Šalys Turkija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Turkija: atlyginimas ir mokesčiai
Turkija: kai atlyginimas yra 500 000 TRY per metus, į rankas lieka 81 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 618 750 TRY, o iš jų darbuotoją pasiekia 65,4 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 81 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 618 750 TRY
- Vieta tarp 50 šalių
- 37 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 500 000 TRY, pajamų mokestis (Gelir Vergisi) atima 20 155 TRY, o darbuotojo įmokos (SGK) atima 75 000 TRY. Lieka 404 845 TRY per metus, vidutiniškai 33 737 TRY per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 118 750 TRY, tai yra 23,8 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 618 750 TRY per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 118 750 TRY | 9 896 TRY | 19,2 % |
| Pajamų mokestis | 20 155 TRY | 1 680 TRY | 3,3 % |
| Darbuotojo įmokos | 75 000 TRY | 6 250 TRY | 12,1 % |
| Atlyginimas į rankas | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 500 000 TRY. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Gelir Vergisi) kyla pakopomis (jų skaičius: 5). Žemiausias tarifas yra 15 %, aukščiausias 40 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 5 300 000 TRY. Ši riba yra 10,6 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 500 000 TRY, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190 000 TRY | 20 % |
| 400 000 TRY | 27 % |
| 1 500 000 TRY | 35 % |
| 5 300 000 TRY | 40 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 397 000 TRY per metus.
Kai atlyginimas yra 500 000 TRY, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 19 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 61, taigi ribinis tarifas yra 38,7 %.
Esant dvigubam atlyginimui (1 000 000 TRY), vidutinis tarifas yra 28,9 %, o ribinis 38,7 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400 000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500 000 TRY · Bazinis atlyginimas | 19 % | 38,7 % |
| 600 000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700 000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800 000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900 000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1 000 000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1 100 000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1 200 000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1 300 000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1 400 000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1 500 000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1 600 000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1 700 000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1 800 000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1 900 000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2 000 000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Turkija)
Tarp 50 šalių
Turkija: kai tas pats 500 000 TRY per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 81 %; vieta: 37/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Italija (110,2 %); mažiausiai čia: Šveicarija (26,8 %).
Kai dalis viršija 100 %, grąžinamos lengvatos mažas pajamas gaunantiems išmoka daugiau, nei paima mokestis ir įmokos, todėl grynasis atlyginimas viršija bruto: Italija ir Belgija.
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Italija | 110,2 % |
| 2 | Belgija | 104,3 % |
| 3 | Jungtinė Karalystė | 100 % |
| 4 | Airija | 100 % |
| 5 | Honkongas | 100 % |
| 6 | Australija | 100 % |
| 7 | Norvegija | 100 % |
| 8 | Indija | 97 % |
| 9 | Tailandas | 96,6 % |
| 10 | Liuksemburgas | 96,6 % |
| 11 | Estija | 95,6 % |
| 12 | Taivanas | 95,6 % |
| 13 | Kanada | 93,9 % |
| 14 | Ispanija | 93,5 % |
| 15 | Kolumbija | 93,3 % |
| 16 | Austrija | 92,2 % |
| 17 | Suomija | 91,8 % |
| 18 | Pietų Afrika | 91,5 % |
| 19 | Brazilija | 90,7 % |
| 20 | Švedija | 90 % |
| 21 | Indonezija | 89,6 % |
| 22 | Pietų Korėja | 89,4 % |
| 23 | Danija | 89,1 % |
| 24 | Portugalija | 89 % |
| 25 | Kipras | 88,5 % |
| 26 | Malaizija | 88,2 % |
| 27 | Meksika | 87,8 % |
| 28 | Malta | 86,8 % |
| 29 | Graikija | 86,6 % |
| 30 | Filipinai | 85,8 % |
| 31 | Latvija | 85,2 % |
| 32 | Čekija | 84,4 % |
| 33 | Kroatija | 84,2 % |
| 34 | Japonija | 83,7 % |
| 35 | Naujoji Zelandija | 83,3 % |
| 36 | Slovakija | 81,8 % |
| 37 | Turkija | 81 % |
| 38 | Lietuva | 80,3 % |
| 39 | Singapūras | 80 % |
| 40 | Nyderlandai | 79,3 % |
| 41 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 78,2 % |
| 42 | Lenkija | 78,2 % |
| 43 | Vokietija | 78,1 % |
| 44 | Bulgarija | 77,6 % |
| 45 | Prancūzija | 76,3 % |
| 46 | Slovėnija | 71,5 % |
| 47 | Kenija | 69,8 % |
| 48 | Vengrija | 66,5 % |
| 49 | Rumunija | 60,5 % |
| 50 | Šveicarija | 26,8 % |
Netoliese reitinge
- Naujoji Zelandija#35 · 83,3 %
- Slovakija#36 · 81,8 %
- Lietuva#38 · 80,3 %
- Singapūras#39 · 80 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 savaitės
Neterminuotos sutarties įspėjimo terminas
Įprastas minimalus įspėjimo terminas ilgėja didėjant stažui: mažiau nei šeši mėnesiai, nuo šešių mėnesių iki pusantrų metų, nuo pusantrų iki trejų metų ir daugiau nei treji metai.
Nedarbo išmoka
İşsizlik ödeneği
600 dienų / 3 metai
Minimalus apdraustasis stažas
Įprastam nedarbo draudimui reikia bent 600 įmokų dienų per ankstesnius trejus metus, taip pat paskutinio darbo laikotarpio ir nevalingo darbo netekimo sąlygų.
Ligos išmoka
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
3 diena
Valstybinė išmoka pradedama mokėti
Dėl įprastos patvirtintos ligos SGK moka laikinojo nedarbingumo išmoką nuo trečios dienos.
Vaiko priežiūros atostogos
Analık izni
24 savaitės
Motinystės atostogos vienam vaikui
SGK 2026 m. gegužės mėn. pranešime patvirtinta, kad reforma padidino įprastas motinystės atostogas gimus vienam vaikui nuo 16 iki 24 savaičių.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Ücret Garanti Fonu
3 mėnesiai
Saugomi atlyginimo įsiskolinimai
Fondas saugo atitinkantį sąlygas neišmokėtą darbo užmokestį už tris mėnesius, kai darbdavys atitinka pripažintas mokėjimo sunkumų sąlygas.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.