Šalys Malaizija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Malaizija: atlyginimas ir mokesčiai
Malaizija: kai atlyginimas yra 33 516 MYR per metus, į rankas lieka 88,2 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 38 863 MYR, o iš jų darbuotoją pasiekia 76,1 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 88,2 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 38 863 MYR
- Vieta tarp 50 šalių
- 28 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 33 516 MYR, pajamų mokesčio dar nereikia mokėti; darbuotojo įmokos (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO ir SIP / EIS) atima 3 948 MYR. Lieka 29 568 MYR per metus, vidutiniškai 2 464 MYR per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 5 347 MYR, tai yra 16 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 38 863 MYR per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 5 347 MYR | 446 MYR | 13,8 % |
| Pajamų mokestis | 0 MYR | 0 MYR | 0 % |
| Darbuotojo įmokos | 3 948 MYR | 329 MYR | 10,2 % |
| Atlyginimas į rankas | 29 568 MYR | 2 464 MYR | 76,1 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 38 863 MYR | 3 239 MYR | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 33 516 MYR. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Cukai pendapatan) kyla pakopomis (jų skaičius: 9). Žemiausias tarifas yra 1 %, aukščiausias 30 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 2 000 000 MYR. Ši riba yra 59,7 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 33 516 MYR, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Apmokestinamosios pajamos iki ribos 5 000 MYR neapmokestinamos.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 MYR | 0 % |
| 5 000 MYR | 1 % |
| 20 000 MYR | 3 % |
| 35 000 MYR | 6 % |
| 50 000 MYR | 11 % |
| 70 000 MYR | 19 % |
| 100 000 MYR | 25 % |
| 400 000 MYR | 26 % |
| 600 000 MYR | 28 % |
| 2 000 000 MYR | 30 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 41 700 MYR per metus.
Kai atlyginimas yra 33 516 MYR, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 11,8 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 79, taigi ribinis tarifas yra 20,6 %.
Esant dvigubam atlyginimui (67 032 MYR), vidutinis tarifas yra 14,6 %, o ribinis 32,1 %.
Ribinis tarifas didžiausias, kai atlyginimas yra maždaug 131 000 MYR: 45,2 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 6 703 MYR | 11,9 % | 35,8 % |
| 13 406 MYR | 11,9 % | 17,9 % |
| 20 110 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 26 813 MYR | 11,8 % | 9 % |
| 33 516 MYR · Bazinis atlyginimas | 11,8 % | 20,6 % |
| 40 219 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 46 922 MYR | 12,2 % | 13,2 % |
| 53 626 MYR | 13,5 % | 18,9 % |
| 60 329 MYR | 14,1 % | 6 % |
| 67 032 MYR | 14,6 % | 32,1 % |
| 73 735 MYR | 15,4 % | 28,9 % |
| 80 438 MYR | 16 % | 11 % |
| 87 142 MYR | 16,8 % | 34,1 % |
| 93 845 MYR | 17,8 % | 19 % |
| 100 548 MYR | 18,5 % | 32,1 % |
| 107 251 MYR | 19,3 % | 31,3 % |
| 113 954 MYR | 19,9 % | 36,6 % |
| 120 658 MYR | 20,8 % | 35,9 % |
| 127 361 MYR | 21,6 % | 35,4 % |
| 134 064 MYR | 22,3 % | 34,8 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Malaizija)
Tarp 50 šalių
Malaizija: kai tas pats 33 516 MYR per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 88,2 %; vieta: 28/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Belgija (104,3 %); mažiausiai čia: Šveicarija (10,9 %).
Kai dalis viršija 100 %, grąžinamos lengvatos mažas pajamas gaunantiems išmoka daugiau, nei paima mokestis ir įmokos, todėl grynasis atlyginimas viršija bruto: Belgija.
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 104,3 % |
| 2 | Jungtinė Karalystė | 100 % |
| 3 | Airija | 100 % |
| 4 | Honkongas | 100 % |
| 5 | Australija | 100 % |
| 6 | Norvegija | 100 % |
| 7 | Liuksemburgas | 98 % |
| 8 | Italija | 96,9 % |
| 9 | Estija | 96,4 % |
| 10 | Indija | 96,3 % |
| 11 | Tailandas | 96,2 % |
| 12 | Taivanas | 94,5 % |
| 13 | Kanada | 94,2 % |
| 14 | Pietų Afrika | 94 % |
| 15 | Ispanija | 93,5 % |
| 16 | Kolumbija | 93,4 % |
| 17 | Austrija | 92,2 % |
| 18 | Švedija | 92,1 % |
| 19 | Suomija | 91,8 % |
| 20 | Brazilija | 91,4 % |
| 21 | Indonezija | 91,1 % |
| 22 | Danija | 90 % |
| 23 | Pietų Korėja | 89,6 % |
| 24 | Meksika | 89,5 % |
| 25 | Latvija | 89,5 % |
| 26 | Portugalija | 89 % |
| 27 | Kipras | 88,5 % |
| 28 | Malaizija | 88,2 % |
| 29 | Kroatija | 87,4 % |
| 30 | Filipinai | 87,2 % |
| 31 | Graikija | 86,6 % |
| 32 | Japonija | 84,9 % |
| 33 | Slovakija | 84,8 % |
| 34 | Turkija | 84,7 % |
| 35 | Naujoji Zelandija | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,7 % |
| 37 | Čekija | 81,6 % |
| 38 | Lietuva | 80,5 % |
| 39 | Singapūras | 80 % |
| 40 | Lenkija | 78,5 % |
| 41 | Vokietija | 78,1 % |
| 42 | Bulgarija | 77,6 % |
| 43 | Prancūzija | 75,6 % |
| 44 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 75,1 % |
| 45 | Nyderlandai | 74,3 % |
| 46 | Kenija | 71,4 % |
| 47 | Slovėnija | 70,1 % |
| 48 | Vengrija | 66,5 % |
| 49 | Rumunija | 61 % |
| 50 | Šveicarija | 10,9 % |
Netoliese reitinge
- Portugalija#26 · 89 %
- Kipras#27 · 88,5 %
- Kroatija#29 · 87,4 %
- Filipinai#30 · 87,2 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
4 / 6 / 8 savaitės
Įspėjimo terminas
Kai rašytinėje sutartyje įspėjimas nenurodytas, įstatymo nustatyti terminai yra keturios savaitės, kai stažas trumpesnis nei dveji metai, šešios savaitės nuo dvejų iki mažiau nei penkerių ir aštuonios savaitės penkerių metų ar daugiau.
Nedarbo išmoka
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80% / 50% / 40% / 30%
Išmokos norma
Dabartiniuose PERKESO DUK naudojama aštuoniasdešimt procentų numanomo mėnesio atlyginimo pirmą mėnesį, penkiasdešimt – antrą, keturiasdešimt – trečią ir ketvirtą, trisdešimt – penktą ir šeštą mėnesius.
Ligos išmoka
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
14 / 18 / 22 dienos
Apmokamos ligos atostogos
Metinės apmokamos ambulatorinės ligos atostogos yra keturiolika dienų, kai stažas trumpesnis nei dveji metai, aštuoniolika dienų nuo dvejų iki mažiau nei penkerių ir dvidešimt dvi dienos penkerių metų ar daugiau.
Vaiko priežiūros atostogos
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
98 dienos
Motinystės atostogos
Atitinkančios sąlygas įstatymo nustatytos motinystės atostogos yra devyniasdešimt aštuonios dienos iš eilės; motinystės pašalpai taikomos papildomos darbo istorijos ir pranešimo sąlygos.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh (Darbo teismas)
Prašymus nagrinėjanti institucija
69 skirsnio Darbo teismo procesuose nagrinėjamas darbuotojų atlyginimas ir kiti mokėjimai, skolingi pagal darbo sutartį ar teisės aktus.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.