Maat Etelä-Korea
Maaopas · Verovuosi 2026
Etelä-Korea: palkka ja verot
Etelä-Korea: kun palkka on 34 560 000 KRW vuodessa, käteen jää 87,4 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 38 350 333 KRW, ja siitä työntekijälle päätyy 78,8 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 87,4 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 38 350 333 KRW
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 15 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 34 560 000 KRW, tulovero (소득세 / 지방소득세) vie 992 893 KRW ja työntekijän maksut (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 ja 고용보험) vievät 3 358 333 KRW. Käteen jää 30 208 774 KRW vuodessa, keskimäärin 2 517 398 KRW kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 3 790 333 KRW eli 11 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 38 350 333 KRW vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 3 790 333 KRW | 315 861 KRW | 9,9 % |
| Tulovero | 992 893 KRW | 82 741 KRW | 2,6 % |
| Työntekijän maksut | 3 358 333 KRW | 279 861 KRW | 8,8 % |
| Nettopalkka | 30 208 774 KRW | 2 517 398 KRW | 78,8 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 38 350 333 KRW | 3 195 861 KRW | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 34 560 000 KRW. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (소득세 / 지방소득세) nousee 8 portaassa. Alin kanta on 6 % ja ylin 45 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 1 000 000 000 KRW. Raja on 28,9 kertaa viitepalkka, joka on 34 560 000 KRW, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Työntekijän maksuilla on katto: kun vuosipalkka ylittää noin 78 800 000 KRW, katon alainen osa ei enää kasva.
Puolisot voivat tulla verotetuiksi yhdessä, mikä yleensä pienentää veroa, kun toinen ansaitsee paljon enemmän. Tämän sivun summat koskevat yksin asuvaa.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 KRW | 6 % |
| 14 000 000 KRW | 15 % |
| 50 000 000 KRW | 24 % |
| 88 000 000 KRW | 35 % |
| 150 000 000 KRW | 38 % |
| 300 000 000 KRW | 40 % |
| 500 000 000 KRW | 42 % |
| 1 000 000 000 KRW | 45 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 5 970 000 KRW vuodessa.
Kun palkka on 34 560 000 KRW, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 12,6 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 77, joten rajaveroprosentti on 22,9 %.
Kaksinkertaisella palkalla (69 120 000 KRW) keskimääräinen kanta on 18 % ja rajavero 23,7 %.
Kun palkka on noin 78 800 000 KRW, työntekijän maksut saavuttavat katon, ja niiden osuus jokaisesta korotuksesta laskee arvosta 9,7 % arvoon 5 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 6 912 000 KRW | 9,9 % | 10,5 % |
| 13 824 000 KRW | 10,6 % | 11 % |
| 20 736 000 KRW | 11 % | 11,8 % |
| 27 648 000 KRW | 11,2 % | 15,3 % |
| 34 560 000 KRW · Viitepalkka | 12,6 % | 22,9 % |
| 41 472 000 KRW | 14,3 % | 22,9 % |
| 48 384 000 KRW | 15,6 % | 23,8 % |
| 55 296 000 KRW | 16,6 % | 23,8 % |
| 62 208 000 KRW | 17,4 % | 23,7 % |
| 69 120 000 KRW | 18 % | 23,7 % |
| 76 032 000 KRW | 19,3 % | 31,4 % |
| 82 944 000 KRW | 20,1 % | 28,7 % |
| 89 856 000 KRW | 20,8 % | 28,7 % |
| 96 768 000 KRW | 21,4 % | 28,7 % |
| 103 680 000 KRW | 21,9 % | 29,5 % |
| 110 592 000 KRW | 22,4 % | 29,5 % |
| 117 504 000 KRW | 23,1 % | 40,8 % |
| 124 416 000 KRW | 24,4 % | 40,8 % |
| 131 328 000 KRW | 25,2 % | 40,8 % |
| 138 240 000 KRW | 26 % | 40,8 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Etelä-Korea)
50 maan vertailussa
Etelä-Korea: kun sama 34 560 000 KRW vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 87,4 %; sijoitus 15/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (98,2 %); vähiten tässä: Romania (58,5 %).
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 98,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxemburg | 92,9 % |
| 5 | Australia | 92,3 % |
| 6 | Thaimaa | 92,3 % |
| 7 | Irlanti | 90,6 % |
| 8 | Kolumbia | 90,5 % |
| 9 | Yhdistynyt kuningaskunta | 90,1 % |
| 10 | Kypros | 88,6 % |
| 11 | Norja | 87,9 % |
| 12 | Suomi | 87,9 % |
| 13 | Itävalta | 87,7 % |
| 14 | Alankomaat | 87,7 % |
| 15 | Etelä-Korea | 87,4 % |
| 16 | Intia | 86,2 % |
| 17 | Italia | 83,7 % |
| 18 | Viro | 83,3 % |
| 19 | Kanada | 83,1 % |
| 20 | Ruotsi | 83 % |
| 21 | Indonesia | 82,5 % |
| 22 | Yhdysvallat | 82,4 % |
| 23 | Etelä-Afrikka | 81,7 % |
| 24 | Espanja | 81,4 % |
| 25 | Malesia | 81 % |
| 26 | Uusi-Seelanti | 80,8 % |
| 27 | Meksiko | 80,6 % |
| 28 | Filippiinit | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapore | 79,7 % |
| 31 | Japani | 79,3 % |
| 32 | Tšekki | 78,9 % |
| 33 | Ranska | 78 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugali | 77,3 % |
| 36 | Kreikka | 76,8 % |
| 37 | Saksa | 74,5 % |
| 38 | Brasilia | 74,4 % |
| 39 | Slovakia | 74,3 % |
| 40 | Latvia | 74 % |
| 41 | Tanska | 72,4 % |
| 42 | Puola | 72,1 % |
| 43 | Kroatia | 70,3 % |
| 44 | Turkki | 69,1 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Unkari | 66,5 % |
| 47 | Slovenia | 66 % |
| 48 | Sveitsi | 65,4 % |
| 49 | Liettua | 64,5 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Lähellä sijoituksissa
- Itävalta#13 · 87,7 %
- Alankomaat#14 · 87,7 %
- Intia#16 · 86,2 %
- Italia#17 · 83,7 %
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
근로기준법 — 해고예고
30 päivää
Irtisanomisaika
26 artikla vaatii yleensä kolmenkymmenen päivän ilmoituksen tai kolmenkymmenen päivän tavallisen palkan sen sijasta. MOEL-ohjeen mukaan ilmoitussääntö koskee työpaikkaa koosta riippumatta.
Työttömyysturva
고용보험 — 구직급여
60%
Etuuden taso
Työnhakuetuus on kuusikymmentä prosenttia sovellettavasta päättymistä edeltävästä keskipalkasta. Lain päiväkohtaiset ala- ja ylärajat koskevat etuutta.
Sairausajan palkka
상병수당 시범사업
7 päivää
Odotusaika
Tarkistetut pilottimallit käyttävät seitsemän päivän odotusaikaa oikeuttavaan, muuhun kuin työhön liittyvään työkyvyttömyyteen.
Perhevapaa
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 päivää
Äitiysvapaa
Lakisääteinen äitiysvapaa kestää tavallisesti yhdeksänkymmentä päivää tai monikkosynnytyksessä satakaksikymmentä päivää, mukaan lukien vaaditut syntymän jälkeiset osuudet.
Maksamaton palkka
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 kuukautta
Palkkasaatavan kattavuus
Kahdennestakymmenennestä elokuuta 2026 alkaen maksukyvyttömyysennakon kattavuus viimeisille maksamattomille palkoille, työnseisauskorvauksille ja äitiysvapaapalkalle kasvoi kolmesta kuuteen kuukauteen.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.