Maat Unkari
Maaopas · Verovuosi 2026
Unkari: palkka ja verot
Unkari: kun palkka on 6 770 436 HUF vuodessa, käteen jää 66,5 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 7 650 593 HUF, ja siitä työntekijälle päätyy 58,8 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 66,5 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 7 650 593 HUF
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 48 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 6 770 436 HUF, tulovero (Személyi jövedelemadó) vie 1 015 565 HUF ja työntekijän maksut (TB) vievät 1 252 531 HUF. Käteen jää 4 502 340 HUF vuodessa, keskimäärin 375 195 HUF kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 880 157 HUF eli 13 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 7 650 593 HUF vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 880 157 HUF | 73 346 HUF | 11,5 % |
| Tulovero | 1 015 565 HUF | 84 630 HUF | 13,3 % |
| Työntekijän maksut | 1 252 531 HUF | 104 378 HUF | 16,4 % |
| Nettopalkka | 4 502 340 HUF | 375 195 HUF | 58,8 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 7 650 593 HUF | 637 549 HUF | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 6 770 436 HUF. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (Személyi jövedelemadó) on tasavero: 15 % verotettavasta tulosta.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Hieman tuloveroa maksetaan jo ensimmäisestä ansaitusta summasta.
Kun palkka on 6 770 436 HUF, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 33,5 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 66, joten rajaveroprosentti on 33,5 %.
Kaksinkertaisella palkalla (13 540 872 HUF) keskimääräinen kanta on 33,5 % ja rajavero 33,5 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 1 354 087 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 2 708 174 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 4 062 262 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 5 416 349 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 6 770 436 HUF · Viitepalkka | 33,5 % | 33,5 % |
| 8 124 523 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 9 478 610 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 10 832 698 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 12 186 785 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 13 540 872 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 14 894 959 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 16 249 046 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 17 603 134 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 18 957 221 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 20 311 308 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 21 665 395 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 23 019 482 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 24 373 570 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 25 727 657 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 27 081 744 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Unkari)
50 maan vertailussa
Unkari: kun sama 6 770 436 HUF vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 66,5 %; sijoitus 48/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Belgia (102,5 %); vähiten tässä: Romania (58,5 %).
Kun osuus on yli 100 %, pienituloisten palautettavat verohyvitykset maksavat enemmän kuin vero ja maksut vievät, ja nettopalkka ylittää bruttopalkan: Belgia.
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 102,5 % |
| 2 | Irlanti | 98,1 % |
| 3 | Australia | 96 % |
| 4 | Hongkong | 94,9 % |
| 5 | Taiwan | 94,9 % |
| 6 | Yhdistynyt kuningaskunta | 94,6 % |
| 7 | Thaimaa | 94 % |
| 8 | Kolumbia | 92,7 % |
| 9 | Norja | 92,3 % |
| 10 | Itävalta | 92,1 % |
| 11 | Luxemburg | 91,2 % |
| 12 | Suomi | 90,6 % |
| 13 | Espanja | 89,4 % |
| 14 | Intia | 89 % |
| 15 | Etelä-Korea | 88,7 % |
| 16 | Kypros | 88,5 % |
| 17 | Italia | 88,5 % |
| 18 | Alankomaat | 87,2 % |
| 19 | Viro | 85,3 % |
| 20 | Kanada | 85,2 % |
| 21 | Indonesia | 84,8 % |
| 22 | Ruotsi | 84,7 % |
| 23 | Etelä-Afrikka | 84,2 % |
| 24 | Malesia | 83,6 % |
| 25 | Malta | 83,5 % |
| 26 | Yhdysvallat | 83,2 % |
| 27 | Meksiko | 82 % |
| 28 | Uusi-Seelanti | 81,6 % |
| 29 | Filippiinit | 81,2 % |
| 30 | Tšekki | 80,3 % |
| 31 | Japani | 80,1 % |
| 32 | Singapore | 80 % |
| 33 | Portugali | 79,7 % |
| 34 | Kreikka | 79,1 % |
| 35 | Ranska | 77,7 % |
| 36 | Bulgaria | 77,6 % |
| 37 | Saksa | 77,3 % |
| 38 | Latvia | 75,9 % |
| 39 | Slovakia | 75,5 % |
| 40 | Tanska | 75,2 % |
| 41 | Brasilia | 75,1 % |
| 42 | Puola | 73,1 % |
| 43 | Kroatia | 71,9 % |
| 44 | Turkki | 71 % |
| 45 | Kenia | 68,4 % |
| 46 | Liettua | 67,9 % |
| 47 | Slovenia | 67,3 % |
| 48 | Unkari | 66,5 % |
| 49 | Sveitsi | 59,8 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Lähellä sijoituksissa
- Liettua#46 · 67,9 %
- Slovenia#47 · 67,3 %
- Sveitsi#49 · 59,8 %
- Romania#50 · 58,5 %Unkari vs. Romania
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 päivää
Tavallinen irtisanomisaika
Työnantaja-aika kasvaa yhdeksäänkymmeneen päivään kahdenkymmenen vuoden jälkeen; sopimus voi pidentää lain sisällä.
Työttömyysturva
Álláskeresési járadék
360 päivää / 3 vuotta
Oikeusehto
Vähintään 360 oikeuttavaa päivää kolmessa vuodessa, rekisteröinnillä ja työnhaulla.
Sairausajan palkka
Betegszabadság; táppénz
15 työpäivää / vuosi
Työnantajan sairausvapaa
Tavallisessa omassa sairaudessa työnantaja maksaa seitsemänkymmentä prosenttia poissaolokorvauksesta.
Perhevapaa
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 päivää
Tavallinen äitiysetuus
CSED vastaa äitiysjaksoa erityisillä keskossäännöillä.
Maksamaton palkka
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Maksuviranomainen
Viranomainen maksaa hyväksytyn takuun suoraan työntekijälle ja käsittelee määrätyt verot ja vähennykset.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026.