Šalys Norvegija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2025
Norvegija: atlyginimas ir mokesčiai
Norvegija: kai atlyginimas yra 669 600 NOK per metus, į rankas lieka 74,5 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 779 294 NOK, o iš jų darbuotoją pasiekia 64 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 74,5 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 779 294 NOK
- Vieta tarp 50 šalių
- 16 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 669 600 NOK, pajamų mokestis (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) atima 119 240 NOK, o darbuotojo įmokos (Trygdeavgift) atima 51 559 NOK. Lieka 498 801 NOK per metus, vidutiniškai 41 567 NOK per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 109 694 NOK, tai yra 16,4 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 779 294 NOK per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 109 694 NOK | 9 141 NOK | 14,1 % |
| Pajamų mokestis | 119 240 NOK | 9 937 NOK | 15,3 % |
| Darbuotojo įmokos | 51 559 NOK | 4 297 NOK | 6,6 % |
| Atlyginimas į rankas | 498 801 NOK | 41 567 NOK | 64 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 779 294 NOK | 64 941 NOK | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 669 600 NOK. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) kyla pakopomis (jų skaičius: 6). Žemiausias tarifas yra 22 %, aukščiausias 39,7 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 1 410 750 NOK. Ši riba yra 2,1 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 669 600 NOK.
Apmokestinamosios pajamos iki ribos 200 550 NOK neapmokestinamos.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 NOK | 0 % |
| 200 550 NOK | 22 % |
| 217 400 NOK | 23,7 % |
| 306 050 NOK | 26 % |
| 697 150 NOK | 35,7 % |
| 942 400 NOK | 38,7 % |
| 1 410 750 NOK | 39,7 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 202 000 NOK per metus.
Kai atlyginimas yra 669 600 NOK, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 25,5 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 66, taigi ribinis tarifas yra 33,7 %.
Esant dvigubam atlyginimui (1 339 200 NOK), vidutinis tarifas yra 35,1 %, o ribinis 46,4 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 133 920 NOK | 6,4 % | 25 % |
| 267 840 NOK | 13,5 % | 31,4 % |
| 401 760 NOK | 20 % | 33,7 % |
| 535 680 NOK | 23,5 % | 33,7 % |
| 669 600 NOK · Bazinis atlyginimas | 25,5 % | 33,7 % |
| 803 520 NOK | 28,2 % | 43,4 % |
| 937 440 NOK | 30,3 % | 44,8 % |
| 1 071 360 NOK | 32,3 % | 46,4 % |
| 1 205 280 NOK | 33,9 % | 46,4 % |
| 1 339 200 NOK | 35,1 % | 46,4 % |
| 1 473 120 NOK | 36,2 % | 47,4 % |
| 1 607 040 NOK | 37,1 % | 47,4 % |
| 1 740 960 NOK | 37,9 % | 47,4 % |
| 1 874 880 NOK | 38,6 % | 47,4 % |
| 2 008 800 NOK | 39,2 % | 47,4 % |
| 2 142 720 NOK | 39,7 % | 47,4 % |
| 2 276 640 NOK | 40,2 % | 47,4 % |
| 2 410 560 NOK | 40,6 % | 47,4 % |
| 2 544 480 NOK | 40,9 % | 47,4 % |
| 2 678 400 NOK | 41,2 % | 47,4 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Norvegija)
Tarp 50 šalių
Norvegija: kai tas pats 669 600 NOK per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 74,5 %; vieta: 16/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Taivanas (88,9 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Taivanas | 88,9 % |
| 2 | Honkongas | 88,1 % |
| 3 | Bulgarija | 84,7 % |
| 4 | Tailandas | 81,8 % |
| 5 | Pietų Korėja | 78,9 % |
| 6 | Kolumbija | 78,2 % |
| 7 | Estija | 78,2 % |
| 8 | Jungtinė Karalystė | 78,1 % |
| 9 | Australija | 77,5 % |
| 10 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 77,2 % |
| 11 | Singapūras | 77 % |
| 12 | Malta | 75,5 % |
| 13 | Čekija | 75,4 % |
| 14 | Kipras | 75,1 % |
| 15 | Švedija | 74,6 % |
| 16 | Norvegija | 74,5 % |
| 17 | Filipinai | 74,3 % |
| 18 | Kanada | 74,3 % |
| 19 | Indonezija | 74,1 % |
| 20 | Meksika | 73,6 % |
| 21 | Šveicarija | 73,4 % |
| 22 | Brazilija | 73,2 % |
| 23 | Indija | 72,8 % |
| 24 | Liuksemburgas | 72,8 % |
| 25 | Airija | 72,7 % |
| 26 | Japonija | 72,1 % |
| 27 | Malaizija | 70,5 % |
| 28 | Ispanija | 70 % |
| 29 | Naujoji Zelandija | 69,9 % |
| 30 | Latvija | 69,4 % |
| 31 | Pietų Afrika | 69,3 % |
| 32 | Slovakija | 68,5 % |
| 33 | Austrija | 68,1 % |
| 34 | Suomija | 68 % |
| 35 | Prancūzija | 67,8 % |
| 36 | Nyderlandai | 67,4 % |
| 37 | Kenija | 66,7 % |
| 38 | Vengrija | 66,5 % |
| 39 | Kroatija | 66,3 % |
| 40 | Danija | 65,5 % |
| 41 | Graikija | 63,7 % |
| 42 | Portugalija | 63,4 % |
| 43 | Italija | 62,3 % |
| 44 | Vokietija | 62,2 % |
| 45 | Lenkija | 61,5 % |
| 46 | Turkija | 60,9 % |
| 47 | Lietuva | 60,5 % |
| 48 | Belgija | 60,1 % |
| 49 | Slovėnija | 58,8 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Kipras#14 · 75,1 %
- Švedija#15 · 74,6 %Norvegija ir Švedija
- Filipinai#17 · 74,3 %
- Kanada#18 · 74,3 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Naujausi pakeitimai
Modelis jau apima šiuos naujausius pakeitimus.
- Pakopinio mokesčio (trinnskatt) ribos padidintos: 13,7 % pakopa dabar prasideda nuo 697 150 NOK.
- Didžiausia darbo pajamų atskaita (minstefradrag) sumažinta nuo 104 450 NOK iki 92 000 NOK.
- Asmeninė neapmokestinamoji suma (personfradrag) padidinta iki 108 550 NOK.
- Įprastas darbuotojo nacionalinio draudimo įmokos tarifas sumažintas nuo 7,8 % iki 7,7 %.
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Arbeidsmiljøloven
1 mėnuo
Įprastas įspėjimo terminas
Numatytasis įspėjimo terminas yra vienas mėnuo, nebent taikoma kita galiojanti rašytinė ar kolektyvinė sutartis; įstatymo nustatyti stažo minimumai didėja iki dviejų mėnesių po penkerių metų ir trijų po dešimties.
Nedarbo išmoka
Dagpenger
62,4%
Pajamų pakeitimas
NAV naudoja palankesnį iš paskutinių 12 mėnesių pajamų arba paskutinių 36 mėnesių vidurkio, neįskaitydama pajamų, viršijančių šešias Nacionalinio draudimo bazines sumas.
Ligos išmoka
Sykepenger
16 dienų
Darbdavio laikotarpis
Darbdavys paprastai padengia pirmąsias 16 dienų; NAV paprastai padengia atitinkantį sąlygas tolesnį nedarbingumą nuo 17 dienos.
Vaiko priežiūros atostogos
Foreldrepenger
49 savaitės
Visos normos galimybė vienam vaikui
Dabartinis įprastas išmokos laikotarpis vienam vaikui yra 49 savaitės po 100% ribojamos išmokos bazės, įskaitant paskirstymą prieš gimdymą.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Lønnsgaranti
6 mėnesiai
Apimami atlyginimo laikotarpiai
Garantija paprastai gali saugoti daugiausia šešių mėnesių atlyginimo laikotarpius; atlyginimai, tapę mokėtini daugiau nei prieš 12 mėnesių iki įstatymo nustatytos atskaitos datos, neįtraukiami.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2025.