Šalys Indonezija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Indonezija: atlyginimas ir mokesčiai
Indonezija: kai atlyginimas yra 60 000 000 IDR per metus, į rankas lieka 95,7 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 66 144 000 IDR, o iš jų darbuotoją pasiekia 86,8 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 95,7 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 66 144 000 IDR
- Vieta tarp 50 šalių
- 14 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 60 000 000 IDR, pajamų mokestis (PPh 21) atima 189 350 IDR, o darbuotojo įmokos (BPJS Ketenagakerjaan ir BPJS Kesehatan) atima 2 400 000 IDR. Lieka 57 410 650 IDR per metus, vidutiniškai 4 784 221 IDR per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 6 144 000 IDR, tai yra 10,2 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 66 144 000 IDR per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 6 144 000 IDR | 512 000 IDR | 9,3 % |
| Pajamų mokestis | 189 350 IDR | 15 779 IDR | 0,3 % |
| Darbuotojo įmokos | 2 400 000 IDR | 200 000 IDR | 3,6 % |
| Atlyginimas į rankas | 57 410 650 IDR | 4 784 221 IDR | 86,8 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 66 144 000 IDR | 5 512 000 IDR | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 60 000 000 IDR. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (PPh 21) kyla pakopomis (jų skaičius: 5). Žemiausias tarifas yra 5 %, aukščiausias 35 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 5 000 000 000 IDR. Ši riba yra 83,3 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 60 000 000 IDR, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Sutuoktiniai gali būti apmokestinami kartu, o tai paprastai sumažina mokestį, kai vienas uždirba daug daugiau. Čia sumos taikomos vienišam asmeniui.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 IDR | 5 % |
| 60 000 000 IDR | 15 % |
| 250 000 000 IDR | 25 % |
| 500 000 000 IDR | 30 % |
| 5 000 000 000 IDR | 35 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 56 200 000 IDR per metus.
Kai atlyginimas yra 60 000 000 IDR, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 4,3 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 91, taigi ribinis tarifas yra 8,8 %.
Esant dvigubam atlyginimui (120 000 000 IDR), vidutinis tarifas yra 6,7 %, o ribinis 19,2 %.
Ribinis tarifas didžiausias, kai atlyginimas yra maždaug 120 000 000 IDR: 19,2 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 12 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 24 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 36 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 48 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 60 000 000 IDR · Bazinis atlyginimas | 4,3 % | 8,8 % |
| 72 000 000 IDR | 5,1 % | 8,8 % |
| 84 000 000 IDR | 5,6 % | 8,8 % |
| 96 000 000 IDR | 6 % | 8,8 % |
| 108 000 000 IDR | 6,3 % | 8,8 % |
| 120 000 000 IDR | 6,7 % | 19,2 % |
| 132 000 000 IDR | 7,9 % | 18,9 % |
| 144 000 000 IDR | 8,7 % | 16,8 % |
| 156 000 000 IDR | 9,4 % | 16,8 % |
| 168 000 000 IDR | 9,9 % | 16,8 % |
| 180 000 000 IDR | 10,4 % | 16,8 % |
| 192 000 000 IDR | 10,8 % | 16,8 % |
| 204 000 000 IDR | 11,1 % | 16,8 % |
| 216 000 000 IDR | 11,4 % | 16,8 % |
| 228 000 000 IDR | 11,7 % | 16,8 % |
| 240 000 000 IDR | 12 % | 16,8 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Indonezija)
Tarp 50 šalių
Indonezija: kai tas pats 60 000 000 IDR per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 95,7 %; vieta: 14/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Liuksemburgas (107,8 %); mažiausiai čia: Šveicarija (−108,9 %).
Kai dalis viršija 100 %, grąžinamos lengvatos mažas pajamas gaunantiems išmoka daugiau, nei paima mokestis ir įmokos, todėl grynasis atlyginimas viršija bruto: Liuksemburgas ir Belgija.
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Liuksemburgas | 107,8 % |
| 2 | Belgija | 104,3 % |
| 3 | Jungtinė Karalystė | 100 % |
| 4 | Airija | 100 % |
| 5 | Singapūras | 100 % |
| 6 | Honkongas | 100 % |
| 7 | Australija | 100 % |
| 8 | Norvegija | 100 % |
| 9 | Pietų Afrika | 99 % |
| 10 | Meksika | 97,6 % |
| 11 | Italija | 96,9 % |
| 12 | Kanada | 96,8 % |
| 13 | Estija | 96,4 % |
| 14 | Indonezija | 95,7 % |
| 15 | Kroatija | 95 % |
| 16 | Tailandas | 95 % |
| 17 | Ispanija | 93,5 % |
| 18 | Švedija | 92,5 % |
| 19 | Brazilija | 92,5 % |
| 20 | Austrija | 92,1 % |
| 21 | Filipinai | 92 % |
| 22 | Suomija | 91,8 % |
| 23 | Indija | 90,9 % |
| 24 | Pietų Korėja | 89,9 % |
| 25 | Latvija | 89,5 % |
| 26 | Kolumbija | 89,1 % |
| 27 | Portugalija | 89 % |
| 28 | Kipras | 88,6 % |
| 29 | Malaizija | 88,2 % |
| 30 | Danija | 87,1 % |
| 31 | Graikija | 86,6 % |
| 32 | Taivanas | 86,5 % |
| 33 | Turkija | 85 % |
| 34 | Japonija | 84,3 % |
| 35 | Naujoji Zelandija | 84,3 % |
| 36 | Kenija | 83,8 % |
| 37 | Slovakija | 83,3 % |
| 38 | Lietuva | 80,5 % |
| 39 | Lenkija | 78,5 % |
| 40 | Vokietija | 78,1 % |
| 41 | Bulgarija | 77,6 % |
| 42 | Prancūzija | 70,3 % |
| 43 | Vengrija | 66,5 % |
| 44 | Rumunija | 64,6 % |
| 45 | Slovėnija | 60 % |
| 46 | Malta | 59,9 % |
| 47 | Čekija | 52,1 % |
| 48 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 51,8 % |
| 49 | Nyderlandai | 36,9 % |
| 50 | Šveicarija | −108,9 % |
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 darbo dienų
Įspėjimo terminas
37 straipsnis reikalauja raštu pranešti apie siūlomo atleidimo priežastis bent keturiolika darbo dienų iš anksto; pranešimui bandomuoju laikotarpiu taikoma atskira septynių darbo dienų taisyklė.
Nedarbo išmoka
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Išmokos norma
Dabartiniame BPJS puslapyje nurodyta šešiasdešimt procentų paskutinio deklaruoto atlyginimo, naudojant atlyginimo bazę, ribojamą penkiais milijonais IDR.
Ligos išmoka
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Išmokos norma
Darbdavio atlyginimo mokėjimo tęsimas atitinkančios ligos atveju yra šimtas procentų pirmuosius keturis mėnesius, septyniasdešimt penki procentai kitus keturis, penkiasdešimt procentų trečiuosius keturis ir dvidešimt penki procentai vėliau iki nutraukimo.
Vaiko priežiūros atostogos
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 mėnesiai
Motinystės atostogos
Dirbančios motinos turi bent tris mėnesius, o iki trijų papildomų mėnesių – tik nurodytomis ypatingomis sąlygomis, patvirtintomis gydytojo pažyma.
Neišmokėtas darbo užmokestis
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Prašymus nagrinėjanti institucija
Ministerijos oficialus kanalas priima skundus dėl darbo normų ir pramonės santykių; peržiūrėtoje ministerijos ataskaitoje aiškiai nurodyti atlyginimo normų skundai, kuriuos nagrinėja centriniai ir regioniniai darbo inspektoriai.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.