Maat Turkki
Maaopas · Verovuosi 2026
Turkki: palkka ja verot
Turkki: kun palkka on 500 000 TRY vuodessa, käteen jää 81 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 618 750 TRY, ja siitä työntekijälle päätyy 65,4 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 81 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 618 750 TRY
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 37 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 500 000 TRY, tulovero (Gelir Vergisi) vie 20 155 TRY ja työntekijän maksut (SGK) vievät 75 000 TRY. Käteen jää 404 845 TRY vuodessa, keskimäärin 33 737 TRY kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 118 750 TRY eli 23,8 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 618 750 TRY vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 118 750 TRY | 9 896 TRY | 19,2 % |
| Tulovero | 20 155 TRY | 1 680 TRY | 3,3 % |
| Työntekijän maksut | 75 000 TRY | 6 250 TRY | 12,1 % |
| Nettopalkka | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 500 000 TRY. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (Gelir Vergisi) nousee 5 portaassa. Alin kanta on 15 % ja ylin 40 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 5 300 000 TRY. Raja on 10,6 kertaa viitepalkka, joka on 500 000 TRY, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190 000 TRY | 20 % |
| 400 000 TRY | 27 % |
| 1 500 000 TRY | 35 % |
| 5 300 000 TRY | 40 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 397 000 TRY vuodessa.
Kun palkka on 500 000 TRY, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 19 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 61, joten rajaveroprosentti on 38,7 %.
Kaksinkertaisella palkalla (1 000 000 TRY) keskimääräinen kanta on 28,9 % ja rajavero 38,7 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400 000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500 000 TRY · Viitepalkka | 19 % | 38,7 % |
| 600 000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700 000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800 000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900 000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1 000 000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1 100 000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1 200 000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1 300 000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1 400 000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1 500 000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1 600 000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1 700 000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1 800 000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1 900 000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2 000 000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Turkki)
50 maan vertailussa
Turkki: kun sama 500 000 TRY vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 81 %; sijoitus 37/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Italia (110,2 %); vähiten tässä: Sveitsi (26,8 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Italia ja Belgia.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Italia | 110,2 % |
| 2 | Belgia | 104,3 % |
| 3 | Yhdistynyt kuningaskunta | 100 % |
| 4 | Irlanti | 100 % |
| 5 | Hongkong | 100 % |
| 6 | Australia | 100 % |
| 7 | Norja | 100 % |
| 8 | Intia | 97 % |
| 9 | Thaimaa | 96,6 % |
| 10 | Luxemburg | 96,6 % |
| 11 | Viro | 95,6 % |
| 12 | Taiwan | 95,6 % |
| 13 | Kanada | 93,9 % |
| 14 | Espanja | 93,5 % |
| 15 | Kolumbia | 93,3 % |
| 16 | Itävalta | 92,2 % |
| 17 | Suomi | 91,8 % |
| 18 | Etelä-Afrikka | 91,5 % |
| 19 | Brasilia | 90,7 % |
| 20 | Ruotsi | 90 % |
| 21 | Indonesia | 89,6 % |
| 22 | Etelä-Korea | 89,4 % |
| 23 | Tanska | 89,1 % |
| 24 | Portugali | 89 % |
| 25 | Kypros | 88,5 % |
| 26 | Malesia | 88,2 % |
| 27 | Meksiko | 87,8 % |
| 28 | Malta | 86,8 % |
| 29 | Kreikka | 86,6 % |
| 30 | Filippiinit | 85,8 % |
| 31 | Latvia | 85,2 % |
| 32 | Tšekki | 84,4 % |
| 33 | Kroatia | 84,2 % |
| 34 | Japani | 83,7 % |
| 35 | Uusi-Seelanti | 83,3 % |
| 36 | Slovakia | 81,8 % |
| 37 | Turkki | 81 % |
| 38 | Liettua | 80,3 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Alankomaat | 79,3 % |
| 41 | Yhdysvallat | 78,2 % |
| 42 | Puola | 78,2 % |
| 43 | Saksa | 78,1 % |
| 44 | Bulgaria | 77,6 % |
| 45 | Ranska | 76,3 % |
| 46 | Slovenia | 71,5 % |
| 47 | Kenia | 69,8 % |
| 48 | Unkari | 66,5 % |
| 49 | Romania | 60,5 % |
| 50 | Sveitsi | 26,8 % |
Lähellä sijoituksissa
- Uusi-Seelanti#35 · 83,3 %
- Slovakia#36 · 81,8 %
- Liettua#38 · 80,3 %
- Singapore#39 · 80 %
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 viikkoa
Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika
Tavallinen vähimmäisaika pitenee palvelusajan mukaan: alle kuusi kuukautta, kuudesta kuukaudesta puoleentoista vuoteen, puolestatoista kolmeen vuoteen ja yli kolme vuotta.
Työttömyysturva
İşsizlik ödeneği
600 päivää / 3 vuotta
Vakuutushistorian vähimmäisehto
Tavallinen työttömyysvakuutus edellyttää vähintään 600 maksupäivää edeltävien kolmen vuoden aikana sekä viimeisen työsuhdejakson ja tahdosta riippumattoman työnmenetyksen ehtojen täyttymistä.
Sairausajan palkka
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Päivä 3
Julkisen etuuden alku
Tavallisessa lääkärin todentamassa sairaudessa SGK maksaa tilapäisen työkyvyttömyyden etuutta kolmannesta päivästä alkaen.
Perhevapaa
Analık izni
24 viikkoa
Äitiysvapaa yhden lapsen kohdalla
SGK:n toukokuun 2026 tiedote vahvistaa, että uudistus pidensi tavallisen yhden lapsen äitiysvapaan 16 viikosta 24 viikkoon.
Maksamaton palkka
Ücret Garanti Fonu
3 kuukautta
Suojatut palkkarästit
Rahasto suojaa hyväksyttävät maksamattomat työpalkat kolmelta kuukaudelta, kun työnantaja täyttää tunnustetut maksuvaikeusehdot.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.