94,3 % |
| 14 | Taiwan | 94,2 % |
| 15 | Espanja | 93,5 % |
| 16 | Kolumbia | 93,4 % |
| 17 | Ruotsi | 92,2 % |
| 18 | Itävalta | 92,1 % |
| 19 | Suomi | 91,8 % |
| 20 | Brasilia | 91,5 % |
| 21 | Indonesia | 91,5 % |
| 22 | Tanska | 89,9 % |
| 23 | Meksiko | 89,7 % |
| 24 | Etelä-Korea | 89,6 % |
| 25 | Latvia | 89,5 % |
| 26 | Portugali | 89 % |
| 27 | Kypros | 88,6 % |
| 28 | Malesia | 88,2 % |
| 29 | Kroatia | 87,7 % |
| 30 | Filippiinit | 87,6 % |
| 31 | Kreikka | 86,6 % |
| 32 | Slovakia | 85,6 % |
| 33 | Turkki | 85 % |
| 34 | Japani | 84,9 % |
| 35 | Uusi-Seelanti | 84,3 % |
| 36 | Malta | 82,9 % |
| 37 | Tšekki | 80,6 % |
| 38 | Liettua | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Puola | 78,5 % |
| 41 | Saksa | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Ranska | 75,4 % |
| 44 | Yhdysvallat | 74,3 % |
| 45 | Alankomaat | 73,1 % |
| 46 | Kenia | 71,8 % |
| 47 | Slovenia | 69,8 % |
| 48 | Unkari | 66,5 % |
| 49 | Romania | 61,1 % |
| 50 | Sveitsi | 6,9 % |
Lähellä sijoituksissa
- Taiwan#14 · 94,2 %
- Espanja#15 · 93,5 %Kolumbia vs. Espanja
- Ruotsi#17 · 92,2 %
- Itävalta#18 · 92,1 %
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Palkkapäivät
Perusteeton irtisanominen: kolmekymmentä palkkapäivää ensimmäiseltä vuodelta, sitten kaksikymmentä lisävuodelta, vuoden osat suhteuttaen.
Työttömyysturva
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Rahansiirto yhteensä
Luokat A ja B voivat saada yhteensä 1,5 kuukausittaista vähimmäispalkkaa neljänä alenevana eränä; terveys- ja eläkemaksut voivat jatkua kuusi kuukautta.
Sairausajan palkka
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Etuuden osuus
Kaksi kolmasosaa ensimmäiset yhdeksänkymmentä päivää, sitten puolet päivään 180 asti, vähintään vähimmäispalkka. Työnantaja maksaa ensimmäiset kaksi päivää, EPS kolmannesta.
Perhevapaa
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Vapaaviikot
Tavallinen äitiysvapaa on kahdeksantoista palkallista viikkoa; isyysvapaan lakisääteinen perustaso on kaksi. Äitiysvapaan viimeiset kuusi viikkoa voidaan jakaa lain ehdoilla.
Maksamaton palkka
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Vanhentuminen vuosina
Yleinen aika alkaa kunkin maksun erääntymisestä. Työnantajan vastaanottama yksilöity kirjallinen vaatimus katkaisee sen kerran; säilytä vastaanottotodiste.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.