Šalys Honkongas
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026/27
Honkongas: atlyginimas ir mokesčiai
Honkongas: kai atlyginimas yra 266 400 HKD per metus, į rankas lieka 93,2 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 279 720 HKD, o iš jų darbuotoją pasiekia 88,8 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 93,2 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 279 720 HKD
- Vieta tarp 50 šalių
- 2 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 266 400 HKD, pajamų mokestis (薪俸稅 / Salaries Tax) atima 4 808 HKD, o darbuotojo įmokos (強積金 / MPF) atima 13 320 HKD. Lieka 248 272 HKD per metus, vidutiniškai 20 689 HKD per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 13 320 HKD, tai yra 5 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 279 720 HKD per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Pajamų mokestis | 4 808 HKD | 401 HKD | 1,7 % |
| Darbuotojo įmokos | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Atlyginimas į rankas | 248 272 HKD | 20 689 HKD | 88,8 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 279 720 HKD | 23 310 HKD | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 266 400 HKD. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (薪俸稅 / Salaries Tax) kyla pakopomis (jų skaičius: 5). Žemiausias tarifas yra 2 %, aukščiausias 17 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 200 000 HKD. Ši riba yra mažesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 266 400 HKD.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi lubas: kai metinis atlyginimas viršija 360 000 HKD, ribojama dalis nebeauga.
Sutuoktiniai gali būti apmokestinami kartu, o tai paprastai sumažina mokestį, kai vienas uždirba daug daugiau. Čia sumos taikomos vienišam asmeniui.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 HKD | 2 % |
| 50 000 HKD | 6 % |
| 100 000 HKD | 10 % |
| 150 000 HKD | 14 % |
| 200 000 HKD | 17 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 153 000 HKD per metus.
Kai atlyginimas yra 266 400 HKD, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 6,8 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 86, taigi ribinis tarifas yra 14,5 %.
Esant dvigubam atlyginimui (532 800 HKD), vidutinis tarifas yra 11,8 %, o ribinis 17 %.
Ribinis tarifas didžiausias, kai atlyginimas yra maždaug 320 000 HKD: 18,3 %. Kai atlyginimas yra 360 000 HKD, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 5 % iki 0 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 53 280 HKD | 0 % | 0 % |
| 106 560 HKD | 5 % | 5 % |
| 159 840 HKD | 5,1 % | 6,9 % |
| 213 120 HKD | 5,7 % | 10,7 % |
| 266 400 HKD · Bazinis atlyginimas | 6,8 % | 14,5 % |
| 319 680 HKD | 8,2 % | 18,3 % |
| 372 960 HKD | 9,6 % | 17 % |
| 426 240 HKD | 10,5 % | 17 % |
| 479 520 HKD | 11,2 % | 17 % |
| 532 800 HKD | 11,8 % | 17 % |
| 586 080 HKD | 12,3 % | 17 % |
| 639 360 HKD | 12,7 % | 17 % |
| 692 640 HKD | 13 % | 17 % |
| 745 920 HKD | 13,3 % | 17 % |
| 799 200 HKD | 13,5 % | 17 % |
| 852 480 HKD | 13,7 % | 17 % |
| 905 760 HKD | 13,9 % | 17 % |
| 959 040 HKD | 14,1 % | 17 % |
| 1 012 320 HKD | 14,3 % | 17 % |
| 1 065 600 HKD | 14,4 % | 17 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Honkongas)
Tarp 50 šalių
Honkongas: kai tas pats 266 400 HKD per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 93,2 %; vieta: 2/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Taivanas (94,2 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Taivanas | 94,2 % |
| 2 | Honkongas | 93,2 % |
| 3 | Tailandas | 89,5 % |
| 4 | Liuksemburgas | 88,7 % |
| 5 | Australija | 87,9 % |
| 6 | Kolumbija | 87,7 % |
| 7 | Airija | 86 % |
| 8 | Jungtinė Karalystė | 85,7 % |
| 9 | Kipras | 85,4 % |
| 10 | Pietų Korėja | 84,9 % |
| 11 | Nyderlandai | 84,4 % |
| 12 | Belgija | 83,2 % |
| 13 | Norvegija | 83 % |
| 14 | Austrija | 82,7 % |
| 15 | Suomija | 82,1 % |
| 16 | Indija | 82 % |
| 17 | Estija | 81,3 % |
| 18 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 81,3 % |
| 19 | Švedija | 81,2 % |
| 20 | Kanada | 80,8 % |
| 21 | Indonezija | 79,9 % |
| 22 | Singapūras | 79,2 % |
| 23 | Bulgarija | 79,2 % |
| 24 | Meksika | 78,9 % |
| 25 | Filipinai | 78,8 % |
| 26 | Naujoji Zelandija | 78,5 % |
| 27 | Japonija | 78,3 % |
| 28 | Pietų Afrika | 78,3 % |
| 29 | Ispanija | 78,1 % |
| 30 | Italija | 78 % |
| 31 | Čekija | 77,6 % |
| 32 | Malaizija | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Prancūzija | 75,6 % |
| 35 | Brazilija | 73,9 % |
| 36 | Portugalija | 73,7 % |
| 37 | Graikija | 73,3 % |
| 38 | Slovakija | 73,1 % |
| 39 | Latvija | 72,2 % |
| 40 | Lenkija | 71,2 % |
| 41 | Vokietija | 70,6 % |
| 42 | Danija | 69,7 % |
| 43 | Šveicarija | 69,3 % |
| 44 | Kroatija | 68,8 % |
| 45 | Kenija | 67,9 % |
| 46 | Turkija | 67,2 % |
| 47 | Vengrija | 66,5 % |
| 48 | Slovėnija | 63,7 % |
| 49 | Lietuva | 61,1 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Taivanas#1 · 94,2 %Honkongas ir Taivanas
- Tailandas#3 · 89,5 %
- Liuksemburgas#4 · 88,7 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Naujausi pakeitimai
Modelis jau apima šiuos naujausius pakeitimus.
- 2026–2027 vertinimo metams pagrindinė neapmokestinamoji suma padidinta iki 145 000 HK$, sutuoktinių suma – iki 290 000 HK$.
- Vaiko neapmokestinamoji suma padidinta iki 140 000 HK$ už vaiką (buvo 130 000 HK$).
- Progresiniai darbo pajamų mokesčio tarifai nesikeičia; standartinis tarifas išlieka 15 % grynųjų pajamų iki 5 000 000 HK$ ir 16 % šią ribą viršijančiai daliai.
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 mėnuo
Įspėjimo terminas
Nepertraukiamai sutarčiai po bandomojo laikotarpio arba be jo, kai nesutarta dėl įspėjimo termino, įstatymo nustatytas atsarginis terminas yra bent vienas mėnuo.
Nedarbo išmoka
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department (Socialinės gerovės departamentas)
Prašymus nagrinėjanti institucija
CSSA teikia įvertintą namų ūkio pagalbą pagal pajamų, turto ir gyvenamosios vietos testus; vien nedarbas teisės nesuteikia.
Ligos išmoka
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Išmokos norma
Dienos pašalpa yra keturi penktadaliai vidutinio dienos atlyginimo per ankstesnius dvylika mėnesių arba trumpesnį darbo laikotarpį, išskyrus neįtraukiamus laikotarpius.
Vaiko priežiūros atostogos
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 savaičių
Išmokos trukmė
Apmokamoms motinystės atostogoms reikia bent keturiasdešimties savaičių pagal nepertraukiamą sutartį prieš numatytas atostogas ir reikalaujamo pranešimo apie nėštumą ar pažymėjimo.
Neišmokėtas darbo užmokestis
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 mėnesiai
Atlyginimo apsauga
Fondo apsauga apima atlyginimą už darbą per keturis mėnesius iki paskutinės dienos ir nurodytas nepanaudotų atostogų, įspėjimo ir išeitinės išmokos teises.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026/27.