Maat Intia
Maaopas · Verovuosi 2026/27
Intia: palkka ja verot
Intia: kun palkka on 300 000 INR vuodessa, käteen jää 90,2 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 346 230 INR, ja siitä työntekijälle päätyy 78,2 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 90,2 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 346 230 INR
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 23 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 300 000 INR, tuloveroa ei vielä makseta; työntekijän maksut (EPF ja ESIC) vievät 29 360 INR. Käteen jää 270 640 INR vuodessa, keskimäärin 22 553 INR kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 46 230 INR eli 15,4 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 346 230 INR vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 46 230 INR | 3 852 INR | 13,4 % |
| Tulovero | 0 INR | 0 INR | 0 % |
| Työntekijän maksut | 29 360 INR | 2 447 INR | 8,5 % |
| Nettopalkka | 270 640 INR | 22 553 INR | 78,2 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 346 230 INR | 28 852 INR | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 300 000 INR. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (Income tax) nousee 6 portaassa. Alin kanta on 5 % ja ylin 30 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 2 400 000 INR. Raja on 8 kertaa viitepalkka, joka on 300 000 INR, joten ylimpään kantaan yltävät vain suurituloiset.
Verotettava tulo on verotonta rajaan 400 000 INR asti.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Työntekijän maksuilla on useita kattoja; katon alaiset osat lakkaavat kasvamasta näillä vuosipalkoilla: noin 180 000 INR ja noin 299 000 INR.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 INR | 0 % |
| 400 000 INR | 5 % |
| 800 000 INR | 10 % |
| 1 200 000 INR | 15 % |
| 1 600 000 INR | 20 % |
| 2 000 000 INR | 25 % |
| 2 400 000 INR | 30 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Viitepalkan nelinkertaiseen määrään asti malli ei peri tuloveroa.
Kun palkka on 300 000 INR, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 9,8 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 100, joten rajaveroprosentti on 0 %.
Kaksinkertaisella palkalla (600 000 INR) keskimääräinen kanta on 4,9 % ja rajavero 0 %.
Rajavero on korkeimmillaan, kun palkka on noin 120 000 INR: 13 %. Kun palkka on noin 180 000 INR, työntekijän maksut saavuttavat katon, ja niiden osuus jokaisesta korotuksesta laskee arvosta 12,8 % arvoon 7,3 %. Kun palkka on noin 299 000 INR, työntekijän maksut saavuttavat katon, ja niiden osuus jokaisesta korotuksesta laskee arvosta 6,5 % arvoon 0 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 60 000 INR | 12,8 % | 12 % |
| 120 000 INR | 12,8 % | 13 % |
| 180 000 INR | 12,8 % | 7,1 % |
| 240 000 INR | 11,4 % | 7,5 % |
| 300 000 INR · Viitepalkka | 9,8 % | 0 % |
| 360 000 INR | 8,2 % | 0 % |
| 420 000 INR | 7 % | 0 % |
| 480 000 INR | 6,1 % | 0 % |
| 540 000 INR | 5,4 % | 0 % |
| 600 000 INR | 4,9 % | 0 % |
| 660 000 INR | 4,4 % | 0 % |
| 720 000 INR | 4,1 % | 0 % |
| 780 000 INR | 3,8 % | 0 % |
| 840 000 INR | 3,5 % | 0 % |
| 900 000 INR | 3,3 % | 0 % |
| 960 000 INR | 3,1 % | 0 % |
| 1 020 000 INR | 2,9 % | 0 % |
| 1 080 000 INR | 2,7 % | 0 % |
| 1 140 000 INR | 2,6 % | 0 % |
| 1 200 000 INR | 2,4 % | 0 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Intia)
50 maan vertailussa
Intia: kun sama 300 000 INR vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 90,2 %; sijoitus 23/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Luxemburg (109 %); vähiten tässä: Sveitsi (−123,7 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Luxemburg ja Belgia.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 109 % |
| 2 | Belgia | 104,3 % |
| 3 | Yhdistynyt kuningaskunta | 100 % |
| 4 | Irlanti | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Norja | 100 % |
| 9 | Etelä-Afrikka | 99 % |
| 10 | Meksiko | 97,6 % |
| 11 | Kanada | 97,1 % |
| 12 | Italia | 96,9 % |
| 13 | Viro | 96,4 % |
| 14 | Indonesia | 96 % |
| 15 | Kroatia | 95 % |
| 16 | Thaimaa | 95 % |
| 17 | Espanja | 93,5 % |
| 18 | Ruotsi | 92,7 % |
| 19 | Brasilia | 92,5 % |
| 20 | Itävalta | 92,2 % |
| 21 | Filippiinit | 91,8 % |
| 22 | Suomi | 91,8 % |
| 23 | Intia | 90,2 % |
| 24 | Etelä-Korea | 89,5 % |
| 25 | Latvia | 89,5 % |
| 26 | Portugali | 89 % |
| 27 | Kypros | 88,5 % |
| 28 | Kolumbia | 88,4 % |
| 29 | Malesia | 88 % |
| 30 | Tanska | 86,7 % |
| 31 | Kreikka | 86,6 % |
| 32 | Taiwan | 85,5 % |
| 33 | Kenia | 85 % |
| 34 | Turkki | 85 % |
| 35 | Japani | 84,3 % |
| 36 | Uusi-Seelanti | 84,2 % |
| 37 | Slovakia | 82 % |
| 38 | Liettua | 80,5 % |
| 39 | Puola | 78,5 % |
| 40 | Saksa | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Ranska | 69,7 % |
| 43 | Unkari | 66,5 % |
| 44 | Romania | 65 % |
| 45 | Slovenia | 58,7 % |
| 46 | Malta | 57 % |
| 47 | Yhdysvallat | 49 % |
| 48 | Tšekki | 48,5 % |
| 49 | Alankomaat | 32,3 % |
| 50 | Sveitsi | −123,7 % |
Lähellä sijoituksissa
- Filippiinit#21 · 91,8 %
- Suomi#22 · 91,8 %
- Etelä-Korea#24 · 89,5 %
- Latvia#25 · 89,5 %
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Industrial Relations Code, 2020
1 kuukausi
Irtisanomisaika
Ministeriön tammikuun 2026 usein kysytyt kysymykset vahvistavat tavallisen vähentämisen ilmoitus- tai korvausvaatimuksen jatkuvan. Henkilöstön vähentäminen on tietty lakiryhmä, ei jokainen sopimuksen päättäminen.
Työttömyysturva
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Etuuden taso
ESIC kuvaa rahallisen avun perustuvan viiteenkymmeneen prosenttiin vakuutetun keskimääräisistä päiväansioista.
Sairausajan palkka
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Etuuden taso
Tavallinen sairausetuus käyttää seitsemääkymmentä prosenttia vakuutetun keskimääräisestä päiväpalkasta.
Perhevapaa
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 viikkoa
Äitiysvapaa
Työnantajan äitiysetuusluku antaa tavallisesti kaksikymmentäkuusi viikkoa. Naisilla, joilla on vähintään kaksi elossa olevaa lasta, on kaksitoista viikkoa. Alle kolmikuukautisen lapsen adoptiolla ja sijaissynnytyksen tilaajaäidillä on erilliset kahdentoista viikon säännöt.
Maksamaton palkka
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 työpäivää
Maksuaika
17 pykälä vaatii yleensä palkat irtisanomisen, henkilöstön vähentämisen tai irtisanoutumisen jälkeen kahden työpäivän kuluessa. Asianomainen hallinto voi määrätä muut kohtuulliset rajat, ja muita lain määräaikoja voidaan soveltaa.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026/27.