Šalys Jungtinė Karalystė
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026/27
Jungtinė Karalystė: atlyginimas ir mokesčiai
Jungtinė Karalystė: kai atlyginimas yra 39 039 GBP per metus, į rankas lieka 81 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 44 145 GBP, o iš jų darbuotoją pasiekia 71,6 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 81 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 44 145 GBP
- Vieta tarp 50 šalių
- 7 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 39 039 GBP, pajamų mokestis (Income Tax) atima 5 294 GBP, o darbuotojo įmokos (National Insurance) atima 2 118 GBP. Lieka 31 628 GBP per metus, vidutiniškai 2 636 GBP per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 5 106 GBP, tai yra 13,1 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 44 145 GBP per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 5 106 GBP | 425 GBP | 11,6 % |
| Pajamų mokestis | 5 294 GBP | 441 GBP | 12 % |
| Darbuotojo įmokos | 2 118 GBP | 176 GBP | 4,8 % |
| Atlyginimas į rankas | 31 628 GBP | 2 636 GBP | 71,6 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 44 145 GBP | 3 679 GBP | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 39 039 GBP. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Income Tax) kyla pakopomis (jų skaičius: 3). Žemiausias tarifas yra 20 %, aukščiausias 45 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 125 140 GBP. Ši riba yra 3,2 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 39 039 GBP, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi lubas: kai metinis atlyginimas viršija 50 270 GBP, ribojama dalis nebeauga.
Mokesčiai skiriasi ir pagal regioną. Regioninių tvarkų modelyje: 4; šiame puslapyje naudojamas regionas: Anglija.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 GBP | 20 % |
| 37 700 GBP | 40 % |
| 125 140 GBP | 45 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 12 700 GBP per metus.
Kai atlyginimas yra 39 039 GBP, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 19 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 72, taigi ribinis tarifas yra 28 %.
Esant dvigubam atlyginimui (78 078 GBP), vidutinis tarifas yra 28,5 %, o ribinis 42 %.
Ribinis tarifas didžiausias, kai atlyginimas yra maždaug 102 000 GBP: 62 %. Kai atlyginimas yra 50 270 GBP, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 8 % iki 2 %. Kai atlyginimas yra maždaug 125 000 GBP, baigiasi mokesčio lengvata, kuri mažėja augant atlyginimui, arba zona su statesniu tarifu; ribinis tarifas sumažėja nuo 62 % iki 47 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 7 808 GBP | 0 % | 0 % |
| 15 616 GBP | 5,5 % | 28 % |
| 23 423 GBP | 13 % | 28 % |
| 31 231 GBP | 16,7 % | 28 % |
| 39 039 GBP · Bazinis atlyginimas | 19 % | 28 % |
| 46 847 GBP | 20,5 % | 28 % |
| 54 655 GBP | 22,7 % | 42 % |
| 62 462 GBP | 25,1 % | 42 % |
| 70 270 GBP | 27 % | 42 % |
| 78 078 GBP | 28,5 % | 42 % |
| 85 886 GBP | 29,7 % | 42 % |
| 93 694 GBP | 30,7 % | 42 % |
| 101 501 GBP | 31,9 % | 62 % |
| 109 309 GBP | 34 % | 62 % |
| 117 117 GBP | 35,9 % | 62 % |
| 124 925 GBP | 37,5 % | 49,6 % |
| 132 733 GBP | 38,1 % | 47 % |
| 140 540 GBP | 38,6 % | 47 % |
| 148 348 GBP | 39,1 % | 47 % |
| 156 156 GBP | 39,5 % | 47 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Jungtinė Karalystė)
Tarp 50 šalių
Jungtinė Karalystė: kai tas pats 39 039 GBP per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 81 %; vieta: 7/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Taivanas (91,6 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Taivanas | 91,6 % |
| 2 | Honkongas | 89,9 % |
| 3 | Tailandas | 84,7 % |
| 4 | Bulgarija | 82,9 % |
| 5 | Kolumbija | 82,7 % |
| 6 | Pietų Korėja | 81,9 % |
| 7 | Jungtinė Karalystė | 81 % |
| 8 | Australija | 80,8 % |
| 9 | Airija | 80,2 % |
| 10 | Kipras | 79,5 % |
| 11 | Liuksemburgas | 79,2 % |
| 12 | Estija | 79,2 % |
| 13 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 79 % |
| 14 | Švedija | 78,6 % |
| 15 | Singapūras | 77,9 % |
| 16 | Indija | 77,5 % |
| 17 | Norvegija | 77,3 % |
| 18 | Čekija | 76,1 % |
| 19 | Kanada | 76,1 % |
| 20 | Malta | 76,1 % |
| 21 | Indonezija | 76 % |
| 22 | Filipinai | 75,8 % |
| 23 | Meksika | 75,2 % |
| 24 | Nyderlandai | 74,4 % |
| 25 | Japonija | 74,3 % |
| 26 | Suomija | 73,8 % |
| 27 | Ispanija | 73,5 % |
| 28 | Brazilija | 73,4 % |
| 29 | Pietų Afrika | 72,8 % |
| 30 | Naujoji Zelandija | 72,8 % |
| 31 | Šveicarija | 72,7 % |
| 32 | Malaizija | 72,7 % |
| 33 | Austrija | 72,2 % |
| 34 | Prancūzija | 71,5 % |
| 35 | Latvija | 70,3 % |
| 36 | Slovakija | 70 % |
| 37 | Graikija | 67,9 % |
| 38 | Portugalija | 67,7 % |
| 39 | Kenija | 67,4 % |
| 40 | Kroatija | 67,1 % |
| 41 | Danija | 67 % |
| 42 | Italija | 66,5 % |
| 43 | Vengrija | 66,5 % |
| 44 | Belgija | 65,9 % |
| 45 | Vokietija | 65,6 % |
| 46 | Lenkija | 65,1 % |
| 47 | Turkija | 63,1 % |
| 48 | Slovėnija | 61,3 % |
| 49 | Lietuva | 60,5 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Kolumbija#5 · 82,7 %
- Pietų Korėja#6 · 81,9 %
- Australija#8 · 80,8 %Jungtinė Karalystė ir Australija
- Airija#9 · 80,2 %Jungtinė Karalystė ir Airija
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Naujausi pakeitimai
Modelis jau apima šiuos naujausius pakeitimus.
- Asmeninė neapmokestinamoji suma ir didesnio tarifo riba lieka įšaldytos ties 12 570 £ ir 50 270 £.
Regioniniai skirtumai
Regioninių tvarkų modelyje: 4. Kai atlyginimas yra 39 039 GBP, jos atlyginimą į rankas pakeičia mažiau nei 0,5 %.
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Statutory redundancy notice
1 savaitė
Pradinis įspėjimas dėl atleidimo
Minimumas yra viena savaitė po bent vieno mėnesio ir mažiau nei dvejų metų darbo.
Nedarbo išmoka
New Style Jobseeker’s Allowance
182 dienos
Didžiausia įprasta trukmė
Įmokomis grindžiamas New Style JSA paprastai gali būti mokamas iki šimto aštuoniasdešimt dviejų dienų.
Ligos išmoka
Statutory Sick Pay (SSP)
123,25 £ per savaitę
Savaitinio mokėjimo viršutinė riba
Atitinkantys sąlygas darbuotojai pagal dabartinę 2026 m. taisyklę gauna mažesnę iš šios savaitinės viršutinės ribos ir aštuoniasdešimt procentų įprasto savaitinio uždarbio.
Vaiko priežiūros atostogos
Unpaid parental leave
18 savaičių
Atostogos vienam vaikui
Kiekvienas teisę turintis darbuotojas iš tėvų turi aštuoniolika savaičių neapmokamų vaiko priežiūros atostogų kiekvienam vaikui.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 savaitės
Atlyginimo įsiskolinimų apsauga
Atitinkantys sąlygas nemokumo reikalavimai gali apimti iki aštuonių savaičių neišmokėto atlyginimo; apsauginio priteisimo mokėjimams taikoma ta pati riba.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026/27, regionas Anglija.