Šalys Kipras
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Kipras: atlyginimas ir mokesčiai
Kipras: kai atlyginimas yra 23 616 € per metus, į rankas lieka 88,6 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 27 253 €, o iš jų darbuotoją pasiekia 76,7 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 88,6 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 27 253 €
- Vieta tarp 50 šalių
- 10 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 23 616 €, pajamų mokesčio dar nereikia mokėti; darbuotojo įmokos (Κοινωνικές Ασφαλίσεις ir ΓεΣΥ / GESY) atima 2 704 €. Lieka 20 912 € per metus, vidutiniškai 1 743 € per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 3 637 €, tai yra 15,4 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 27 253 € per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 3 637 € | 303 € | 13,3 % |
| Pajamų mokestis | 0 € | 0 € | 0 % |
| Darbuotojo įmokos | 2 704 € | 225 € | 9,9 % |
| Atlyginimas į rankas | 20 912 € | 1 743 € | 76,7 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 27 253 € | 2 271 € | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 23 616 €. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Φόρος εισοδήματος) kyla pakopomis (jų skaičius: 4). Žemiausias tarifas yra 20 %, aukščiausias 35 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 72 000 €. Ši riba yra 3 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 23 616 €, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Apmokestinamosios pajamos iki ribos 22 000 € neapmokestinamos.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi lubas: kai metinis atlyginimas viršija maždaug 68 800 €, ribojama dalis nebeauga.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 22 000 € | 20 % |
| 32 000 € | 25 % |
| 42 000 € | 30 % |
| 72 000 € | 35 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 24 900 € per metus.
Kai atlyginimas yra 23 616 €, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 11,4 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 89, taigi ribinis tarifas yra 11,4 %.
Esant dvigubam atlyginimui (47 232 €), vidutinis tarifas yra 20,9 %, o ribinis 36,1 %.
Ribinis tarifas didžiausias, kai atlyginimas yra maždaug 49 600 €: 38 %. Kai atlyginimas yra maždaug 68 800 €, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 11,4 % iki 2,6 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 4 723 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 9 446 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 14 170 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 18 893 € | 11,5 % | 11,4 % |
| 23 616 € · Bazinis atlyginimas | 11,4 % | 11,4 % |
| 28 339 € | 13,6 % | 29,2 % |
| 33 062 € | 15,9 % | 29,2 % |
| 37 786 € | 17,7 % | 33,6 % |
| 42 509 € | 19,5 % | 33,6 % |
| 47 232 € | 20,9 % | 36,1 % |
| 51 955 € | 22,4 % | 38 % |
| 56 678 € | 23,7 % | 38 % |
| 61 402 € | 24,8 % | 38 % |
| 66 125 € | 25,8 % | 38 % |
| 70 848 € | 26,4 % | 31,9 % |
| 75 571 € | 26,8 % | 31,9 % |
| 80 294 € | 27,1 % | 36,7 % |
| 85 018 € | 27,6 % | 36,7 % |
| 89 741 € | 28,1 % | 36,7 % |
| 94 464 € | 28,5 % | 36,7 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Kipras)
Tarp 50 šalių
Kipras: kai tas pats 23 616 € per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 88,6 %; vieta: 10/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Belgija (97 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 97 % |
| 2 | Taivanas | 94,5 % |
| 3 | Honkongas | 94,4 % |
| 4 | Liuksemburgas | 92,4 % |
| 5 | Tailandas | 92 % |
| 6 | Australija | 91,9 % |
| 7 | Kolumbija | 90,1 % |
| 8 | Airija | 90 % |
| 9 | Jungtinė Karalystė | 89,5 % |
| 10 | Kipras | 88,6 % |
| 11 | Nyderlandai | 87,7 % |
| 12 | Norvegija | 87,3 % |
| 13 | Suomija | 87,3 % |
| 14 | Pietų Korėja | 87,1 % |
| 15 | Austrija | 87 % |
| 16 | Indija | 85,7 % |
| 17 | Estija | 83 % |
| 18 | Italija | 82,9 % |
| 19 | Švedija | 82,8 % |
| 20 | Kanada | 82,6 % |
| 21 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 82,3 % |
| 22 | Indonezija | 82,2 % |
| 23 | Pietų Afrika | 81,3 % |
| 24 | Ispanija | 81 % |
| 25 | Naujoji Zelandija | 80,7 % |
| 26 | Malaizija | 80,6 % |
| 27 | Meksika | 80,4 % |
| 28 | Filipinai | 79,8 % |
| 29 | Singapūras | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japonija | 79,2 % |
| 32 | Čekija | 78,7 % |
| 33 | Prancūzija | 77,9 % |
| 34 | Bulgarija | 77,6 % |
| 35 | Portugalija | 76,9 % |
| 36 | Graikija | 76,4 % |
| 37 | Brazilija | 74,3 % |
| 38 | Slovakija | 74,1 % |
| 39 | Vokietija | 74 % |
| 40 | Latvija | 73,8 % |
| 41 | Danija | 72,1 % |
| 42 | Lenkija | 72 % |
| 43 | Kroatija | 70,1 % |
| 44 | Turkija | 68,8 % |
| 45 | Kenija | 68,1 % |
| 46 | Vengrija | 66,5 % |
| 47 | Šveicarija | 66,2 % |
| 48 | Slovėnija | 65,7 % |
| 49 | Lietuva | 64 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Airija#8 · 90 %
- Jungtinė Karalystė#9 · 89,5 %Kipras ir Jungtinė Karalystė
- Nyderlandai#11 · 87,7 %Kipras ir Nyderlandai
- Norvegija#12 · 87,3 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1 savaitė
Pradinė darbdavio įspėjimo grupė
Įprastas įstatymo nustatytas darbdavio įspėjimo terminas yra viena savaitė dvidešimt šešias–penkiasdešimt vieną savaitę nepertraukiamo darbo.
Nedarbo išmoka
Επίδομα ανεργίας
156 darbo dienos
Įprastas išmokos laikotarpis
Dabartiniuose Socialinio draudimo tarnybų DUK nurodyta šimtas penkiasdešimt šešios darbo dienos vienam nedarbo laikotarpiui, skaičiuojant nuo pirmadienio iki šeštadienio.
Ligos išmoka
Επίδομα ασθενείας
156 darbo dienos
Pradinis draudimo išmokos laikotarpis
Socialinio draudimo tarnybų DUK aprašo šimto penkiasdešimt šešių darbo dienų ligos išmokos laikotarpį.
Vaiko priežiūros atostogos
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18 savaičių
Individualios vaiko priežiūros atostogos
Dabartiniame Darbo santykių departamento puslapyje kiekvienam dirbančiam iš tėvų suteikiama aštuoniolika savaičių vienam vaikui; tai atostogų teisė, o ne aštuoniolika visiškai apmokamų savaičių.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13 savaičių
Apimamos darbo savaitės
Konsoliduotas įstatymas apima atitinkantį sąlygas neišmokėtą atlyginimą už paskutines trylika darbo savaičių, patenkančių į įstatymo nustatytą atskaitos laikotarpį.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.