Algos kėlimo ir premijos skaičiuoklė Jungtinė Karalystė 2026
Kiek jums lieka iš atlyginimo padidinimo ar premijos po mokesčių ir įmokų ir ar jūsų atlyginimas neatsilieka nuo infliacijos
Jūsų atlyginimo padidinimas
TVF World Economic Outlook prognozė, . Galite įvesti savo reikšmę.
–
| Metinis | Dabar | Su padidinimu |
|---|---|---|
| Prieš mokesčius | – | – |
| Į rankas | – | – |
Abi sumos skaičiuojamos pagal 2026 m. taisykles, todėl rodo tik patį padidinimą.
Užtamsinta juosta toliau pateiktoje tarifų diagramoje žymi atlyginimo dalį, kurią prideda padidinimas ar premija.
Tarifų apžvalga
Užveskite žymeklį, palieskite arba vilkite diagramoje, kad pamatytumėte kitą atlyginimą; judėti galima ir rodyklių klavišais.
Atlyginimo padidinimo pavyzdys (Jungtinė Karalystė)
Paimkime 39 039 GBP per metus bruto atlyginimą. 4 % padidinimas prideda 1 562 GBP bruto. Pagal 2026 m. taisykles iš jų „į rankas“ patenka 1 124 GBP, t. y. 72 % papildomos sumos; mokesčiai ir įmokos paima 28 %.
TVF tikisi, kad 2026 m. vartotojų kainos padidės 3,3 % (Jungtinė Karalystė, World Economic Outlook, 2026 m. spalis). Palyginti su tuo pačiu atlyginimu pagal 2025 m. taisykles, padidintas atlyginimas duoda 3,6 % daugiau „į rankas“, todėl perkamoji galia pasikeičia +0,2 %. Kad neatsiliktų nuo 3,3 % infliacijos, bruto atlyginimas turėtų padidėti bent 3,7 %.
Kiek lieka iš 4 % padidinimo esant skirtingiems atlyginimams
| Metinis bruto atlyginimas | Papildomai bruto | Papildomai „į rankas“ | Lieka | Perkamoji galia |
|---|---|---|---|---|
| 20 000 GBP | 800 GBP | 576 GBP | 72 % | −0,1 % |
| 29 000 GBP | 1 160 GBP | 835 GBP | 72 % | +0,1 % |
| 39 000 GBP | 1 560 GBP | 1 123 GBP | 72 % | +0,2 % |
| 59 000 GBP | 2 360 GBP | 1 369 GBP | 58 % | −0,2 % |
| 78 000 GBP | 3 120 GBP | 1 810 GBP | 58 % | −0,1 % |
| 120 000 GBP | 4 800 GBP | 1 824 GBP | 38 % | −0,9 % |
Kodėl padidinimas apmokestinamas labiau nei visas atlyginimas
Pajamų mokestis didėja pakopomis. Visam atlyginimui taikomas vidutinis tarifas, tačiau kiekviena papildoma suma apmokestinama tos pakopos, į kurią ji patenka, tarifu, pridėjus nuo jos mokamas įmokas. Šis tarifas paskutinei atlyginimo daliai, ribinis tarifas, lemia, kiek jums lieka iš padidinimo. Virš įmokų lubų jis gali vėl sumažėti; kur lengvata ar kreditas palaipsniui mažėja, jis gali būti didesnis už aukščiausią mokesčio tarifą.
Padidinimas ar premija
Padidinimas mokamas kas mėnesį ir pakelia jūsų atskaitos tašką kitiems metams. Premija išmokama vieną kartą. Per visus metus abu paprastai apmokestinami kartu su likusiu atlyginimu, todėl ta pati suma duoda panašią sumą „į rankas“. Vis dėlto darbo užmokesčio apskaita premiją gali vertinti kitaip: kai kurios šalys nuo jos išskaičiuoja fiksuotą mokestį ir perskaičiuoja vėliau, riboja įmokas per mokėjimo laikotarpį arba ypatingas išmokas apmokestina pagal savas taisykles. Skaičiuoklė tai nurodo, kur taikoma.
ĮvertisKai kurioms įmokoms čia taikoma riba per atlyginimo mokėjimo laikotarpį. Per vieną mėnesį išmokėta premija gali viršyti to mėnesio ribą, todėl jums gali likti daugiau nei šiame įvertyje, kuris premiją paskirsto per metus.
Padidinimas ir infliacija
Padidinimas didina tai, ką galite nusipirkti, tik jei atlyginimas „į rankas“ auga sparčiau už kainas. Kadangi mokesčiai paima didesnę papildomos sumos dalį, suma „į rankas“ procentais paprastai auga mažiau nei bruto. Kur mokesčių pakopos nekoreguojamos pagal kainas, dalis padidinimo, kuris tik kompensuoja infliaciją, atitenka didesniam tarifui. Skaičiuoklė lygina jūsų dabartinį atlyginimą pagal praėjusių metų taisykles su nauju pagal šių metų taisykles, todėl pakopų pokyčiai įskaitomi.
Šaltiniai: infliacija iš TVF World Economic Outlook duomenų bazės (2026 m. spalis), vidutinės vartotojų kainos; mokesčiai ir įmokos pagal skaičiuoklės 2026 m. taisykles (Jungtinė Karalystė).