Maat Hongkong
Maaopas · Verovuosi 2026/27
Hongkong: palkka ja verot
Hongkong: kun palkka on 266 400 HKD vuodessa, käteen jää 93,2 %. Työnantajan maksujen kanssa työpaikka maksaa 279 720 HKD, ja siitä työntekijälle päätyy 88,8 %.
- Käteen jäävä osuus bruttopalkasta
- 93,2 %
- Työnantajan kokonaiskustannus vuodessa
- 279 720 HKD
- Sijoitus 50 maan joukossa
- 2 / 50
Tämä opas on laadittu tekoälyn tuella.
Mihin raha menee
Kun bruttopalkka on 266 400 HKD, tulovero (薪俸稅 / Salaries Tax) vie 4 808 HKD ja työntekijän maksut (強積金 / MPF) vievät 13 320 HKD. Käteen jää 248 272 HKD vuodessa, keskimäärin 20 689 HKD kuukaudessa.
Työnantaja maksaa lisäksi sivukuluja, yhteensä 13 320 HKD eli 5 % palkasta. Työpaikka maksaa kaikkiaan 279 720 HKD vuodessa.
| Viitepalkan työnantajan kokonaiskustannus sen mukaan, kuka sen saa | Vuodessa | Kuukaudessa | Osuus kokonaiskustannuksesta |
|---|---|---|---|
| Työnantajan maksut | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Tulovero | 4 808 HKD | 401 HKD | 1,7 % |
| Työntekijän maksut | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Nettopalkka | 248 272 HKD | 20 689 HKD | 88,8 % |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 279 720 HKD | 23 310 HKD | 100 % |
Kaikki summat lähtevät palkasta, jolla laskuri aloittaa tämän maan kohdalla: 266 400 HKD. Saatavilla olevasta tilastosta riippuen se on kokoaikatyön keski- tai mediaanipalkka.
Näin tulovero toimii
Täällä tulovero (薪俸稅 / Salaries Tax) nousee 5 portaassa. Alin kanta on 2 % ja ylin 17 %, ja ylin kanta koskee verotettavan tulon sitä osaa, joka ylittää rajan 200 000 HKD. Raja on pienempi kuin viitepalkka, joka on 266 400 HKD.
Portaat koskevat verotettavaa tuloa eli sitä, mitä jää vähennysten ja vähennyskelpoisten maksujen jälkeen. Siksi kannat purevat myöhemmin kuin bruttopalkasta voisi päätellä.
Työntekijän maksuilla on katto: kun vuosipalkka ylittää 360 000 HKD, katon alainen osa ei enää kasva.
Puolisot voivat tulla verotetuiksi yhdessä, mikä yleensä pienentää veroa, kun toinen ansaitsee paljon enemmän. Tämän sivun summat koskevat yksin asuvaa.
| Verotettava tulo alkaen | Rajaveroprosentti |
|---|---|
| 0 HKD | 2 % |
| 50 000 HKD | 6 % |
| 100 000 HKD | 10 % |
| 150 000 HKD | 14 % |
| 200 000 HKD | 17 % |
Näin verokannat nousevat palkan mukana
Tulovero alkaa, kun bruttopalkka on noin 153 000 HKD vuodessa.
Kun palkka on 266 400 HKD, tuloveroon ja työntekijän maksuihin menee 6,8 % palkasta. Jokaisesta 100 lisätulosta työntekijälle jää 86, joten rajaveroprosentti on 14,5 %.
Kaksinkertaisella palkalla (532 800 HKD) keskimääräinen kanta on 11,8 % ja rajavero 17 %.
Rajavero on korkeimmillaan, kun palkka on noin 320 000 HKD: 18,3 %. Kun palkka on 360 000 HKD, työntekijän maksut saavuttavat katon, ja niiden osuus jokaisesta korotuksesta laskee arvosta 5 % arvoon 0 %.
Näytä luvut
| Bruttopalkka | Keskimääräinen kanta | Rajavero |
|---|---|---|
| 53 280 HKD | 0 % | 0 % |
| 106 560 HKD | 5 % | 5 % |
| 159 840 HKD | 5,1 % | 6,9 % |
| 213 120 HKD | 5,7 % | 10,7 % |
| 266 400 HKD · Viitepalkka | 6,8 % | 14,5 % |
| 319 680 HKD | 8,2 % | 18,3 % |
| 372 960 HKD | 9,6 % | 17 % |
| 426 240 HKD | 10,5 % | 17 % |
| 479 520 HKD | 11,2 % | 17 % |
| 532 800 HKD | 11,8 % | 17 % |
| 586 080 HKD | 12,3 % | 17 % |
| 639 360 HKD | 12,7 % | 17 % |
| 692 640 HKD | 13 % | 17 % |
| 745 920 HKD | 13,3 % | 17 % |
| 799 200 HKD | 13,5 % | 17 % |
| 852 480 HKD | 13,7 % | 17 % |
| 905 760 HKD | 13,9 % | 17 % |
| 959 040 HKD | 14,1 % | 17 % |
| 1 012 320 HKD | 14,3 % | 17 % |
| 1 065 600 HKD | 14,4 % | 17 % |
Keskimääräinen kanta ja rajavero laskuesimerkein:
Palkankorotus: paljonko jää käteen? (Hongkong)
50 maan vertailussa
Hongkong: kun sama 266 400 HKD vuodessa muunnetaan kunkin maan valuuttaan, käteen jää 93,2 %; sijoitus 2/50.
Samasta palkasta jää eniten käteen tässä maassa: Taiwan (94,2 %); vähiten tässä: Romania (58,5 %).
Näytä kaikki maat (50)
| Sijoitus | Maa | Käteen jäävä osuus |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2 % |
| 2 | Hongkong | 93,2 % |
| 3 | Thaimaa | 89,5 % |
| 4 | Luxemburg | 88,7 % |
| 5 | Australia | 87,9 % |
| 6 | Kolumbia | 87,7 % |
| 7 | Irlanti | 86 % |
| 8 | Yhdistynyt kuningaskunta | 85,7 % |
| 9 | Kypros | 85,4 % |
| 10 | Etelä-Korea | 84,9 % |
| 11 | Alankomaat | 84,4 % |
| 12 | Belgia | 83,2 % |
| 13 | Norja | 83 % |
| 14 | Itävalta | 82,7 % |
| 15 | Suomi | 82,1 % |
| 16 | Intia | 82 % |
| 17 | Viro | 81,3 % |
| 18 | Yhdysvallat | 81,3 % |
| 19 | Ruotsi | 81,2 % |
| 20 | Kanada | 80,8 % |
| 21 | Indonesia | 79,9 % |
| 22 | Singapore | 79,2 % |
| 23 | Bulgaria | 79,2 % |
| 24 | Meksiko | 78,9 % |
| 25 | Filippiinit | 78,8 % |
| 26 | Uusi-Seelanti | 78,5 % |
| 27 | Japani | 78,3 % |
| 28 | Etelä-Afrikka | 78,3 % |
| 29 | Espanja | 78,1 % |
| 30 | Italia | 78 % |
| 31 | Tšekki | 77,6 % |
| 32 | Malesia | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Ranska | 75,6 % |
| 35 | Brasilia | 73,9 % |
| 36 | Portugali | 73,7 % |
| 37 | Kreikka | 73,3 % |
| 38 | Slovakia | 73,1 % |
| 39 | Latvia | 72,2 % |
| 40 | Puola | 71,2 % |
| 41 | Saksa | 70,6 % |
| 42 | Tanska | 69,7 % |
| 43 | Sveitsi | 69,3 % |
| 44 | Kroatia | 68,8 % |
| 45 | Kenia | 67,9 % |
| 46 | Turkki | 67,2 % |
| 47 | Unkari | 66,5 % |
| 48 | Slovenia | 63,7 % |
| 49 | Liettua | 61,1 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Lähellä sijoituksissa
- Taiwan#1 · 94,2 %Hongkong vs. Taiwan
- Thaimaa#3 · 89,5 %
- Luxemburg#4 · 88,7 %
Jokainen maa on laskettu samalle lapsettomalle yksin asuvalle, ja palkka on muunnettu päivän 2. lokakuuta 2026 valuuttakursseilla. Palkka, joka on yhdessä maassa tavallinen, on toisessa korkea, joten progressiiviset järjestelmät painavat enemmän siellä, missä palkat ovat alempia. Sijoitus ei kerro mitään ostovoimasta eikä siitä, mitä maksuilla rahoitetaan, kuten eläkkeitä ja terveydenhuoltoa. Kun uudet säännöt eivät ole vielä lopullisia, maa on laskettu viimeisimmän hyväksytyn vuoden mukaan: Belgia (2025), Norja (2025) ja Romania (2025).
Viimeaikaiset muutokset
Malli sisältää jo nämä viimeaikaiset muutokset.
- Perusvähennyksen ehdotetaan nousevan 145 000 HK$:iin; puolisovähennyksen 290 000 HK$:iin (odottaa budjettilainsäädäntöä).
- Lapsivähennyksen ehdotetaan olevan 140 000 HK$ lasta kohden (aiemmin 130 000 HK$).
- Progressiiviset palkkaverokannat ja kiinteän verokannan 15 %:n enimmäistaso pysyivät ennallaan.
Palkkakuitin ulkopuolelta
Maan lakisääteiset säännöt irtisanomisesta, työttömyydestä, sairaudesta, perhevapaasta ja maksamattomasta palkasta.
Irtisanominen
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 kuukausi
Irtisanomisaika
Jatkuvassa sopimuksessa koeajan jälkeen tai ilman koeaikaa, jos ajasta ei ole sovittu, lain täydentävä vähimmäisaika on yksi kuukausi.
Työttömyysturva
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Hakemusviranomainen
CSSA antaa arvioitua kotitaloustukea tulo-, varallisuus- ja asumistestien perusteella. Työttömyys yksin ei luo oikeutta.
Sairausajan palkka
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Etuuden taso
Päiväraha on neljä viidesosaa edeltävien kahdentoista kuukauden tai lyhyemmän työsuhteen keskimääräisestä päiväpalkasta. Pois rajatut jaksot poistetaan laskennasta.
Perhevapaa
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 viikkoa
Etuuden kesto
Palkallinen äitiysvapaa edellyttää vähintään neljääkymmentä viikkoa jatkuvalla sopimuksella ennen sovittua vapaata sekä vaadittua raskausilmoitusta ja todistusta.
Maksamaton palkka
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 kuukautta
Palkkaturvan kattavuus
Rahasto kattaa palkat viimeistä työpäivää edeltävien neljän kuukauden työstä ja määrätyt käyttämättömät loma- tai pyhäpäivä-, ilmoitusaika- ja erokorvausoikeudet.
Laske oma palkkasi
Laskuri avautuu tämän sivun viitepalkalla. Muuta palkkaa, aluetta tai kotitaloutta nähdäksesi omat lukusi.
Menetelmä ja lähteet
Kaikki sivun summat tulevat samasta veromallista kuin laskuri. Kuukausisummat ovat vuositulos jaettuna 12:lla; todelliset palkkakuitit voivat poiketa.
Oletukset: yksin asuva 35-vuotias ilman lapsia ja kirkon jäsenyyttä, verovuosi 2026/27.