Šalys Estija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Estija: atlyginimas ir mokesčiai
Estija: kai atlyginimas yra 20 688 € per metus, į rankas lieka 84,1 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 27 681 €, o iš jų darbuotoją pasiekia 62,9 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 84,1 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 27 681 €
- Vieta tarp 50 šalių
- 18 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 20 688 €, pajamų mokestis (Tulumaks) atima 2 540 €, o darbuotojo įmokos (Töötuskindlustus ir Kogumispension) atima 745 €. Lieka 17 404 € per metus, vidutiniškai 1 450 € per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 6 993 €, tai yra 33,8 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 27 681 € per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 6 993 € | 583 € | 25,3 % |
| Pajamų mokestis | 2 540 € | 212 € | 9,2 % |
| Darbuotojo įmokos | 745 € | 62 € | 2,7 % |
| Atlyginimas į rankas | 17 404 € | 1 450 € | 62,9 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 27 681 € | 2 307 € | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 20 688 €. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Tulumaks) turi vieną tarifą: 22 % apmokestinamųjų pajamų.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 8 740 € per metus.
Kai atlyginimas yra 20 688 €, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 15,9 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 75, taigi ribinis tarifas yra 24,8 %.
Esant dvigubam atlyginimui (41 376 €), vidutinis tarifas yra 20,3 %, o ribinis 24,8 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 4 138 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 8 275 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 12 413 € | 9,9 % | 24,8 % |
| 16 550 € | 13,6 % | 24,8 % |
| 20 688 € · Bazinis atlyginimas | 15,9 % | 24,8 % |
| 24 826 € | 17,4 % | 24,8 % |
| 28 963 € | 18,4 % | 24,8 % |
| 33 101 € | 19,2 % | 24,8 % |
| 37 238 € | 19,8 % | 24,8 % |
| 41 376 € | 20,3 % | 24,8 % |
| 45 514 € | 20,7 % | 24,8 % |
| 49 651 € | 21,1 % | 24,8 % |
| 53 789 € | 21,4 % | 24,8 % |
| 57 926 € | 21,6 % | 24,8 % |
| 62 064 € | 21,8 % | 24,8 % |
| 66 202 € | 22 % | 24,8 % |
| 70 339 € | 22,2 % | 24,8 % |
| 74 477 € | 22,3 % | 24,8 % |
| 78 614 € | 22,5 % | 24,8 % |
| 82 752 € | 22,6 % | 24,8 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Estija)
Tarp 50 šalių
Estija: kai tas pats 20 688 € per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 84,1 %; vieta: 18/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Belgija (100,5 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Kai dalis viršija 100 %, grąžinamos lengvatos mažas pajamas gaunantiems išmoka daugiau, nei paima mokestis ir įmokos, todėl grynasis atlyginimas viršija bruto: Belgija.
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 100,5 % |
| 2 | Honkongas | 94,7 % |
| 3 | Taivanas | 94,7 % |
| 4 | Australija | 93,6 % |
| 5 | Airija | 93,6 % |
| 6 | Tailandas | 93 % |
| 7 | Kolumbija | 92,5 % |
| 8 | Jungtinė Karalystė | 92 % |
| 9 | Suomija | 90,2 % |
| 10 | Norvegija | 89,9 % |
| 11 | Austrija | 89,9 % |
| 12 | Liuksemburgas | 89,8 % |
| 13 | Kipras | 88,6 % |
| 14 | Pietų Korėja | 88,3 % |
| 15 | Nyderlandai | 87,6 % |
| 16 | Indija | 87,5 % |
| 17 | Italija | 85,7 % |
| 18 | Estija | 84,1 % |
| 19 | Kanada | 84 % |
| 20 | Švedija | 83,7 % |
| 21 | Indonezija | 83,5 % |
| 22 | Pietų Afrika | 83 % |
| 23 | Ispanija | 82,9 % |
| 24 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 82,7 % |
| 25 | Malaizija | 82,1 % |
| 26 | Malta | 81,4 % |
| 27 | Meksika | 81,3 % |
| 28 | Naujoji Zelandija | 81,1 % |
| 29 | Filipinai | 80,5 % |
| 30 | Singapūras | 79,8 % |
| 31 | Japonija | 79,7 % |
| 32 | Čekija | 79,5 % |
| 33 | Portugalija | 78,3 % |
| 34 | Prancūzija | 77,9 % |
| 35 | Graikija | 77,8 % |
| 36 | Bulgarija | 77,6 % |
| 37 | Vokietija | 75,8 % |
| 38 | Slovakija | 74,8 % |
| 39 | Latvija | 74,8 % |
| 40 | Brazilija | 74,6 % |
| 41 | Danija | 73,6 % |
| 42 | Lenkija | 72,5 % |
| 43 | Kroatija | 71 % |
| 44 | Turkija | 69,9 % |
| 45 | Kenija | 68,2 % |
| 46 | Slovėnija | 66,9 % |
| 47 | Vengrija | 66,5 % |
| 48 | Lietuva | 65,9 % |
| 49 | Šveicarija | 63,1 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Indija#16 · 87,5 %
- Italija#17 · 85,7 %
- Kanada#19 · 84 %
- Švedija#20 · 83,7 %Estija ir Švedija
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 kalendorinių dienų
Darbdavio įspėjimo terminas
Darbdavio įspėjimo terminas ilgėja didėjant stažui: atitinkamai mažiau nei vieneri metai, nuo vienų iki penkerių metų, nuo penkerių iki dešimties metų ir dešimt metų ar daugiau.
Nedarbo išmoka
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 mėnesių / 36 mėnesiai
Pajamomis grindžiamas reikalaujamas stažas
Pajamomis grindžiamai išmokai reikia bent 12 mėnesių nedarbo draudimo stažo per ankstesnius 36 mėnesius ir atitinkančio sąlygas nevalingo darbo pabaigos.
Ligos išmoka
Haigushüvitis
4–8 dienos
Darbdavio mokamas intervalas
Dėl įprastos ligos pagal standartinę schemą pirmosios trys dienos nekompensuojamos; darbdavys moka nuo ketvirtos iki aštuntos dienos, o Tervisekassa pradeda mokėti devintą dieną.
Vaiko priežiūros atostogos
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 kalendorinės dienos
Įprasta dalijama išmoka
Motinai, dirbusiai prieš gimdymą, dalijama vaiko priežiūros išmoka paprastai yra 475 dienos; nepanaudotos atitinkančios motinystės išmokos dienos gali padidinti šį paskirstymą.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 mėnesiai
Atlyginimo apsaugos riba
Cituojamas konsoliduotas įstatymas saugo iki paskutinių trijų darbuotojo išdirbtų mėnesių atlyginimo prieš mokesčius, ribojamo trigubu Estijos vidutiniu mėnesio atlyginimu prieš mokesčius.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.