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Lavoro e carriera · Thailandia · 2026
Thailandia o Singapore: quale netto consente lo stesso budget del datore?
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Un budget del datore uguale può finanziare stipendi lordi diversi. Fissa un budget equivalente dopo il cambio e calcola il lordo e il netto del dipendente in ciascun paese.
Definire il perimetro del costo
Somma al lordo i contributi del datore e gli altri oneri coperti dal modello. Converti questo totale nella seconda valuta al cambio indicato. Questo budget convertito si applica a entrambi gli scenari.
Aggiungi selezione, attrezzatura, ufficio e benefici negoziati per pianificare il costo completo dell’assunzione. Queste voci sono escluse dal totale mostrato.
Ricavare il lordo in ciascun paese
Cerca nel paese di confronto il lordo più alto, in unità monetarie intere, il cui costo del datore modellato non superi il budget convertito. Un moltiplicatore universale può fallire perché basi, massimali e condizioni contributive cambiano.
L’arrotondamento può lasciare un piccolo residuo del budget. Lo stesso budget può finanziare lordi contrattuali diversi. La prima differenza nasce lato datore, prima dei prelievi del dipendente.
Un budget del datore, due calcoli salariali
Il budget di 490.980,00 ฿ consente 480.000,00 ฿ lordi e 461.050,00 ฿ netti nel paese di partenza (Thailandia). Il budget equivalente consente 18.657,00 SGD lordi e 18.657,00 SGD netti nel paese di confronto (Singapore). La differenza di 28.686,51 ฿ dipende dagli oneri e dai profili inclusi.
Ipotesi dell’esempio
Gli esempi riguardano un lavoro svolto per tutto l’anno da un residente di ciascun paese. Non risolvono casi di frontalieri, agevolazioni per nuovi residenti o autorizzazioni al lavoro.
La regione mostrata viene usata quando il modello supporta parametri regionali. Negli altri casi, la città identifica il bilancio illustrativo; il calcolo usa i parametri del modello nazionale e non è una valutazione fiscale specifica della città.
Gli stipendi sono esempi scelti per ciascun paese. Non sono riferimenti retributivi di mercato né indicazioni sui guadagni tipici.
Il netto mensile è il netto annuo del modello diviso per dodici. I versamenti in busta paga e i successivi conguagli fiscali possono differire.
La conversione usa il cambio alla data indicata. Un reddito uguale dopo la conversione non dimostra lo stesso potere d’acquisto.
Il costo del datore comprende gli oneri coperti dal modello. Contributi pensionistici e accantonamenti non sono denaro disponibile per il dipendente.
- Thailandia · Città dell’esempio
- Bangkok
- Thailandia · Periodi del modello
- 2026
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- 35
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- No
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- Singapore
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- No
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- Residente
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- Nessun CPF
- Tasso di cambio
- 1 THB = 0,038096 SGD
- Data del cambio
- 2 ottobre 2026
- Thailandia
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา · ประกันสังคม / SSF
- Singapore
- Individual Income Tax · CPF
Annuale (THB)
- Costo totale per il datore · Thailandia
- 490.980,00 ฿
- Costo totale per il datore · Singapore
- 490.960,79 ฿
- Retribuzione lorda annua · Thailandia
- 480.000,00 ฿
- Retribuzione lorda annua · Singapore
- 489.736,51 ฿
- Retribuzione netta annua · Thailandia
- 461.050,00 ฿
- Retribuzione netta annua · Singapore
- 489.736,51 ฿
Stima del calcolatore
| Paese | Thailandia · Bangkok (THB) | Singapore · Singapore (SGD) |
|---|---|---|
| Retribuzione lorda annua | 480.000,00 ฿ | 18.657,00 SGD |
| Imposte del dipendente | 8450,00 ฿ | 0,00 SGD |
| Contributi del dipendente | 10.500,00 ฿ | 0,00 SGD |
| Crediti e agevolazioni fiscali | 0,00 ฿ | 0,00 SGD |
| Retribuzione netta annua | 461.050,00 ฿ | 18.657,00 SGD |
| Netto mensile medio | 38.420,83 ฿ | 1554,75 SGD |
| Costo totale per il datore | 490.980,00 ฿ | 18.703,64 SGD |
| Retribuzione netta annua · Singapore − Thailandia | 28.686,51 ฿ | 1092,84 SGD |
Seguire il lordo fino al netto
Sottrai dal lordo trovato imposte e contributi del dipendente, aggiungendo eventuali crediti d’imposta erogati separatamente. Usa i profili residenti e i periodi 2026 e 2026.
Le trattenute del dipendente sono finanziate dal lordo. Aggiungerle nuovamente al costo sopra quel lordo conterebbe due volte gli stessi fondi.
Distinguere denaro, previdenza e accantonamenti
Un contributo del datore può finanziare pensione o assicurazione senza diventare un bonifico spendibile. Alcune voci rappresentano accantonamenti. Aumentano il costo coperto dal modello, ma non il netto disponibile.
Controlla nelle note del paese quali contributi e accantonamenti sono inclusi. Confronta a parte i diritti pensionistici e gli altri benefici; non puoi dedurne il valore dal netto attuale.
Esplicitare il profilo del lavoratore
Indica età, nucleo familiare e forma di impiego. Scegli i parametri regionali e assicurativi adatti. Un contributo legato all’età può modificare il risultato senza una diversa negoziazione salariale.
Gli esempi presuppongono lavoro e residenza locali. Lavorare dal paese di partenza per un datore straniero, essere frontaliero o usare regimi speciali può cambiare gli obblighi. Il subtotale non chiarisce queste situazioni.
Usare il risultato nella discussione retributiva
Il calcolo mostra quali stipendi lordi e netti puoi finanziare con il budget per il personale. Non stabilisce lo stipendio di mercato di un ruolo.
Aggiungi benefici contrattuali e spese operative prima di approvare il budget. Il dipendente deve poi esaminare i costi del proprio nucleo familiare. Costo del datore o netto convertito uguali non garantiscono uguale potere d’acquisto.
Prima di confrontare i budget del datore
- Definisci oneri inclusi e data del cambio.
- Calcola il lordo senza superare il budget convertito.
- Separa trattenute, previdenza e accantonamenti.
- Aggiungi benefici contrattuali e spese fuori dal modello.
I tuoi numeri
Gli articoli usano cifre di esempio. Inserisci il tuo stipendio nel calcolatore per vedere il tuo risultato.
Modifica le ipotesi
Apri i due scenari, controlla gli oneri del datore e sostituisci il budget comune con quello che devi valutare.
Fonti e copertura del modello
Cosa comprende la stima
Il calcolatore stima il reddito da lavoro secondo le regole nazionali supportate e i dati selezionati. Prestazioni, contratti collettivi e circostanze personali non modellate sono esclusi. Le norme ufficiali determinano gli obblighi effettivi.
- Thailandia: Le deduzioni volontarie per i fondi di previdenza aziendali (Provident Fund) (che riducono il reddito imponibile) non sono modellate.
- Thailandia: Le detrazioni fiscali personali o familiari aggiuntive (es. coniuge, figli, assicurazione sulla vita, fondi di investimento LTF/RMF/SSF) non sono incluse; vengono calcolate solo la detrazione personale standard e il Fondo di sicurezza sociale (SSF) obbligatorio.
- Singapore: Singapore non applica una ritenuta mensile dell'imposta sul reddito in busta paga: l'importo mostrato è l'accertamento annuale dell'IRAS per l'anno di reddito (stabilito nel successivo Year of Assessment), non una trattenuta mensile in busta paga. Solo il CPF viene trattenuto mensilmente.
Fonti ufficiali
I risultati dipendono dalle ipotesi del modello e dai periodi delle fonti. Non garantiscono l’imposta definitiva e non coprono ogni situazione personale.