Šalys Naujoji Zelandija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026/27
Naujoji Zelandija: atlyginimas ir mokesčiai
Naujoji Zelandija: kai atlyginimas yra 71 760 NZD per metus, į rankas lieka 75,6 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 74 272 NZD, o iš jų darbuotoją pasiekia 73 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 75,6 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 74 272 NZD
- Vieta tarp 50 šalių
- 30 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 71 760 NZD, pajamų mokestis (Income tax) atima 15 004 NZD, o darbuotojo įmokos (ACC ir KiwiSaver) atima 2 512 NZD. Lieka 54 244 NZD per metus, vidutiniškai 4 520 NZD per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 2 512 NZD, tai yra 3,5 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 74 272 NZD per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 2 512 NZD | 209 NZD | 3,4 % |
| Pajamų mokestis | 15 004 NZD | 1 250 NZD | 20,2 % |
| Darbuotojo įmokos | 2 512 NZD | 209 NZD | 3,4 % |
| Atlyginimas į rankas | 54 244 NZD | 4 520 NZD | 73 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 74 272 NZD | 6 189 NZD | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 71 760 NZD. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Income tax) kyla pakopomis (jų skaičius: 5). Žemiausias tarifas yra 10,5 %, aukščiausias 39 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 180 000 NZD. Ši riba yra 2,5 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 71 760 NZD.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 NZD | 10,5 % |
| 15 600 NZD | 17,5 % |
| 53 500 NZD | 30 % |
| 78 100 NZD | 33 % |
| 180 000 NZD | 39 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Šiek tiek pajamų mokesčio mokama jau nuo pirmos uždirbtos sumos.
Kai atlyginimas yra 71 760 NZD, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 24,4 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 65, taigi ribinis tarifas yra 35,3 %.
Esant dvigubam atlyginimui (143 520 NZD), vidutinis tarifas yra 31,2 %, o ribinis 38,3 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 14 352 NZD | 15,8 % | 15,7 % |
| 28 704 NZD | 17,1 % | 22,7 % |
| 43 056 NZD | 19 % | 22,7 % |
| 57 408 NZD | 20,8 % | 35,2 % |
| 71 760 NZD · Bazinis atlyginimas | 24,4 % | 35,3 % |
| 86 112 NZD | 26,5 % | 38,3 % |
| 100 464 NZD | 28,2 % | 38,2 % |
| 114 816 NZD | 29,4 % | 38,2 % |
| 129 168 NZD | 30,4 % | 38,2 % |
| 143 520 NZD | 31,2 % | 38,3 % |
| 157 872 NZD | 31,8 % | 36,5 % |
| 172 224 NZD | 32,2 % | 36,5 % |
| 186 576 NZD | 32,8 % | 42,5 % |
| 200 928 NZD | 33,5 % | 42,5 % |
| 215 280 NZD | 34,1 % | 42,5 % |
| 229 632 NZD | 34,6 % | 42,5 % |
| 243 984 NZD | 35 % | 42,5 % |
| 258 336 NZD | 35,5 % | 42,5 % |
| 272 688 NZD | 35,8 % | 42,5 % |
| 287 040 NZD | 36,2 % | 42,5 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Naujoji Zelandija)
Tarp 50 šalių
Naujoji Zelandija: kai tas pats 71 760 NZD per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 75,6 %; vieta: 30/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Taivanas (93 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Taivanas | 93 % |
| 2 | Honkongas | 91,9 % |
| 3 | Tailandas | 87,4 % |
| 4 | Liuksemburgas | 86 % |
| 5 | Kolumbija | 85,6 % |
| 6 | Australija | 84,6 % |
| 7 | Airija | 83,7 % |
| 8 | Jungtinė Karalystė | 83,5 % |
| 9 | Pietų Korėja | 83,5 % |
| 10 | Kipras | 83,1 % |
| 11 | Bulgarija | 80,9 % |
| 12 | Norvegija | 80,4 % |
| 13 | Estija | 80,3 % |
| 14 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 80,3 % |
| 15 | Švedija | 80,3 % |
| 16 | Nyderlandai | 80 % |
| 17 | Indija | 79,9 % |
| 18 | Kanada | 79,4 % |
| 19 | Suomija | 79,4 % |
| 20 | Singapūras | 78,9 % |
| 21 | Indonezija | 78,1 % |
| 22 | Meksika | 77,5 % |
| 23 | Filipinai | 77,4 % |
| 24 | Japonija | 77,3 % |
| 25 | Austrija | 77,3 % |
| 26 | Čekija | 76,9 % |
| 27 | Ispanija | 76,4 % |
| 28 | Malta | 76,4 % |
| 29 | Pietų Afrika | 76 % |
| 30 | Naujoji Zelandija | 75,6 % |
| 31 | Malaizija | 75,1 % |
| 32 | Prancūzija | 74,3 % |
| 33 | Italija | 73,7 % |
| 34 | Brazilija | 73,7 % |
| 35 | Belgija | 73,6 % |
| 36 | Slovakija | 71,7 % |
| 37 | Graikija | 71,4 % |
| 38 | Latvija | 71,4 % |
| 39 | Šveicarija | 71,2 % |
| 40 | Portugalija | 71 % |
| 41 | Lenkija | 69,1 % |
| 42 | Danija | 68,5 % |
| 43 | Vokietija | 68,4 % |
| 44 | Kroatija | 68 % |
| 45 | Kenija | 67,7 % |
| 46 | Vengrija | 66,5 % |
| 47 | Turkija | 65,5 % |
| 48 | Slovėnija | 62,7 % |
| 49 | Lietuva | 60,5 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Malta#28 · 76,4 %
- Pietų Afrika#29 · 76 %
- Malaizija#31 · 75,1 %
- Prancūzija#32 · 74,3 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Employment Relations Act 2000
60 dienų
Prašymo pateikimo terminas
Atleistas darbuotojas gali paprašyti rašytinių priežasčių per šešiasdešimt dienų nuo sužinojimo apie atleidimą; darbdavys turi atsakyti per keturiolika dienų.
Nedarbo išmoka
Jobseeker Support
1–2 savaitės
Laukimo laikotarpis
Paprastai taikomas pradinis laukimo laikotarpis; atsistatydinus be pagrįstos priežasties ar atleidus dėl pažeidimo gali būti netaikoma teisė iki trylikos savaičių.
Ligos išmoka
Holidays Act 2003 — sick leave
10 dienų per metus
Apmokamos atostogos
Atitinkantys sąlygas visą ir ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai gauna tą pačią dešimties dienų metinę teisę; ji neproporcionuojama ne visam darbo laikui.
Vaiko priežiūros atostogos
Parental Leave and Employment Protection Act 1987
26 savaitės
Išmokos trukmė
Vyriausybės finansuojamos vaiko priežiūros atostogų išmokos mokamos nepertraukiamą laikotarpį, kol atitinkantys sąlygas pagrindiniai globėjai nedirba; grįžimas į darbą paprastai nutraukia mokėjimą.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Companies Act 1993 — preferential employee claims
4 mėnesiai
Atlyginimo apsauga
Atlyginimas, uždirbtas per keturis mėnesius iki likvidavimo ar bankroto, gali būti pirmenybinio reikalavimo dalis kartu su nurodytomis kitomis teisėmis.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026/27.