Maat Slovenia
Maaopas · Verovuosi 2026
Slovenia: palkka ja verot
Slovenia: kun palkka on 23 807 € vuodessa, käteen jää 65,6 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 27 878 €, ja siitä työntekijälle päätyy 56 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 65,6 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 27 878 €
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 48 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 23 807 €, tulovero (Dohodnina) vie 2 223 € ja työntekijän maksut (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Zdravstveno zavarovanje, Obvezni zdravstveni prispevek (OZP), Dolgotrajna oskrba, Zaposlovanje ja Starševsko varstvo) vievät 5 967 €. Käteen jää 15 617 € vuodessa, keskimäärin 1 301 € kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 4 071 € eli 17,1 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 27 878 € vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 4 071 € | 339 € | 14,6 % |
| Tulovero | 2 223 € | 185 € | 8 % |
| Työntekijän maksut | 5 967 € | 497 € | 21,4 % |
| Nettopalkka | 15 617 € | 1 301 € | 56 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 27 878 € | 2 323 € | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 23 807 €. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (Dohodnina) nousee 5 portaassa. Alin kanta on 16 % ja ylin 50 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 82 346 €. Raja on 3,5 kertaa viitepalkka, joka on 23 807 €, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 € | 16 % |
| 9 721 € | 26 % |
| 28 592 € | 33 % |
| 57 185 € | 39 % |
| 82 346 € | 50 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 13 900 € vuodessa.
Kun palkka on 23 807 €, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 34,4 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 57, joten rajaveroprosentti on 43,1 %.
Kaksinkertaisella palkalla (47 614 €) keskimääräinen kanta on 39 % ja rajavero 48,5 %.
Kun palkka on noin 17 700 €, palkan kasvaessa pienenevä verohelpotus tai jyrkemmän kannan vyöhyke päättyy; rajavero laskee arvosta 54 % arvoon 35,4 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 4 761 € | 33,6 % | 22,9 % |
| 9 523 € | 28,2 % | 22,8 % |
| 14 284 € | 27,4 % | 54 % |
| 19 046 € | 32,8 % | 35,4 % |
| 23 807 € · Viitepalkka | 34,4 % | 43,1 % |
| 28 568 € | 35,9 % | 43,1 % |
| 33 330 € | 36,9 % | 43,1 % |
| 38 091 € | 37,7 % | 43,1 % |
| 42 852 € | 38,3 % | 43,1 % |
| 47 614 € | 39 % | 48,5 % |
| 52 375 € | 39,9 % | 48,5 % |
| 57 137 € | 40,6 % | 48,5 % |
| 61 898 € | 41,2 % | 48,5 % |
| 66 659 € | 41,7 % | 48,5 % |
| 71 421 € | 42,2 % | 48,5 % |
| 76 182 € | 42,6 % | 48,5 % |
| 80 944 € | 42,9 % | 48,5 % |
| 85 705 € | 43,4 % | 53,1 % |
| 90 466 € | 43,9 % | 53,1 % |
| 95 228 € | 44,4 % | 53,1 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Slovenia)
50 maan vertailussa
Slovenia: kun sama 23 807 € vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 65,6 %; sijoitus 48/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (96,7 %); vähiten tässä: Romania (58,5 %).
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 96,7 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,4 % |
| 4 | Luxemburg | 92,3 % |
| 5 | Thaimaa | 92 % |
| 6 | Australia | 91,8 % |
| 7 | Kolumbia | 90 % |
| 8 | Irlanti | 89,8 % |
| 9 | Yhdistynyt kuningaskunta | 89,4 % |
| 10 | Kypros | 88,6 % |
| 11 | Alankomaat | 87,8 % |
| 12 | Norja | 87,1 % |
| 13 | Suomi | 87,1 % |
| 14 | Etelä-Korea | 87 % |
| 15 | Itävalta | 86,9 % |
| 16 | Intia | 85,5 % |
| 17 | Viro | 83 % |
| 18 | Italia | 82,7 % |
| 19 | Ruotsi | 82,7 % |
| 20 | Kanada | 82,5 % |
| 21 | Yhdysvallat | 82,2 % |
| 22 | Indonesia | 82,1 % |
| 23 | Etelä-Afrikka | 81,2 % |
| 24 | Espanja | 80,9 % |
| 25 | Uusi-Seelanti | 80,6 % |
| 26 | Malesia | 80,6 % |
| 27 | Meksiko | 80,3 % |
| 28 | Filippiinit | 79,8 % |
| 29 | Singapore | 79,6 % |
| 30 | Malta | 79,3 % |
| 31 | Japani | 79,2 % |
| 32 | Tšekki | 78,7 % |
| 33 | Ranska | 77,8 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugali | 76,8 % |
| 36 | Kreikka | 76,3 % |
| 37 | Brasilia | 74,3 % |
| 38 | Slovakia | 74,1 % |
| 39 | Saksa | 73,9 % |
| 40 | Latvia | 73,7 % |
| 41 | Tanska | 72 % |
| 42 | Puola | 72 % |
| 43 | Kroatia | 70 % |
| 44 | Turkki | 68,8 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Unkari | 66,5 % |
| 47 | Sveitsi | 66,3 % |
| 48 | Slovenia | 65,6 % |
| 49 | Liettua | 63,9 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Lähellä sijoituksissa
- Unkari#46 · 66,5 %
- Sveitsi#47 · 66,3 %Slovenia vs. Sveitsi
- Liettua#49 · 63,9 %
- Romania#50 · 58,5 %
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Viimeaikaiset muutokset
Malli sisältää jo nämä viimeaikaiset muutokset.
- Yleinen vähennys nousee 5 551,93 euroon; ensimmäinen raja on 9 721,43 euroa verotettavaa tuloa, ja verokannat ovat 16 %, 26 %, 33 %, 39 % ja 50 %.
- Hoitomaksu on kummallekin 1 % koko vuoden. OZP on tammi–helmikuussa 37,17 €/kk ja maaliskuusta 39,36 €/kk: 467,94 €/vuosi.
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen
15–80 päivää
Työnantajan irtisanomisaika
Viisitoista päivää ensimmäisenä vuonna ja kolmekymmentä yhdestä kahteen vuoteen, sitten kaksi päivää lisää täyttä vuotta kohden enintään kuuteenkymmeneen; kahdenkymmenenviiden vuoden jälkeen kahdeksankymmentä, ellei toimialasopimuksessa sovita vähintään kuuttakymmentä.
Työttömyysturva
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje
10 kuukautta 24:stä
Edellytettävä vakuutusaika
Työttömyysvakuutus kahdenkymmenenneljän kuukauden ajalta ennen työttömyyttä; alle kolmekymmentävuotiaat tarvitsevat kuusi kuukautta. Hae kolmenkymmenen päivän kuluessa vakuutuksen päättymisestä, muuten maksuaika lyhenee.
Sairausajan palkka
Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS
30 työpäivää
Työnantajan maksama jakso
Työnantaja maksaa 80 % edellisen kuukauden kokoaikaisesta palkasta enintään kolmenkymmenen työpäivän ajalta poissaoloa kohden ja enintään kahdeksankymmentä työpäivää kalenterivuodessa.
Perhevapaa
Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
105 päivää
Äitiysvapaa
Alkaa kaksikymmentäkahdeksan päivää ennen laskettua aikaa, joista viisitoista päivää on pakollisia; äitiysetuus on 100 % kahdentoista kuukauden maksuperusteesta ilman kattoa.
Maksamaton palkka
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1
90 päivää
Rahaston hakemusaika
Jätä hakemus työvoimapalvelulle (Zavod RS za zaposlovanje) yhdeksänkymmenen päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä; konkurssisaatava on normaalisti ilmoitettava myös ajoissa.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.