Lituania o Polonia: quale netto consente lo stesso budget del datore?

Definire il perimetro del costo

Somma al lordo i contributi del datore e gli altri oneri coperti dal modello. Converti questo totale nella seconda valuta al cambio indicato. Questo budget convertito si applica a entrambi gli scenari.

Aggiungi selezione, attrezzatura, ufficio e benefici negoziati per pianificare il costo completo dell’assunzione. Queste voci sono escluse dal totale mostrato.

Ricavare il lordo in ciascun paese

Cerca nel paese di confronto il lordo più alto, in unità monetarie intere, il cui costo del datore modellato non superi il budget convertito. Un moltiplicatore universale può fallire perché basi, massimali e condizioni contributive cambiano.

L’arrotondamento può lasciare un piccolo residuo del budget. Lo stesso budget può finanziare lordi contrattuali diversi. La prima differenza nasce lato datore, prima dei prelievi del dipendente.

Seguire il lordo fino al netto

Sottrai dal lordo trovato imposte e contributi del dipendente, aggiungendo eventuali crediti d’imposta erogati separatamente. Usa i profili residenti e i periodi 2026 e 2026.

Le trattenute del dipendente sono finanziate dal lordo. Aggiungerle nuovamente al costo sopra quel lordo conterebbe due volte gli stessi fondi.

Distinguere denaro, previdenza e accantonamenti

Un contributo del datore può finanziare pensione o assicurazione senza diventare un bonifico spendibile. Alcune voci rappresentano accantonamenti. Aumentano il costo coperto dal modello, ma non il netto disponibile.

Controlla nelle note del paese quali contributi e accantonamenti sono inclusi. Confronta a parte i diritti pensionistici e gli altri benefici; non puoi dedurne il valore dal netto attuale.

Esplicitare il profilo del lavoratore

Indica età, nucleo familiare e forma di impiego. Scegli i parametri regionali e assicurativi adatti. Un contributo legato all’età può modificare il risultato senza una diversa negoziazione salariale.

Gli esempi presuppongono lavoro e residenza locali. Lavorare dal paese di partenza per un datore straniero, essere frontaliero o usare regimi speciali può cambiare gli obblighi. Il subtotale non chiarisce queste situazioni.

Usare il risultato nella discussione retributiva

Il calcolo mostra quali stipendi lordi e netti puoi finanziare con il budget per il personale. Non stabilisce lo stipendio di mercato di un ruolo.

Aggiungi benefici contrattuali e spese operative prima di approvare il budget. Il dipendente deve poi esaminare i costi del proprio nucleo familiare. Costo del datore o netto convertito uguali non garantiscono uguale potere d’acquisto.

Prima di confrontare i budget del datore

• Definisci oneri inclusi e data del cambio.
• Calcola il lordo senza superare il budget convertito.
• Separa trattenute, previdenza e accantonamenti.
• Aggiungi benefici contrattuali e spese fuori dal modello.

Modifica le ipotesi

Apri i due scenari, controlla gli oneri del datore e sostituisci il budget comune con quello che devi valutare.

Fonti e copertura del modello

Cosa comprende la stima

Il calcolatore stima il reddito da lavoro secondo le regole nazionali supportate e i dati selezionati. Prestazioni, contratti collettivi e circostanze personali non modellate sono esclusi. Le norme ufficiali determinano gli obblighi effettivi.

• Lituania: Il modello riduce l’NPD massimo all’aumentare dello stipendio annuo e delle plusvalenze imponibili e dei dividendi inseriti. Presume uno stipendio mensile costante. Altri redditi imponibili possono ridurre ulteriormente il tuo NPD annuo effettivo; le agevolazioni aggiuntive per disabilità non sono incluse.
• Lituania: Aggiunge un contributo pensionistico a carico del dipendente pari al 3% dello stipendio lordo, fino al massimale annuo della base contributiva di 60 VDU. Non riduce l’imposta sul reddito.
• Lituania: Seleziona Sì solo se si applica un’esenzione prevista dalla legge, ad esempio se sei assicurato tramite un altro datore di lavoro o dallo Stato, percepisci una pensione di vecchiaia o di invalidità idonea oppure ricevi un’indennità di maternità, paternità o assistenza all’infanzia. I dipendenti sotto i 24 anni sono esenti automaticamente. Altrimenti, il datore di lavoro versa il contributo aggiuntivo fino alla base del salario minimo.
• Polonia: I contributi sociali (ZUS) usano il regime di impiego standard; le aliquote preferenziali ZUS per imprenditori non rientrano nell'ambito.

Fonti ufficiali

I risultati dipendono dalle ipotesi del modello e dai periodi delle fonti. Non garantiscono l’imposta definitiva e non coprono ogni situazione personale.

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai
• Ministerstwo Finansów
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych
• ZUS · Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne
• Ministerstwo Finansów · Oświadczenia i zaliczki na podatek
• Tasso di cambio