Šalys Vengrija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Vengrija: atlyginimas ir mokesčiai
Vengrija: kai atlyginimas yra 6 770 436 HUF per metus, į rankas lieka 66,5 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 7 650 593 HUF, o iš jų darbuotoją pasiekia 58,8 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 66,5 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 7 650 593 HUF
- Vieta tarp 50 šalių
- 48 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 6 770 436 HUF, pajamų mokestis (Személyi jövedelemadó) atima 1 015 565 HUF, o darbuotojo įmokos (TB) atima 1 252 531 HUF. Lieka 4 502 340 HUF per metus, vidutiniškai 375 195 HUF per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 880 157 HUF, tai yra 13 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 7 650 593 HUF per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 880 157 HUF | 73 346 HUF | 11,5 % |
| Pajamų mokestis | 1 015 565 HUF | 84 630 HUF | 13,3 % |
| Darbuotojo įmokos | 1 252 531 HUF | 104 378 HUF | 16,4 % |
| Atlyginimas į rankas | 4 502 340 HUF | 375 195 HUF | 58,8 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 7 650 593 HUF | 637 549 HUF | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 6 770 436 HUF. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Személyi jövedelemadó) turi vieną tarifą: 15 % apmokestinamųjų pajamų.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Šiek tiek pajamų mokesčio mokama jau nuo pirmos uždirbtos sumos.
Kai atlyginimas yra 6 770 436 HUF, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 33,5 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 66, taigi ribinis tarifas yra 33,5 %.
Esant dvigubam atlyginimui (13 540 872 HUF), vidutinis tarifas yra 33,5 %, o ribinis 33,5 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 1 354 087 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 2 708 174 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 4 062 262 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 5 416 349 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 6 770 436 HUF · Bazinis atlyginimas | 33,5 % | 33,5 % |
| 8 124 523 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 9 478 610 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 10 832 698 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 12 186 785 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 13 540 872 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 14 894 959 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 16 249 046 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 17 603 134 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 18 957 221 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 20 311 308 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 21 665 395 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 23 019 482 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 24 373 570 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 25 727 657 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 27 081 744 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Vengrija)
Tarp 50 šalių
Vengrija: kai tas pats 6 770 436 HUF per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 66,5 %; vieta: 48/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Belgija (102,5 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Kai dalis viršija 100 %, grąžinamos lengvatos mažas pajamas gaunantiems išmoka daugiau, nei paima mokestis ir įmokos, todėl grynasis atlyginimas viršija bruto: Belgija.
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 102,5 % |
| 2 | Airija | 98,1 % |
| 3 | Australija | 96 % |
| 4 | Honkongas | 94,9 % |
| 5 | Taivanas | 94,9 % |
| 6 | Jungtinė Karalystė | 94,6 % |
| 7 | Tailandas | 94 % |
| 8 | Kolumbija | 92,7 % |
| 9 | Norvegija | 92,3 % |
| 10 | Austrija | 92,1 % |
| 11 | Liuksemburgas | 91,2 % |
| 12 | Suomija | 90,6 % |
| 13 | Ispanija | 89,4 % |
| 14 | Indija | 89 % |
| 15 | Pietų Korėja | 88,7 % |
| 16 | Kipras | 88,5 % |
| 17 | Italija | 88,5 % |
| 18 | Nyderlandai | 87,2 % |
| 19 | Estija | 85,3 % |
| 20 | Kanada | 85,2 % |
| 21 | Indonezija | 84,8 % |
| 22 | Švedija | 84,7 % |
| 23 | Pietų Afrika | 84,2 % |
| 24 | Malaizija | 83,6 % |
| 25 | Malta | 83,5 % |
| 26 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 83,2 % |
| 27 | Meksika | 82 % |
| 28 | Naujoji Zelandija | 81,6 % |
| 29 | Filipinai | 81,2 % |
| 30 | Čekija | 80,3 % |
| 31 | Japonija | 80,1 % |
| 32 | Singapūras | 80 % |
| 33 | Portugalija | 79,7 % |
| 34 | Graikija | 79,1 % |
| 35 | Prancūzija | 77,7 % |
| 36 | Bulgarija | 77,6 % |
| 37 | Vokietija | 77,3 % |
| 38 | Latvija | 75,9 % |
| 39 | Slovakija | 75,5 % |
| 40 | Danija | 75,2 % |
| 41 | Brazilija | 75,1 % |
| 42 | Lenkija | 73,1 % |
| 43 | Kroatija | 71,9 % |
| 44 | Turkija | 71 % |
| 45 | Kenija | 68,4 % |
| 46 | Lietuva | 67,9 % |
| 47 | Slovėnija | 67,3 % |
| 48 | Vengrija | 66,5 % |
| 49 | Šveicarija | 59,8 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Lietuva#46 · 67,9 %
- Slovėnija#47 · 67,3 %
- Šveicarija#49 · 59,8 %
- Rumunija#50 · 58,5 %Vengrija ir Rumunija
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 dienų
Įprastas įspėjimo terminas
Darbdavio įspėjimo terminas ilgėja didėjant stažui ir po dvidešimties metų pasiekia devyniasdešimt dienų; susitarimais galima numatyti ilgesnį įspėjimo terminą įstatymo ribose.
Nedarbo išmoka
Álláskeresési járadék
360 dienų / 3 metai
Reikalavimas
Bent 360 atitinkančių dienų per ankstesnius trejus metus, taip pat registracijos ir darbo paieškos sąlygos.
Ligos išmoka
Betegszabadság; táppénz
15 darbo dienų per metus
Darbdavio ligos atostogos
Įprastos savo ligos atostogos finansuojamos darbdavio pagal septyniasdešimt procentų atlygio už nebuvimą.
Vaiko priežiūros atostogos
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 dienos
Įprasta motinystės išmoka
CSED atitinka motinystės laikotarpį, o neišnešiotų kūdikių gimimui taikomos specialios taisyklės.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Mokanti institucija
Pagal patvirtintą garantijos reikalavimą institucija moka darbuotojui tiesiogiai ir tvarko nurodytus mokesčius bei išskaitas.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.