Algos kėlimo ir premijos skaičiuoklė Pietų Korėja 2026
Kiek jums lieka iš atlyginimo padidinimo ar premijos po mokesčių ir įmokų ir ar jūsų atlyginimas neatsilieka nuo infliacijos
Jūsų atlyginimo padidinimas
TVF World Economic Outlook prognozė, . Galite įvesti savo reikšmę.
–
| Metinis | Dabar | Su padidinimu |
|---|---|---|
| Prieš mokesčius | – | – |
| Į rankas | – | – |
Abi sumos skaičiuojamos pagal 2026 m. taisykles, todėl rodo tik patį padidinimą.
Užtamsinta juosta toliau pateiktoje tarifų diagramoje žymi atlyginimo dalį, kurią prideda padidinimas ar premija.
Tarifų apžvalga
Užveskite žymeklį, palieskite arba vilkite diagramoje, kad pamatytumėte kitą atlyginimą; judėti galima ir rodyklių klavišais.
Atlyginimo padidinimo pavyzdys (Pietų Korėja)
Paimkime 34 560 000 KRW per metus bruto atlyginimą. 3 % padidinimas prideda 1 036 800 KRW bruto. Pagal 2026 m. taisykles iš jų „į rankas“ patenka 798 379 KRW, t. y. 77 % papildomos sumos; mokesčiai ir įmokos paima 23 %.
TVF tikisi, kad 2026 m. vartotojų kainos padidės 2,7 % (Pietų Korėja, World Economic Outlook, 2026 m. spalis). Palyginti su tuo pačiu atlyginimu pagal 2025 m. taisykles, padidintas atlyginimas duoda 2,3 % daugiau „į rankas“, todėl perkamoji galia pasikeičia −0,4 %. Kad neatsiliktų nuo 2,7 % infliacijos, bruto atlyginimas turėtų padidėti bent 3,4 %.
Kiek lieka iš 3 % padidinimo esant skirtingiems atlyginimams
| Metinis bruto atlyginimas | Papildomai bruto | Papildomai „į rankas“ | Lieka | Perkamoji galia |
|---|---|---|---|---|
| 17 000 000 KRW | 510 000 KRW | 448 038 KRW | 87,9 % | −0,1 % |
| 26 000 000 KRW | 780 000 KRW | 657 700 KRW | 84,3 % | −0,2 % |
| 35 000 000 KRW | 1 050 000 KRW | 808 062 KRW | 77 % | −0,4 % |
| 52 000 000 KRW | 1 560 000 KRW | 1 188 841 KRW | 76,2 % | −0,3 % |
| 69 000 000 KRW | 2 070 000 KRW | 1 401 805 KRW | 67,7 % | −0,5 % |
| 100 000 000 KRW | 3 000 000 KRW | 2 114 160 KRW | 70,5 % | −0,4 % |
Kodėl padidinimas apmokestinamas labiau nei visas atlyginimas
Pajamų mokestis didėja pakopomis. Visam atlyginimui taikomas vidutinis tarifas, tačiau kiekviena papildoma suma apmokestinama tos pakopos, į kurią ji patenka, tarifu, pridėjus nuo jos mokamas įmokas. Šis tarifas paskutinei atlyginimo daliai, ribinis tarifas, lemia, kiek jums lieka iš padidinimo. Virš įmokų lubų jis gali vėl sumažėti; kur lengvata ar kreditas palaipsniui mažėja, jis gali būti didesnis už aukščiausią mokesčio tarifą.
Padidinimas ar premija
Padidinimas mokamas kas mėnesį ir pakelia jūsų atskaitos tašką kitiems metams. Premija išmokama vieną kartą. Per visus metus abu paprastai apmokestinami kartu su likusiu atlyginimu, todėl ta pati suma duoda panašią sumą „į rankas“. Vis dėlto darbo užmokesčio apskaita premiją gali vertinti kitaip: kai kurios šalys nuo jos išskaičiuoja fiksuotą mokestį ir perskaičiuoja vėliau, riboja įmokas per mokėjimo laikotarpį arba ypatingas išmokas apmokestina pagal savas taisykles. Skaičiuoklė tai nurodo, kur taikoma.
Padidinimas ir infliacija
Padidinimas didina tai, ką galite nusipirkti, tik jei atlyginimas „į rankas“ auga sparčiau už kainas. Kadangi mokesčiai paima didesnę papildomos sumos dalį, suma „į rankas“ procentais paprastai auga mažiau nei bruto. Kur mokesčių pakopos nekoreguojamos pagal kainas, dalis padidinimo, kuris tik kompensuoja infliaciją, atitenka didesniam tarifui. Skaičiuoklė lygina jūsų dabartinį atlyginimą pagal praėjusių metų taisykles su nauju pagal šių metų taisykles, todėl pakopų pokyčiai įskaitomi.
Šaltiniai: infliacija iš TVF World Economic Outlook duomenų bazės (2026 m. spalis), vidutinės vartotojų kainos; mokesčiai ir įmokos pagal skaičiuoklės 2026 m. taisykles (Pietų Korėja).