Šalys Bulgarija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Bulgarija: atlyginimas ir mokesčiai
Bulgarija: kai atlyginimas yra 26 400 € per metus, į rankas lieka 77,9 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 31 278 €, o iš jų darbuotoją pasiekia 65,7 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 77,9 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 31 278 €
- Vieta tarp 50 šalių
- 32 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 26 400 €, pajamų mokestis (Данък върху доходите) atima 2 285 €, o darbuotojo įmokos (ДОО, ДЗПО ir НЗОК) atima 3 553 €. Lieka 20 563 € per metus, vidutiniškai 1 714 € per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 4 878 €, tai yra 18,5 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 31 278 € per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 4 878 € | 406 € | 15,6 % |
| Pajamų mokestis | 2 285 € | 190 € | 7,3 % |
| Darbuotojo įmokos | 3 553 € | 296 € | 11,4 % |
| Atlyginimas į rankas | 20 563 € | 1 714 € | 65,7 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 31 278 € | 2 606 € | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 26 400 €. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Данък върху доходите) turi vieną tarifą: 10 % apmokestinamųjų pajamų.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi lubas: kai metinis atlyginimas viršija maždaug 25 300 €, ribojama dalis nebeauga.
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Šiek tiek pajamų mokesčio mokama jau nuo pirmos uždirbtos sumos.
Kai atlyginimas yra 26 400 €, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 22,1 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 85, taigi ribinis tarifas yra 15,2 %.
Esant dvigubam atlyginimui (52 800 €), vidutinis tarifas yra 16,2 %, o ribinis 10 %.
Ribinis tarifas didžiausias, kai atlyginimas yra maždaug 5 280 €: 22,4 %. Kai atlyginimas yra maždaug 25 300 €, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 13,8 % iki 0 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 5 280 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 10 560 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 15 840 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 21 120 € | 22,4 % | 22,4 % |
| 26 400 € · Bazinis atlyginimas | 22,1 % | 15,2 % |
| 31 680 € | 20,3 % | 10 % |
| 36 960 € | 18,8 % | 10 % |
| 42 240 € | 17,7 % | 10 % |
| 47 520 € | 16,9 % | 10 % |
| 52 800 € | 16,2 % | 10 % |
| 58 080 € | 15,6 % | 10 % |
| 63 360 € | 15,1 % | 10 % |
| 68 640 € | 14,7 % | 10 % |
| 73 920 € | 14,4 % | 10 % |
| 79 200 € | 14,1 % | 10 % |
| 84 480 € | 13,9 % | 10 % |
| 89 760 € | 13,6 % | 10 % |
| 95 040 € | 13,4 % | 10 % |
| 100 320 € | 13,2 % | 10 % |
| 105 600 € | 13,1 % | 10 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Bulgarija)
Tarp 50 šalių
Bulgarija: kai tas pats 26 400 € per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 77,9 %; vieta: 32/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Taivanas (94,4 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Taivanas | 94,4 % |
| 2 | Honkongas | 93,9 % |
| 3 | Belgija | 92,5 % |
| 4 | Tailandas | 90,9 % |
| 5 | Liuksemburgas | 90,7 % |
| 6 | Australija | 90,4 % |
| 7 | Kolumbija | 88,9 % |
| 8 | Airija | 88,1 % |
| 9 | Nyderlandai | 87,8 % |
| 10 | Jungtinė Karalystė | 87,7 % |
| 11 | Kipras | 87,5 % |
| 12 | Pietų Korėja | 86 % |
| 13 | Norvegija | 85,3 % |
| 14 | Austrija | 85,2 % |
| 15 | Suomija | 85,1 % |
| 16 | Indija | 83,9 % |
| 17 | Estija | 82,2 % |
| 18 | Švedija | 82 % |
| 19 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 81,9 % |
| 20 | Kanada | 81,7 % |
| 21 | Indonezija | 81,3 % |
| 22 | Italija | 80,5 % |
| 23 | Naujoji Zelandija | 80,3 % |
| 24 | Pietų Afrika | 80 % |
| 25 | Meksika | 79,7 % |
| 26 | Ispanija | 79,6 % |
| 27 | Singapūras | 79,5 % |
| 28 | Filipinai | 79,3 % |
| 29 | Malaizija | 79,2 % |
| 30 | Japonija | 78,8 % |
| 31 | Čekija | 78,2 % |
| 32 | Bulgarija | 77,9 % |
| 33 | Malta | 77,9 % |
| 34 | Prancūzija | 76,8 % |
| 35 | Portugalija | 75,6 % |
| 36 | Graikija | 74,9 % |
| 37 | Brazilija | 74,1 % |
| 38 | Slovakija | 73,6 % |
| 39 | Latvija | 73,1 % |
| 40 | Vokietija | 72,4 % |
| 41 | Lenkija | 71,6 % |
| 42 | Danija | 70,9 % |
| 43 | Kroatija | 69,5 % |
| 44 | Turkija | 68 % |
| 45 | Kenija | 68 % |
| 46 | Šveicarija | 67,1 % |
| 47 | Vengrija | 66,5 % |
| 48 | Slovėnija | 64,7 % |
| 49 | Lietuva | 62,6 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Japonija#30 · 78,8 %
- Čekija#31 · 78,2 %
- Malta#33 · 77,9 %
- Prancūzija#34 · 76,8 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Кодекс на труда
30 dienų
Įprastas neterminuotos sutarties įspėjimo terminas
Numatytasis įspėjimo terminas, susitarimu pratęsiamas iki trijų mėnesių; darbdavio pagrindams pagal 328 straipsnį taikomi 326 straipsnio 2 dalies įspėjimo terminai.
Nedarbo išmoka
Парично обезщетение за безработица
12 mėnesių / 18 mėnesių
Draudimo reikalavimas
Bent dvylika nedarbo draudimo mėnesių per ankstesnius aštuoniolika mėnesių, taip pat registracija ir kitos sąlygos.
Ligos išmoka
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 darbo dienos
Darbdavio mokama pradžia
Nedarbingumui, prasidėjusiam nuo 2024 m., darbdavys moka pirmąsias dvi darbo dienas po 70% atitinkamo dienos atlygio prieš mokesčius, jei tenkinamos sąlygos.
Vaiko priežiūros atostogos
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 dienų
Nėštumo ir gimdymo laikotarpis
Atskiras nėštumo ir gimdymo išmokos laikotarpis; vėlesnė vaiko auginimo išmoka yra kita teisė.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 mėnesiai
Apimami įsiskolinimai
Paskutiniai šeši sukaupti neišmokėti mėnesio atlyginimai ir atitinkanti sąlygas kompensacija per ankstesnius trisdešimt šešis kalendorinius mėnesius, taikant mėnesio viršutines ribas.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.