Šalys Pietų Korėja
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Pietų Korėja: atlyginimas ir mokesčiai
Pietų Korėja: kai atlyginimas yra 34 560 000 KRW per metus, į rankas lieka 87,4 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 38 350 333 KRW, o iš jų darbuotoją pasiekia 78,8 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 87,4 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 38 350 333 KRW
- Vieta tarp 50 šalių
- 15 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 34 560 000 KRW, pajamų mokestis (소득세 / 지방소득세) atima 992 893 KRW, o darbuotojo įmokos (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 ir 고용보험) atima 3 358 333 KRW. Lieka 30 208 774 KRW per metus, vidutiniškai 2 517 398 KRW per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 3 790 333 KRW, tai yra 11 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 38 350 333 KRW per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 3 790 333 KRW | 315 861 KRW | 9,9 % |
| Pajamų mokestis | 992 893 KRW | 82 741 KRW | 2,6 % |
| Darbuotojo įmokos | 3 358 333 KRW | 279 861 KRW | 8,8 % |
| Atlyginimas į rankas | 30 208 774 KRW | 2 517 398 KRW | 78,8 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 38 350 333 KRW | 3 195 861 KRW | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 34 560 000 KRW. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (소득세 / 지방소득세) kyla pakopomis (jų skaičius: 8). Žemiausias tarifas yra 6 %, aukščiausias 45 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 1 000 000 000 KRW. Ši riba yra 28,9 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 34 560 000 KRW, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi lubas: kai metinis atlyginimas viršija maždaug 78 800 000 KRW, ribojama dalis nebeauga.
Sutuoktiniai gali būti apmokestinami kartu, o tai paprastai sumažina mokestį, kai vienas uždirba daug daugiau. Čia sumos taikomos vienišam asmeniui.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 KRW | 6 % |
| 14 000 000 KRW | 15 % |
| 50 000 000 KRW | 24 % |
| 88 000 000 KRW | 35 % |
| 150 000 000 KRW | 38 % |
| 300 000 000 KRW | 40 % |
| 500 000 000 KRW | 42 % |
| 1 000 000 000 KRW | 45 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 5 970 000 KRW per metus.
Kai atlyginimas yra 34 560 000 KRW, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 12,6 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 77, taigi ribinis tarifas yra 22,9 %.
Esant dvigubam atlyginimui (69 120 000 KRW), vidutinis tarifas yra 18 %, o ribinis 23,7 %.
Kai atlyginimas yra maždaug 78 800 000 KRW, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 9,7 % iki 5 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 6 912 000 KRW | 9,9 % | 10,5 % |
| 13 824 000 KRW | 10,6 % | 11 % |
| 20 736 000 KRW | 11 % | 11,8 % |
| 27 648 000 KRW | 11,2 % | 15,3 % |
| 34 560 000 KRW · Bazinis atlyginimas | 12,6 % | 22,9 % |
| 41 472 000 KRW | 14,3 % | 22,9 % |
| 48 384 000 KRW | 15,6 % | 23,8 % |
| 55 296 000 KRW | 16,6 % | 23,8 % |
| 62 208 000 KRW | 17,4 % | 23,7 % |
| 69 120 000 KRW | 18 % | 23,7 % |
| 76 032 000 KRW | 19,3 % | 31,4 % |
| 82 944 000 KRW | 20,1 % | 28,7 % |
| 89 856 000 KRW | 20,8 % | 28,7 % |
| 96 768 000 KRW | 21,4 % | 28,7 % |
| 103 680 000 KRW | 21,9 % | 29,5 % |
| 110 592 000 KRW | 22,4 % | 29,5 % |
| 117 504 000 KRW | 23,1 % | 40,8 % |
| 124 416 000 KRW | 24,4 % | 40,8 % |
| 131 328 000 KRW | 25,2 % | 40,8 % |
| 138 240 000 KRW | 26 % | 40,8 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Pietų Korėja)
Tarp 50 šalių
Pietų Korėja: kai tas pats 34 560 000 KRW per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 87,4 %; vieta: 15/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Belgija (98,2 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 98,2 % |
| 2 | Taivanas | 94,6 % |
| 3 | Honkongas | 94,5 % |
| 4 | Liuksemburgas | 92,9 % |
| 5 | Australija | 92,3 % |
| 6 | Tailandas | 92,3 % |
| 7 | Airija | 90,6 % |
| 8 | Kolumbija | 90,5 % |
| 9 | Jungtinė Karalystė | 90,1 % |
| 10 | Kipras | 88,6 % |
| 11 | Norvegija | 87,9 % |
| 12 | Suomija | 87,9 % |
| 13 | Austrija | 87,7 % |
| 14 | Nyderlandai | 87,7 % |
| 15 | Pietų Korėja | 87,4 % |
| 16 | Indija | 86,2 % |
| 17 | Italija | 83,7 % |
| 18 | Estija | 83,3 % |
| 19 | Kanada | 83,1 % |
| 20 | Švedija | 83 % |
| 21 | Indonezija | 82,5 % |
| 22 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 82,4 % |
| 23 | Pietų Afrika | 81,7 % |
| 24 | Ispanija | 81,4 % |
| 25 | Malaizija | 81 % |
| 26 | Naujoji Zelandija | 80,8 % |
| 27 | Meksika | 80,6 % |
| 28 | Filipinai | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapūras | 79,7 % |
| 31 | Japonija | 79,3 % |
| 32 | Čekija | 78,9 % |
| 33 | Prancūzija | 78 % |
| 34 | Bulgarija | 77,6 % |
| 35 | Portugalija | 77,3 % |
| 36 | Graikija | 76,8 % |
| 37 | Vokietija | 74,5 % |
| 38 | Brazilija | 74,4 % |
| 39 | Slovakija | 74,3 % |
| 40 | Latvija | 74 % |
| 41 | Danija | 72,4 % |
| 42 | Lenkija | 72,1 % |
| 43 | Kroatija | 70,3 % |
| 44 | Turkija | 69,1 % |
| 45 | Kenija | 68,1 % |
| 46 | Vengrija | 66,5 % |
| 47 | Slovėnija | 66 % |
| 48 | Šveicarija | 65,4 % |
| 49 | Lietuva | 64,5 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Austrija#13 · 87,7 %
- Nyderlandai#14 · 87,7 %
- Indija#16 · 86,2 %
- Italija#17 · 83,7 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
근로기준법 — 해고예고
30 dienų
Įspėjimo terminas
26 straipsnis paprastai reikalauja trisdešimties dienų įspėjimo arba trisdešimties dienų įprasto atlyginimo vietoj jo; MOEL gairėse nurodyta, kad ši įspėjimo taisyklė taikoma nepriklausomai nuo darbovietės dydžio.
Nedarbo išmoka
고용보험 — 구직급여
60%
Išmokos norma
Darbo paieškos išmoka yra šešiasdešimt procentų taikomo vidutinio atlyginimo prieš išėjimą, taikant įstatymo nustatytas dienos apatines ir viršutines ribas.
Ligos išmoka
상병수당 시범사업
7 dienos
Laukimo laikotarpis
Peržiūrėtuose bandomosios programos modeliuose taikomas septynių dienų laukimo laikotarpis atitinkančiam sąlygas su darbu nesusijusiam nedarbingumui.
Vaiko priežiūros atostogos
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dienų
Motinystės atostogos
Įstatymo nustatytos motinystės atostogos paprastai trunka devyniasdešimt dienų arba šimtą dvidešimt dienų daugiavaisio gimdymo atveju, įskaitant reikalaujamas dalis po gimimo.
Neišmokėtas darbo užmokestis
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 mėnesiai
Atlyginimo apsauga
Nuo 2026 m. rugpjūčio 20 d. nemokumo avanso apsauga už paskutinį neišmokėtą atlyginimą, uždarymo pašalpas ir motinystės atostogų išmokas išplėsta nuo trijų iki šešių mėnesių.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.