Lahat ng artikulo Colombia
Gastos sa pamumuhay · Colombia · 2026
Mga anak at ginhawa sa buwis ng pamilya: sahod sa Colombia
Ginawa ang artikulong ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Maaaring baguhin ng ginhawa sa buwis ng kwalipikadong pamilya ang natatanggap na sahod sa Colombia. Ihambing ang mga setting ng sambahayan sa parehong sahod at tingnan kung sino ang maaaring mag-angkin ng ginhawa.
Tingnan kung aling mga anak ang kwalipikado
Tingnan ang mga opisyal na sanggunian para sa mga kwalipikadong anak, kondisyon ng sambahayan at mga buwang maaaring mag-angkin. Hindi sapat ang bilang ng anak upang patunayan ang karapatan sa ginhawang ipinapakita sa halimbawa.
Panatilihin ang sahod
Ihambing ang parehong taunang sahod bago kaltas, taon, edad at rehiyon bago baguhin ang suportadong mga setting ng pamilya. Ipinapakita ng talahanayan ang epekto ng sambahayan sa modelo. Hindi nito sinusukat ang gastos sa pagpapalaki ng mga anak o ang kabuuang perang magagamit ng sambahayan.
Ihambing ang suportadong mga profile ng sambahayan
Sa 2026, ang taunang sahod bago kaltas na COP 60,000,000 ay nag-iiwan ng COP 60,800,000 matapos ang mga kaltas sa Mga anak: 0 at COP 60,800,000 sa Mga anak: 2. Ang pagkakaiba ay COP 0. Halimbawa ang bawat profile ayon sa ipinakitang mga palagay sa pagiging kwalipikado.
Mga palagay sa halimbawa
Taunang pagtataya ng modelo
Halimbawa ng sahod para sa isang residente para sa layunin ng buwis. Maaaring magkaiba ang pagiging kwalipikado at mga aktuwal na petsa ng bayad.
Mga sahod na ginagamit bilang halimbawa, hindi nasukat na pamantayan ng lokal na kita.
Ipinagpapalagay sa halimbawang may dalawang anak na kwalipikado ang mga anak na wala pang 18 taong gulang at ang buong benepisyo para sa buong taon ay inaangkin ng nagbabayad ng buwis na ito. Hindi kasama ang karagdagang ginhawa para sa asawa, kapansanan at mga ina.
- Taon ng modelo
- 2026
- Salapi
- COP
- Edad
- 35
- Kita sa puhunan
- COP 0
- Mga anak
- 0 / 2
- Mga setting
- Mga anak: 0 / Mga anak: 2
- Pinagsamang pagtutuos ng buwis?
- Hindi
- Buwis sa simbahan
- Hindi
Taunang sahod matapos ang mga kaltas (COP)
- COP 24,000,000 · Mga anak: 0
- COP 27,588,126.4
- COP 24,000,000 · Mga anak: 2
- COP 27,588,126.4
- COP 60,000,000 · Mga anak: 0
- COP 60,800,000
- COP 60,000,000 · Mga anak: 2
- COP 60,800,000
- COP 120,000,000 · Mga anak: 0
- COP 114,222,640
- COP 120,000,000 · Mga anak: 2
- COP 117,347,469.88
| Sitwasyon | Taunang sahod bago kaltas | Taunang sahod matapos ang mga kaltas | Karaniwang buwanang sahod matapos ang mga kaltas | Pagkakaiba ng sahod matapos ang mga kaltas |
|---|---|---|---|---|
| Mga anak: 0 | COP 24,000,000 | COP 27,588,126 | COP 2,299,011 | COP 0 |
| Mga anak: 2 | COP 24,000,000 | COP 27,588,126 | COP 2,299,011 | COP 0 |
Tantiya ng kalkulador · Taunan
| Sitwasyon | Mga buwis | Mga hulog ng empleyado | Mga bayad sa utang sa pag-aaral | Bonus sa serbisyo, allowance sa transportasyon kung karapat-dapat, at interes sa severance | Gastos ng employer |
|---|---|---|---|---|---|
| Mga anak: 0 | COP 0 | COP 1,920,000 | COP 0 | COP 5,508,126 | COP 35,722,501 |
| Mga anak: 2 | COP 0 | COP 1,920,000 | COP 0 | COP 5,508,126 | COP 35,722,501 |
| Sitwasyon | Taunang sahod bago kaltas | Taunang sahod matapos ang mga kaltas | Karaniwang buwanang sahod matapos ang mga kaltas | Pagkakaiba ng sahod matapos ang mga kaltas |
|---|---|---|---|---|
| Mga anak: 0 | COP 60,000,000 | COP 60,800,000 | COP 5,066,667 | COP 0 |
| Mga anak: 2 | COP 60,000,000 | COP 60,800,000 | COP 5,066,667 | COP 0 |
Tantiya ng kalkulador · Taunan
| Sitwasyon | Mga buwis | Mga hulog ng empleyado | Mga bayad sa utang sa pag-aaral | Bonus sa serbisyo, allowance sa transportasyon kung karapat-dapat, at interes sa severance | Gastos ng employer |
|---|---|---|---|---|---|
| Mga anak: 0 | COP 0 | COP 4,800,000 | COP 0 | COP 5,600,000 | COP 80,513,200 |
| Mga anak: 2 | COP 0 | COP 4,800,000 | COP 0 | COP 5,600,000 | COP 80,513,200 |
| Sitwasyon | Taunang sahod bago kaltas | Taunang sahod matapos ang mga kaltas | Karaniwang buwanang sahod matapos ang mga kaltas | Pagkakaiba ng sahod matapos ang mga kaltas |
|---|---|---|---|---|
| Mga anak: 0 | COP 120,000,000 | COP 114,222,640 | COP 9,518,553 | COP 0 |
| Mga anak: 2 | COP 120,000,000 | COP 117,347,470 | COP 9,778,956 | COP 3,124,830 |
Tantiya ng kalkulador · Taunan
| Sitwasyon | Mga buwis | Mga hulog ng empleyado | Mga bayad sa utang sa pag-aaral | Bonus sa serbisyo, allowance sa transportasyon kung karapat-dapat, at interes sa severance | Gastos ng employer |
|---|---|---|---|---|---|
| Mga anak: 0 | COP 6,177,360 | COP 10,800,000 | COP 0 | COP 11,200,000 | COP 161,026,400 |
| Mga anak: 2 | COP 3,052,530 | COP 10,800,000 | COP 0 | COP 11,200,000 | COP 161,026,400 |
Buksan ang pinakamalapit na profile ng sambahayan, kumpirmahin ang mga setting ng pagiging kwalipikado nito at ihambing ang resulta sa kumpletong badyet ng iyong sambahayan.
Tingnan kung sino ang maaaring mag-angkin
Maaaring nakabatay ang pagiging kwalipikado sa anak, sambahayan at hatian ng mga magulang. Kumpirmahin kung sino ang nag-aangkin ng ginhawa at kung naaangkop ang mga setting ng halimbawa. Huwag ibigay sa parehong magulang ang buong halaga sa magkahiwalay na pagkukuwenta kapag hinihingi ng mga tuntunin ang paghahati.
Unawain ang bawas sa buwis at mga kreditong binabayaran
Hindi dapat idagdag muli sa sahod matapos ang mga kaltas ang bawas sa buwis na kasama na sa linya ng buwis. May sariling linya ang mga kreditong hiwalay na binabayaran kapag suportado ng modelo.
Ihiwalay ang mga benepisyo at gastos sa pag-aalaga ng bata
Hindi awtomatikong kasama sa pagkukuwenta ng sahod ang mga benepisyong pera, bakasyon ng magulang at tulong sa pag-aalaga ng bata. Tingnan ang saklaw ng bansa bago isama ang mga ito. Idagdag ang aktuwal na gastos sa pag-aalaga, tirahan at transportasyon sa badyet ng sambahayan nang hindi inuulit ang mga kaltas sa sahod.
Suriin ang mga pagbabago sa loob ng taon
Maaaring baguhin ng kapanganakan, pag-abot ng anak sa limitasyon ng edad o pagbabago ng kalagayan ng sambahayan ang pagiging kwalipikado at panahon ng benepisyo. Ipinagpapalagay ng taunang halimbawa ang ipinakitang profile. Tingnan ang naaangkop na mga buwan at proseso ng payroll o paghahain bago ituring itong karapatan para sa buong taon.
Bago magbadyet ng ginhawa sa buwis ng pamilya
- Kumpirmahin ang pagiging kwalipikado ayon sa mga opisyal na tuntunin ng bansa.
- Tingnan kung aling magulang ang nag-aangkin at kung paano hinahati ang ginhawa.
- Iwasang idagdag nang dalawang beses ang bawas sa buwis o kredito.
- Tingnan nang hiwalay ang gastos sa pag-aalaga, mga benepisyo at pagbabago sa loob ng taon.
Tingnan ang sarili mong mga halaga
Mga halimbawa ang halaga sa mga artikulo. Ilagay ang iyong sahod sa kalkulador para makita ang resulta para sa iyo.
Mga sanggunian at saklaw ng modelo
Saklaw ng tantiya
Tinatantiya ng kalkulador ang kita sa trabaho ayon sa mga tuntunin ng napiling bansa at sa iyong mga inilagay. Hindi kasama ang mga benepisyo, kasunduang kolektibo at personal na kalagayang hindi saklaw ng modelo. Ang mga opisyal na tuntunin ang batayan ng aktuwal mong obligasyon.
- Gumagamit ang preset ng average na kita sa trabaho ng DANE, kabilang ang mga allowance at bonus, bilang halimbawa ng ordinaryong suweldo; hiwalay na idinaragdag ng modelo ang mga statutory benefit. Ilagay ang regular na suweldo para sa 12 buwan. Idinaragdag ng modelo ang bonus sa serbisyo at karapat-dapat na allowance sa transportasyon; kasama rin sa gastos ng employer ang naipong severance at interes. Mga residenteng empleyado na may regular na suweldo lamang; hindi kasama ang integral salary at self-employment. Kasama ang interes sa severance sa netong kita; ang prinsipal ay nananatili sa severance fund. Tinatantiya ng buwis sa kita ang huling taunang pagtatasa; maaaring magkaiba ang buwanang withholding. Ipinapalagay sa mga gastos ng employer ang isang kwalipikadong kumpanya na exempt sa kontribusyon ng employer sa kalusugan, SENA at ICBF sa ibaba ng sampung buwanang minimum wage, na may class I na occupational risk.
- Bilangin lamang ang mga anak na kwalipikado para sa statutory dependent deductions. Ipinapalagay ang pagiging karapat-dapat; ang karagdagang bawas bawat anak ay sumasaklaw sa hanggang apat na anak.