Bandingkan tawaran kerja: gaji dan jam kerja (Kolombia)

Samakan kedua paket ke basis tahunan yang sama

Mulailah dari gaji tunai tahunan yang dijamin, termasuk pembayaran tetap yang dikonfirmasi pemberi kerja. Periksa apakah angka bulanan dibayarkan dua belas kali atau dengan jadwal lain, dan apakah angka paket sudah mencakup iuran pensiun dari pemberi kerja atau tunjangan lainnya.

Catat bonus diskresioner, komisi, dan saham secara terpisah, beserta syarat, waktu, dan kewajiban pengembalian jika ada. Jangan mengandalkan bonus maksimum untuk biaya tetap, dan keluarkan bonus bergabung satu kali dari perbandingan tahun-tahun berikutnya.

Hitung kedua gaji dengan asumsi yang sama

Jika kedua pekerjaan berada di negara yang sama dan situasi Anda tidak berubah, gunakan tahun pajak dan pengaturan yang sama untuk keduanya. Dengan begitu, selisihnya hanya berasal dari gaji. Jika sebuah tawaran mengubah wilayah, negara, atau asuransi Anda, ubah pengaturan itu hanya untuk tawaran tersebut dan catat.

Bandingkan dulu gaji bersih tahunan, lalu bagi dengan dua belas untuk mendapatkan angka bulanan bagi perencanaan. Tanggal pembayaran dan penyelesaian pajak akhir bisa berbeda dari angka itu. Model hanya menghitung gaji; periksa secara terpisah perlakuan pajak atas tunjangan, bantuan relokasi, dan saham.

Kurangi biaya yang ditimbulkan setiap pekerjaan

Hitung perjalanan, parkir, makan tambahan, penitipan anak, dan biaya lain yang berbeda di antara tawaran. Hitung penggantian biaya hanya jika kontrak menjanjikannya, dan jangan kurangi biaya yang sudah dipotong dari gaji. Contoh ini hanya mengurangi biaya perjalanan, jadi hasilnya bukan seluruh surplus rumah tangga Anda.

Pisahkan biaya satu kali seperti pindahan, peralatan, atau masa membayar dua sewa dari biaya rutin. Kurangi sekali saja dari tahun pertama. Jangan masukkan ke perbandingan tahun-tahun berikutnya, karena pindahan akan mendistorsi setiap tahun sesudahnya.

Tampakkan waktu yang Anda curahkan

Bandingkan jam kerja kontrak, lembur yang diperkirakan, perjalanan, dan waktu siaga. Hari kerja dari rumah bisa mengurangi biaya dan waktu perjalanan, tetapi buat rencana berdasarkan kehadiran yang ditetapkan kontrak.

Contoh ini menampilkan dua angka per jam. Bersih per jam kerja yang dibayar membagi gaji bersih setelah biaya perjalanan dengan jam kontrak; bersih per total jam kerja dan perjalanan menambahkan waktu perjalanan ke jam tersebut. Dengan 52 minggu, gaji dibagi ke setiap minggu dalam setahun, jadi masukkan minggu yang benar-benar Anda kerjakan setelah cuti dan hari libur. Kedua angka itu bukan upah per jam menurut undang-undang.

Nilai tunjangan berdasarkan syarat tertulisnya

Periksa dalam tawaran tertulis iuran pensiun dari pemberi kerja, asuransi, cuti, pelatihan, dan fleksibilitas. Tanyakan kapan Anda berhak menerimanya, apakah Anda ikut membayar sebagian, dan apa yang terjadi jika Anda keluar. Biaya yang harus Anda keluarkan untuk memperoleh suatu tunjangan di tempat lain belum tentu sama dengan nilainya bagi Anda.

Jangan tambahkan iuran pemberi kerja ke gaji bersih yang bisa dibelanjakan, dan jangan hitung satu tunjangan sekaligus sebagai uang dan sebagai pengeluaran yang dihemat. Catat terpisah tunjangan yang tidak punya nilai uang yang andal. Cuti atau fleksibilitas yang lebih banyak bisa menentukan pilihan; catat hal itu sebagai preferensi alih-alih mengubahnya menjadi angka karangan.

Pisahkan hasil keuangan dari keputusan akhir

Bandingkan tahun pertama dan tahun biasa, lalu ulangi perbandingan tanpa penghasilan variabel. Pastikan masa percobaan, masa pemberitahuan, lokasi kerja, beban kerja, dan jenjang karier bersama pemberi kerja; salah satunya saja bisa membuat tawaran bergaji lebih tinggi menjadi pilihan yang lebih buruk.

Gunakan selisih itu untuk meminta sesuatu yang spesifik, seperti gaji terjamin yang lebih tinggi, bantuan transportasi, atau hari kerja dari rumah yang disepakati. Simpan kedua skenario kalkulator bersama catatan asumsi Anda, supaya terlihat apa yang berubah jika pemberi kerja merevisi tawarannya.

Sebelum menerima salah satu tawaran

• Pisahkan gaji tahunan yang dijamin dari pembayaran satu kali dan tidak pasti.
• Hitung kedua tawaran dengan pengaturan yang sama, atau catat setiap perbedaan.
• Bandingkan biaya rutin, waktu kerja dan perjalanan, serta biaya pindahan tahun pertama.
• Minta konfirmasi tertulis atas hak tunjangan dan pengaturan kerja.

Sumber dan cakupan model

Cakupan perkiraan

Kalkulator memperkirakan penghasilan dari pekerjaan berdasarkan aturan negara yang didukung dan masukan yang dipilih. Tunjangan, perjanjian kerja bersama, serta keadaan pribadi yang tidak dimodelkan tidak disertakan. Kewajiban Anda yang sebenarnya ditentukan oleh aturan resmi.

• Nilai awal memakai rata-rata penghasilan kerja DANE, yang mencakup tunjangan dan bonus, sebagai gaji biasa ilustratif; model menambahkan manfaat wajib secara terpisah. Masukkan gaji reguler selama 12 bulan. Model menambahkan bonus masa kerja dan tunjangan transportasi yang memenuhi syarat; biaya pemberi kerja juga mencakup akrual pesangon dan bunganya. Hanya karyawan residen dengan gaji reguler; gaji integral dan pekerjaan mandiri tidak termasuk. Bunga pesangon masuk dalam pendapatan bersih; pokoknya tetap di dana pesangon. Pajak memperkirakan kewajiban tahunan akhir; pemotongan bulanan dapat berbeda. Biaya pemberi kerja mengasumsikan perusahaan yang memenuhi syarat pembebasan iuran kesehatan pemberi kerja, SENA dan ICBF di bawah sepuluh upah minimum bulanan, dengan risiko kerja kelas I.
• Hitung hanya anak yang memenuhi syarat pengurang tanggungan menurut hukum. Kelayakan diasumsikan; pengurang tambahan per anak mencakup paling banyak empat anak.

Sumber resmi

Perhitungan memakai model negara dan pengaturan pribadi yang disebutkan. Angka anggaran merupakan contoh. Sumber resmi menjelaskan aturan serta ukuran penghasilan, bukan mengesahkan ketepatan perhitungan pribadi dalam contoh ini.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993