Šalys Indija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026/27
Indija: atlyginimas ir mokesčiai
Indija: kai atlyginimas yra 300 000 INR per metus, į rankas lieka 90,2 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 346 230 INR, o iš jų darbuotoją pasiekia 78,2 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 90,2 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 346 230 INR
- Vieta tarp 50 šalių
- 23 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 300 000 INR, pajamų mokesčio dar nereikia mokėti; darbuotojo įmokos (EPF ir ESIC) atima 29 360 INR. Lieka 270 640 INR per metus, vidutiniškai 22 553 INR per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 46 230 INR, tai yra 15,4 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 346 230 INR per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 46 230 INR | 3 852 INR | 13,4 % |
| Pajamų mokestis | 0 INR | 0 INR | 0 % |
| Darbuotojo įmokos | 29 360 INR | 2 447 INR | 8,5 % |
| Atlyginimas į rankas | 270 640 INR | 22 553 INR | 78,2 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 346 230 INR | 28 852 INR | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 300 000 INR. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Income tax) kyla pakopomis (jų skaičius: 6). Žemiausias tarifas yra 5 %, aukščiausias 30 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 2 400 000 INR. Ši riba yra 8 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 300 000 INR, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Apmokestinamosios pajamos iki ribos 400 000 INR neapmokestinamos.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi kelias lubas; ribojamos dalys nustoja augti esant šiems metiniams atlyginimams: maždaug 180 000 INR ir maždaug 299 000 INR.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 INR | 0 % |
| 400 000 INR | 5 % |
| 800 000 INR | 10 % |
| 1 200 000 INR | 15 % |
| 1 600 000 INR | 20 % |
| 2 000 000 INR | 25 % |
| 2 400 000 INR | 30 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Iki keturgubo bazinio atlyginimo modelis pajamų mokesčio neskaičiuoja.
Kai atlyginimas yra 300 000 INR, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 9,8 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 100, taigi ribinis tarifas yra 0 %.
Esant dvigubam atlyginimui (600 000 INR), vidutinis tarifas yra 4,9 %, o ribinis 0 %.
Ribinis tarifas didžiausias, kai atlyginimas yra maždaug 120 000 INR: 13 %. Kai atlyginimas yra maždaug 180 000 INR, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 12,8 % iki 7,3 %. Kai atlyginimas yra maždaug 299 000 INR, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 6,5 % iki 0 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 60 000 INR | 12,8 % | 12 % |
| 120 000 INR | 12,8 % | 13 % |
| 180 000 INR | 12,8 % | 7,1 % |
| 240 000 INR | 11,4 % | 7,5 % |
| 300 000 INR · Bazinis atlyginimas | 9,8 % | 0 % |
| 360 000 INR | 8,2 % | 0 % |
| 420 000 INR | 7 % | 0 % |
| 480 000 INR | 6,1 % | 0 % |
| 540 000 INR | 5,4 % | 0 % |
| 600 000 INR | 4,9 % | 0 % |
| 660 000 INR | 4,4 % | 0 % |
| 720 000 INR | 4,1 % | 0 % |
| 780 000 INR | 3,8 % | 0 % |
| 840 000 INR | 3,5 % | 0 % |
| 900 000 INR | 3,3 % | 0 % |
| 960 000 INR | 3,1 % | 0 % |
| 1 020 000 INR | 2,9 % | 0 % |
| 1 080 000 INR | 2,7 % | 0 % |
| 1 140 000 INR | 2,6 % | 0 % |
| 1 200 000 INR | 2,4 % | 0 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Indija)
Tarp 50 šalių
Indija: kai tas pats 300 000 INR per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 90,2 %; vieta: 23/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Liuksemburgas (109 %); mažiausiai čia: Šveicarija (−123,7 %).
Kai dalis viršija 100 %, grąžinamos lengvatos mažas pajamas gaunantiems išmoka daugiau, nei paima mokestis ir įmokos, todėl grynasis atlyginimas viršija bruto: Liuksemburgas ir Belgija.
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Liuksemburgas | 109 % |
| 2 | Belgija | 104,3 % |
| 3 | Jungtinė Karalystė | 100 % |
| 4 | Airija | 100 % |
| 5 | Singapūras | 100 % |
| 6 | Honkongas | 100 % |
| 7 | Australija | 100 % |
| 8 | Norvegija | 100 % |
| 9 | Pietų Afrika | 99 % |
| 10 | Meksika | 97,6 % |
| 11 | Kanada | 97,1 % |
| 12 | Italija | 96,9 % |
| 13 | Estija | 96,4 % |
| 14 | Indonezija | 96 % |
| 15 | Kroatija | 95 % |
| 16 | Tailandas | 95 % |
| 17 | Ispanija | 93,5 % |
| 18 | Švedija | 92,7 % |
| 19 | Brazilija | 92,5 % |
| 20 | Austrija | 92,2 % |
| 21 | Filipinai | 91,8 % |
| 22 | Suomija | 91,8 % |
| 23 | Indija | 90,2 % |
| 24 | Pietų Korėja | 89,5 % |
| 25 | Latvija | 89,5 % |
| 26 | Portugalija | 89 % |
| 27 | Kipras | 88,5 % |
| 28 | Kolumbija | 88,4 % |
| 29 | Malaizija | 88 % |
| 30 | Danija | 86,7 % |
| 31 | Graikija | 86,6 % |
| 32 | Taivanas | 85,5 % |
| 33 | Kenija | 85 % |
| 34 | Turkija | 85 % |
| 35 | Japonija | 84,3 % |
| 36 | Naujoji Zelandija | 84,2 % |
| 37 | Slovakija | 82 % |
| 38 | Lietuva | 80,5 % |
| 39 | Lenkija | 78,5 % |
| 40 | Vokietija | 78,1 % |
| 41 | Bulgarija | 77,6 % |
| 42 | Prancūzija | 69,7 % |
| 43 | Vengrija | 66,5 % |
| 44 | Rumunija | 65 % |
| 45 | Slovėnija | 58,7 % |
| 46 | Malta | 57 % |
| 47 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 49 % |
| 48 | Čekija | 48,5 % |
| 49 | Nyderlandai | 32,3 % |
| 50 | Šveicarija | −123,7 % |
Netoliese reitinge
- Filipinai#21 · 91,8 %
- Suomija#22 · 91,8 %
- Pietų Korėja#24 · 89,5 %
- Latvija#25 · 89,5 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Industrial Relations Code, 2020
1 mėnuo
Įspėjimo terminas
Ministerijos 2026 m. sausio mėn. DUK patvirtina, kad įprastas įspėjimo ar išmokos reikalavimas dėl atleidimo dėl mažinimo (retrenchment) tebegalioja; atleidimas dėl mažinimo yra konkreti įstatymo nustatyta kategorija, o ne kiekvienas sutarties nutraukimas.
Nedarbo išmoka
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Išmokos norma
ESIC aprašo piniginę pagalbą, grindžiamą penkiasdešimt procentų apdraustojo vidutinio dienos uždarbio.
Ligos išmoka
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Išmokos norma
Įprastai ligos išmokai naudojama septyniasdešimt procentų apdraustojo vidutinio dienos atlyginimo.
Vaiko priežiūros atostogos
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 savaičių
Motinystės atostogos
Darbdavio motinystės išmokų skyrius paprastai leidžia dvidešimt šešias savaites; moterys, turinčios du ar daugiau gyvų vaikų, turi dvylika savaičių. Vaiko iki trijų mėnesių įvaikinimui ir pavaduojančiai motinystei taikomos atskiros dvylikos savaičių taisyklės.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 darbo dienos
Mokėjimo terminas
17 skirsnis paprastai reikalauja išmokėti atlyginimą po atleidimo, mažinimo ar atsistatydinimo per dvi darbo dienas; atitinkama vyriausybė gali nustatyti kitas pagrįstas ribas, taip pat gali būti taikomi kiti įstatymo nustatyti terminai.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026/27.