Šalys Kroatija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Kroatija: atlyginimas ir mokesčiai
Kroatija: kai atlyginimas yra 21 500 € per metus, į rankas lieka 70,7 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 25 048 €, o iš jų darbuotoją pasiekia 60,7 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 70,7 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 25 048 €
- Vieta tarp 50 šalių
- 43 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 21 500 €, pajamų mokestis (Porez na dohodak) atima 2 000 €, o darbuotojo įmokos (Mirovinsko osiguranje) atima 4 300 €. Lieka 15 200 € per metus, vidutiniškai 1 267 € per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 3 548 €, tai yra 16,5 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 25 048 € per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 3 548 € | 296 € | 14,2 % |
| Pajamų mokestis | 2 000 € | 167 € | 8 % |
| Darbuotojo įmokos | 4 300 € | 358 € | 17,2 % |
| Atlyginimas į rankas | 15 200 € | 1 267 € | 60,7 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 25 048 € | 2 087 € | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 21 500 €. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Porez na dohodak) kyla pakopomis (jų skaičius: 2). Žemiausias tarifas yra 20 %, aukščiausias 30 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 60 000 €. Ši riba yra 2,8 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 21 500 €.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Sutuoktiniai gali būti apmokestinami kartu, o tai paprastai sumažina mokestį, kai vienas uždirba daug daugiau. Čia sumos taikomos vienišam asmeniui.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 60 000 € | 30 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 8 410 € per metus.
Kai atlyginimas yra 21 500 €, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 29,3 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 64, taigi ribinis tarifas yra 36 %.
Esant dvigubam atlyginimui (43 000 €), vidutinis tarifas yra 32,7 %, o ribinis 36 %.
Kai atlyginimas yra maždaug 15 600 €, baigiasi sumažintos įmokos mažiems atlyginimams, o įmokų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 27,5 % iki 20 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 4 300 € | 7,4 % | 20 % |
| 8 600 € | 14,4 % | 42 % |
| 12 900 € | 23,6 % | 42 % |
| 17 200 € | 27,6 % | 36 % |
| 21 500 € · Bazinis atlyginimas | 29,3 % | 36 % |
| 25 800 € | 30,4 % | 36 % |
| 30 100 € | 31,2 % | 36 % |
| 34 400 € | 31,8 % | 36 % |
| 38 700 € | 32,3 % | 36 % |
| 43 000 € | 32,7 % | 36 % |
| 47 300 € | 33 % | 36 % |
| 51 600 € | 33,2 % | 36 % |
| 55 900 € | 33,4 % | 36 % |
| 60 200 € | 33,6 % | 36 % |
| 64 500 € | 33,8 % | 36 % |
| 68 800 € | 33,9 % | 36 % |
| 73 100 € | 34 % | 36 % |
| 77 400 € | 34,1 % | 36 % |
| 81 700 € | 34,2 % | 36 % |
| 86 000 € | 34,5 % | 44 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Kroatija)
Tarp 50 šalių
Kroatija: kai tas pats 21 500 € per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 70,7 %; vieta: 43/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Belgija (99,8 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 99,8 % |
| 2 | Honkongas | 94,6 % |
| 3 | Taivanas | 94,6 % |
| 4 | Australija | 92,9 % |
| 5 | Tailandas | 92,7 % |
| 6 | Airija | 92,1 % |
| 7 | Kolumbija | 92 % |
| 8 | Jungtinė Karalystė | 91,3 % |
| 9 | Liuksemburgas | 89,4 % |
| 10 | Suomija | 89,2 % |
| 11 | Norvegija | 89,1 % |
| 12 | Austrija | 89 % |
| 13 | Kipras | 88,6 % |
| 14 | Pietų Korėja | 88 % |
| 15 | Nyderlandai | 87,7 % |
| 16 | Indija | 87 % |
| 17 | Italija | 84,9 % |
| 18 | Estija | 83,8 % |
| 19 | Kanada | 83,7 % |
| 20 | Švedija | 83,4 % |
| 21 | Indonezija | 83,1 % |
| 22 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 82,6 % |
| 23 | Pietų Afrika | 82,5 % |
| 24 | Ispanija | 82 % |
| 25 | Malaizija | 81,6 % |
| 26 | Meksika | 81 % |
| 27 | Naujoji Zelandija | 81 % |
| 28 | Malta | 80,8 % |
| 29 | Filipinai | 80,3 % |
| 30 | Singapūras | 79,8 % |
| 31 | Japonija | 79,6 % |
| 32 | Čekija | 79,3 % |
| 33 | Portugalija | 77,9 % |
| 34 | Prancūzija | 77,9 % |
| 35 | Bulgarija | 77,6 % |
| 36 | Graikija | 77,4 % |
| 37 | Vokietija | 75,3 % |
| 38 | Slovakija | 74,6 % |
| 39 | Latvija | 74,5 % |
| 40 | Brazilija | 74,5 % |
| 41 | Danija | 73,1 % |
| 42 | Lenkija | 72,4 % |
| 43 | Kroatija | 70,7 % |
| 44 | Turkija | 69,6 % |
| 45 | Kenija | 68,2 % |
| 46 | Slovėnija | 66,5 % |
| 47 | Vengrija | 66,5 % |
| 48 | Lietuva | 65,3 % |
| 49 | Šveicarija | 64,1 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Naujausi pakeitimai
Modelis jau apima šiuos naujausius pakeitimus.
- Asmeninė neapmokestinamoji suma (600 € per mėnesį) ir didesnio tarifo riba (60 000 €) nesikeičia.
- Didžiausia mėnesinė pensijų įmokų bazė padidinta nuo 10 788 € iki 11 958 €.
- Minimalus atlyginimas padidintas iki 1 050 € per mėnesį; vietinių pajamų mokesčio tarifų pakeitimai priklauso nuo savivaldybės (pvz., Rijeka sumažino iki 20 % / 25 %).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Zakon o radu
2 savaitės
Pradinis įprastas įspėjimo terminas
Kai pas darbdavį dirbama mažiau nei vienerius metus; pagal stažą nustatytas įspėjimo terminas pasiekia tris mėnesius po dvidešimties metų iš eilės, su papildomomis įstatymo išimtimis.
Nedarbo išmoka
Novčana naknada za nezaposlene
9 mėnesiai / 24 mėnesiai
Reikalaujamas darbo stažas
Įprastas reikalavimas; jaunesniems nei trisdešimties metų prašytojams reikia šešių mėnesių per ankstesnius dvidešimt keturis mėnesius.
Ligos išmoka
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 dienos
Darbdavio finansavimo laikotarpis
Įprasta liga ar nelaimingas atsitikimas prasideda darbdavio finansavimu; specialiam negalios atvejui taikomos septynios dienos. Po to atitinkamas išlaidas perima HZZO, dažnai per darbdavio kompensavimą.
Vaiko priežiūros atostogos
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 mėnesiai
Motinystės pabaiga
Motinystės atostogos paprastai trunka nuo dvidešimt aštuonių dienų iki numatomo gimdymo iki vaikui sukaks šeši mėnesiai; privaloma jų dalis baigiasi po septyniasdešimties dienų po gimimo.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 mėnesiai
Saugomas įsiskolinimų laikotarpis
Paskutiniai penki mėnesiai iki nemokumo bylos iškėlimo arba iki darbo santykių pabaigos, jei jie baigėsi per ankstesnius dvylika mėnesių.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.