Šalys Tailandas
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Tailandas: atlyginimas ir mokesčiai
Tailandas: kai atlyginimas yra 240 000 THB per metus, į rankas lieka 95,6 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 250 980 THB, o iš jų darbuotoją pasiekia 91,4 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 95,6 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 250 980 THB
- Vieta tarp 50 šalių
- 12 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 240 000 THB, pajamų mokesčio dar nereikia mokėti; darbuotojo įmokos (ประกันสังคม / SSF) atima 10 500 THB. Lieka 229 500 THB per metus, vidutiniškai 19 125 THB per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 10 980 THB, tai yra 4,6 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 250 980 THB per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 10 980 THB | 915 THB | 4,4 % |
| Pajamų mokestis | 0 THB | 0 THB | 0 % |
| Darbuotojo įmokos | 10 500 THB | 875 THB | 4,2 % |
| Atlyginimas į rankas | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 250 980 THB | 20 915 THB | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 240 000 THB. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) kyla pakopomis (jų skaičius: 7). Žemiausias tarifas yra 5 %, aukščiausias 35 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 5 000 000 THB. Ši riba yra 20,8 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 240 000 THB, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Apmokestinamosios pajamos iki ribos 150 000 THB neapmokestinamos.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi lubas: kai metinis atlyginimas viršija 210 000 THB, ribojama dalis nebeauga.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 THB | 0 % |
| 150 000 THB | 5 % |
| 300 000 THB | 10 % |
| 500 000 THB | 15 % |
| 750 000 THB | 20 % |
| 1 000 000 THB | 25 % |
| 2 000 000 THB | 30 % |
| 5 000 000 THB | 35 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 321 000 THB per metus.
Kai atlyginimas yra 240 000 THB, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 4,4 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 100, taigi ribinis tarifas yra 0 %.
Esant dvigubam atlyginimui (480 000 THB), vidutinis tarifas yra 3,9 %, o ribinis 10 %.
Kai atlyginimas yra 210 000 THB, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 5 % iki 0 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5 % | 5 % |
| 96 000 THB | 5 % | 5 % |
| 144 000 THB | 5 % | 5 % |
| 192 000 THB | 5 % | 5 % |
| 240 000 THB · Bazinis atlyginimas | 4,4 % | 0 % |
| 288 000 THB | 3,6 % | 0 % |
| 336 000 THB | 3,4 % | 5 % |
| 384 000 THB | 3,6 % | 5 % |
| 432 000 THB | 3,7 % | 5 % |
| 480 000 THB | 3,9 % | 10 % |
| 528 000 THB | 4,5 % | 10 % |
| 576 000 THB | 5 % | 10 % |
| 624 000 THB | 5,3 % | 10 % |
| 672 000 THB | 5,7 % | 15 % |
| 720 000 THB | 6,3 % | 15 % |
| 768 000 THB | 6,9 % | 15 % |
| 816 000 THB | 7,3 % | 15 % |
| 864 000 THB | 7,8 % | 15 % |
| 912 000 THB | 8,1 % | 15,3 % |
| 960 000 THB | 8,7 % | 20 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Tailandas)
Tarp 50 šalių
Tailandas: kai tas pats 240 000 THB per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 95,6 %; vieta: 12/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Belgija (104,3 %); mažiausiai čia: Šveicarija (−1,3 %).
Kai dalis viršija 100 %, grąžinamos lengvatos mažas pajamas gaunantiems išmoka daugiau, nei paima mokestis ir įmokos, todėl grynasis atlyginimas viršija bruto: Belgija.
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 104,3 % |
| 2 | Jungtinė Karalystė | 100 % |
| 3 | Airija | 100 % |
| 4 | Honkongas | 100 % |
| 5 | Australija | 100 % |
| 6 | Norvegija | 100 % |
| 7 | Liuksemburgas | 99 % |
| 8 | Italija | 96,9 % |
| 9 | Estija | 96,4 % |
| 10 | Pietų Afrika | 95,9 % |
| 11 | Indija | 95,7 % |
| 12 | Tailandas | 95,6 % |
| 13 | Meksika | 94,9 % |
| 14 | Kanada | 94,5 % |
| 15 | Taivanas | 93,7 % |
| 16 | Kolumbija | 93,5 % |
| 17 | Ispanija | 93,5 % |
| 18 | Indonezija | 92,5 % |
| 19 | Švedija | 92,2 % |
| 20 | Austrija | 92,2 % |
| 21 | Brazilija | 91,8 % |
| 22 | Suomija | 91,8 % |
| 23 | Pietų Korėja | 89,7 % |
| 24 | Danija | 89,7 % |
| 25 | Latvija | 89,5 % |
| 26 | Portugalija | 89 % |
| 27 | Kipras | 88,5 % |
| 28 | Kroatija | 88,5 % |
| 29 | Filipinai | 88,2 % |
| 30 | Malaizija | 88,2 % |
| 31 | Graikija | 86,6 % |
| 32 | Slovakija | 86,4 % |
| 33 | Turkija | 85 % |
| 34 | Japonija | 84,8 % |
| 35 | Naujoji Zelandija | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Lietuva | 80,5 % |
| 38 | Singapūras | 80,1 % |
| 39 | Čekija | 78,6 % |
| 40 | Lenkija | 78,5 % |
| 41 | Vokietija | 78,1 % |
| 42 | Bulgarija | 77,6 % |
| 43 | Prancūzija | 75 % |
| 44 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 72,7 % |
| 45 | Kenija | 72,6 % |
| 46 | Nyderlandai | 70,5 % |
| 47 | Slovėnija | 69,1 % |
| 48 | Vengrija | 66,5 % |
| 49 | Rumunija | 61,4 % |
| 50 | Šveicarija | −1,3 % |
Netoliese reitinge
- Pietų Afrika#10 · 95,9 %
- Indija#11 · 95,7 %
- Meksika#13 · 94,9 %
- Kanada#14 · 94,5 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 atlyginimo mokėjimo laikotarpis
Įspėjimo terminas
Neterminuotai sutarčiai rašytinis įspėjimas iki atlyginimo mokėjimo datos paprastai įsigalioja kitą atlyginimo mokėjimo datą; ministerija teigia, kad įspėjimas neturi viršyti trijų mėnesių.
Nedarbo išmoka
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Išmokos norma
2025 m. birželio mėn. priimtas reglamentas padidino atleidimo kategorijos normą iki šešiasdešimt procentų taikomos dienos atlyginimo bazės; savanoriškam išėjimui taikomos kitos taisyklės.
Ligos išmoka
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 darbo dienų
Apmokamos atostogos
Darbdavys moka atitinkančias ligos atostogas pagal įprastą atlyginimo įkainį iki trisdešimties darbo dienų per metus; teisė faktiškai nebūti dėl ligos ir apmokama metinė riba yra skirtingos.
Vaiko priežiūros atostogos
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dienų
Motinystės atostogos
Pakeitimas, įsigaliojęs 2025 m. gruodžio 7 d., padidino motinystės atostogas iki šimto dvidešimties dienų.
Neišmokėtas darbo užmokestis
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (Darbo apsaugos ir gerovės departamentas)
Prašymus nagrinėjanti institucija
Ministerija neišmokėto atlyginimo skundus nukreipia vietos ar provincijos darbo inspektoriams arba departamento internetinei e-Service paslaugai, naudojant paskelbtą skundų teikimo būdą.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.