Šalys Ispanija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Ispanija: atlyginimas ir mokesčiai
Ispanija: kai atlyginimas yra 24 497 € per metus, į rankas lieka 80,6 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 32 373 €, o iš jų darbuotoją pasiekia 61 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 80,6 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 32 373 €
- Vieta tarp 50 šalių
- 24 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 24 497 €, pajamų mokestis (IRPF) atima 3 168 €, o darbuotojo įmokos (Seguridad Social) atima 1 592 €. Lieka 19 737 € per metus, vidutiniškai 1 645 € per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 7 876 €, tai yra 32,1 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 32 373 € per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 7 876 € | 656 € | 24,3 % |
| Pajamų mokestis | 3 168 € | 264 € | 9,8 % |
| Darbuotojo įmokos | 1 592 € | 133 € | 4,9 % |
| Atlyginimas į rankas | 19 737 € | 1 645 € | 61 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 32 373 € | 2 698 € | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 24 497 €. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (IRPF) kyla pakopomis (jų skaičius: 10). Žemiausias tarifas yra 18 %, aukščiausias 45 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 300 000 €. Ši riba yra 12,2 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 24 497 €, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi lubas: kai metinis atlyginimas viršija 61 214 €, ribojama dalis nebeauga.
Mokesčiai skiriasi ir pagal regioną. Regioninių tvarkų modelyje: 17; šiame puslapyje naudojamas regionas: Madrido sritis.
Sutuoktiniai gali būti apmokestinami kartu, o tai paprastai sumažina mokestį, kai vienas uždirba daug daugiau. Čia sumos taikomos vienišam asmeniui.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 € | 18 % |
| 12 450 € | 20,5 % |
| 13 362 € | 22,7 % |
| 19 005 € | 24,8 % |
| 20 200 € | 27,8 % |
| 35 200 € | 31,3 % |
| 35 426 € | 35,9 % |
| 57 320 € | 39 % |
| 60 000 € | 43 % |
| 300 000 € | 45 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 17 200 € per metus.
Kai atlyginimas yra 24 497 €, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 19,4 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 68, taigi ribinis tarifas yra 32,5 %.
Esant dvigubam atlyginimui (48 994 €), vidutinis tarifas yra 27,4 %, o ribinis 40,1 %.
Ribinis tarifas didžiausias, kai atlyginimas yra maždaug 19 600 €: 71,9 %. Kai atlyginimas yra maždaug 21 000 €, baigiasi mokesčio lengvata, kuri mažėja augant atlyginimui, arba zona su statesniu tarifu; ribinis tarifas sumažėja nuo 74 % iki 29 %. Kai atlyginimas yra 61 214 €, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 6,5 % iki 0,2 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 4 899 € | 6,5 % | 6,5 % |
| 9 799 € | 6,5 % | 6,5 % |
| 14 698 € | 6,5 % | 6,5 % |
| 19 598 € | 14,7 % | 71,9 % |
| 24 497 € · Bazinis atlyginimas | 19,4 % | 32,5 % |
| 29 397 € | 21,6 % | 32,5 % |
| 34 296 € | 23,2 % | 32,5 % |
| 39 195 € | 24,3 % | 32,5 % |
| 44 095 € | 26 % | 40,1 % |
| 48 994 € | 27,4 % | 40,1 % |
| 53 894 € | 28,5 % | 40,1 % |
| 58 793 € | 29,5 % | 40,1 % |
| 63 693 € | 30,2 % | 39,1 % |
| 68 592 € | 30,9 % | 43,1 % |
| 73 492 € | 31,8 % | 43,1 % |
| 78 391 € | 32,5 % | 43,1 % |
| 83 290 € | 33,1 % | 43,1 % |
| 88 190 € | 33,7 % | 43,1 % |
| 93 089 € | 34,2 % | 43,1 % |
| 97 989 € | 34,6 % | 43,1 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Ispanija)
Tarp 50 šalių
Ispanija: kai tas pats 24 497 € per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 80,6 %; vieta: 24/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Belgija (95,7 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 95,7 % |
| 2 | Taivanas | 94,5 % |
| 3 | Honkongas | 94,3 % |
| 4 | Liuksemburgas | 91,8 % |
| 5 | Tailandas | 91,8 % |
| 6 | Australija | 91,4 % |
| 7 | Kolumbija | 89,7 % |
| 8 | Airija | 89,3 % |
| 9 | Jungtinė Karalystė | 88,9 % |
| 10 | Kipras | 88,5 % |
| 11 | Nyderlandai | 87,8 % |
| 12 | Pietų Korėja | 86,7 % |
| 13 | Norvegija | 86,6 % |
| 14 | Suomija | 86,6 % |
| 15 | Austrija | 86,4 % |
| 16 | Indija | 85,1 % |
| 17 | Estija | 82,7 % |
| 18 | Švedija | 82,5 % |
| 19 | Kanada | 82,2 % |
| 20 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 82,1 % |
| 21 | Italija | 82,1 % |
| 22 | Indonezija | 81,9 % |
| 23 | Pietų Afrika | 80,8 % |
| 24 | Ispanija | 80,6 % |
| 25 | Naujoji Zelandija | 80,5 % |
| 26 | Malaizija | 80,3 % |
| 27 | Meksika | 80,1 % |
| 28 | Filipinai | 79,6 % |
| 29 | Singapūras | 79,6 % |
| 30 | Japonija | 79,1 % |
| 31 | Malta | 78,9 % |
| 32 | Čekija | 78,5 % |
| 33 | Bulgarija | 77,6 % |
| 34 | Prancūzija | 77,5 % |
| 35 | Portugalija | 76,5 % |
| 36 | Graikija | 75,9 % |
| 37 | Brazilija | 74,2 % |
| 38 | Slovakija | 74 % |
| 39 | Latvija | 73,5 % |
| 40 | Vokietija | 73,5 % |
| 41 | Lenkija | 71,9 % |
| 42 | Danija | 71,7 % |
| 43 | Kroatija | 69,9 % |
| 44 | Turkija | 68,6 % |
| 45 | Kenija | 68,1 % |
| 46 | Vengrija | 66,5 % |
| 47 | Šveicarija | 65,7 % |
| 48 | Slovėnija | 65,4 % |
| 49 | Lietuva | 63,6 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Indonezija#22 · 81,9 %
- Pietų Afrika#23 · 80,8 %
- Naujoji Zelandija#25 · 80,5 %
- Malaizija#26 · 80,3 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Naujausi pakeitimai
Modelis jau apima šiuos naujausius pakeitimus.
- 2026 m. modelyje Extremaduros pirmųjų dviejų regioninių pakopų tarifai yra 7,75 % ir 9,75 %; kitų autonominių bendruomenių (CCAA) lentelės perkeltos iš 2025 m.
- Socialinio draudimo atlyginimo lubos padidintos iki 61 214,40 € per metus; darbdavio MEI įmoka – 0,75 %.
- Valstybinės IRPF pakopų ribos nesikeičia; didžiausias valstybės tarifas lieka 24,5 % pajamų daliai virš 300 000 €. Bendras tarifas priklauso nuo pasirinktos autonominės bendruomenės.
- Darbo pajamų atskaita (DA 61ª) padidinta iki 590,89 €, kai bruto darbo pajamos neviršija 17 094 € (SMI); ji sumažėja iki nulio ties 20 048,45 € (RDL 5/2026). Vien SMI uždirbantis asmuo dabar IRPF nemoka.
Regioniniai skirtumai
Regioninių tvarkų modelyje: 17. Kai atlyginimas yra 24 497 €, atlyginimas į rankas svyruoja nuo 19 499 € (Balearų salos) iki 21 552 € (Seuta); skirtumas yra 2 053 € per metus.
| Autonominė sritis | Atlyginimas į rankas | Skirtumas nuo didžiausio |
|---|---|---|
| Seuta | 21 552 € | – |
| Melilja | 21 552 € | – |
| Estremadūra | 19 810 € | −1 741 € |
| La Riocha | 19 744 € | −1 808 € |
| Madrido sritis | 19 737 € | −1 815 € |
| Kantabrija | 19 711 € | −1 841 € |
| Galisija | 19 643 € | −1 909 € |
| Kanarų salos | 19 621 € | −1 931 € |
| Valensijos sritis | 19 614 € | −1 937 € |
| Mursijos regionas | 19 596 € | −1 955 € |
| Andalūzija | 19 580 € | −1 972 € |
| Astūrija | 19 564 € | −1 988 € |
| Kastilija ir Leonas | 19 564 € | −1 988 € |
| Aragonas | 19 559 € | −1 993 € |
| Kastilija-La Manča | 19 522 € | −2 029 € |
| Katalonija | 19 503 € | −2 049 € |
| Balearų salos | 19 499 € | −2 053 € |
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas
15 dienų
Įspėjimas dėl objektyvaus atleidimo
Įprastoje rašytinėje objektyvaus atleidimo procedūroje numatytas penkiolikos dienų išankstinis įspėjimas.
Nedarbo išmoka
Prestación contributiva por desempleo
70%
Pirmojo etapo išmokos norma
Pirmąsias šimtą aštuoniasdešimt išmokos dienų taikoma septyniasdešimt procentų įstatymo nustatyto įmokomis grindžiamo atskaitos vertinimo.
Ligos išmoka
Incapacidad temporal
60%
Įprasta ankstyvos ligos norma
Dėl įprastos ligos ar nelaimingo atsitikimo ne darbe nuo ketvirtos iki dvidešimtos dienos taikoma šešiasdešimt procentų įstatymo nustatytos bazės.
Vaiko priežiūros atostogos
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
19 savaičių
Dabartinė gimimo atostogų teisė
Gimimams pagal reformą, galiojančią nuo 2025 m. liepos 31 d., kiekvienas iš tėvų paprastai turi devyniolika savaičių saugomų gimimo ir vaiko priežiūros atostogų.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
120 dienų
Neišmokėto atlyginimo dienų riba
Nemokumo garantija gali apimti iki šimto dvidešimties dienų atitinkančio sąlygas neišmokėto atlyginimo.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026, regionas Madrido sritis.