Algos kėlimo ir premijos skaičiuoklė Taivanas 2026
Kiek jums lieka iš atlyginimo padidinimo ar premijos po mokesčių ir įmokų ir ar jūsų atlyginimas neatsilieka nuo infliacijos
Jūsų atlyginimo padidinimas
TVF World Economic Outlook prognozė, . Galite įvesti savo reikšmę.
–
| Metinis | Dabar | Su padidinimu |
|---|---|---|
| Prieš mokesčius | – | – |
| Į rankas | – | – |
Abi sumos skaičiuojamos pagal 2026 m. taisykles, todėl rodo tik patį padidinimą.
Užtamsinta juosta toliau pateiktoje tarifų diagramoje žymi atlyginimo dalį, kurią prideda padidinimas ar premija.
Tarifų apžvalga
Užveskite žymeklį, palieskite arba vilkite diagramoje, kad pamatytumėte kitą atlyginimą; judėti galima ir rodyklių klavišais.
Atlyginimo padidinimo pavyzdys (Taivanas)
Paimkime 478 680 TWD per metus bruto atlyginimą. 3 % padidinimas prideda 14 360 TWD bruto. Pagal 2026 m. taisykles iš jų „į rankas“ patenka 12 718 TWD, t. y. 88,6 % papildomos sumos; mokesčiai ir įmokos paima 11,4 %.
TVF tikisi, kad 2026 m. vartotojų kainos padidės 2 % (Taivanas, World Economic Outlook, 2026 m. spalis). Palyginti su tuo pačiu atlyginimu pagal 2025 m. taisykles, padidintas atlyginimas duoda 3,0 % daugiau „į rankas“, todėl perkamoji galia pasikeičia +1,0 %. Kad neatsiliktų nuo 2 % infliacijos, bruto atlyginimas turėtų padidėti bent 2 %.
Kiek lieka iš 3 % padidinimo esant skirtingiems atlyginimams
| Metinis bruto atlyginimas | Papildomai bruto | Papildomai „į rankas“ | Lieka | Perkamoji galia |
|---|---|---|---|---|
| 240 000 TWD | 7 200 TWD | 7 200 TWD | 100 % | +1,0 % |
| 360 000 TWD | 10 800 TWD | 10 080 TWD | 93,3 % | +0,9 % |
| 480 000 TWD | 14 400 TWD | 12 756 TWD | 88,6 % | +1,0 % |
| 720 000 TWD | 21 600 TWD | 19 956 TWD | 92,4 % | +1,0 % |
| 960 000 TWD | 28 800 TWD | 26 676 TWD | 92,6 % | +1,0 % |
| 1 400 000 TWD | 42 000 TWD | 36 960 TWD | 88 % | +1,1 % |
Kodėl padidinimas apmokestinamas labiau nei visas atlyginimas
Pajamų mokestis didėja pakopomis. Visam atlyginimui taikomas vidutinis tarifas, tačiau kiekviena papildoma suma apmokestinama tos pakopos, į kurią ji patenka, tarifu, pridėjus nuo jos mokamas įmokas. Šis tarifas paskutinei atlyginimo daliai, ribinis tarifas, lemia, kiek jums lieka iš padidinimo. Virš įmokų lubų jis gali vėl sumažėti; kur lengvata ar kreditas palaipsniui mažėja, jis gali būti didesnis už aukščiausią mokesčio tarifą.
Padidinimas ar premija
Padidinimas mokamas kas mėnesį ir pakelia jūsų atskaitos tašką kitiems metams. Premija išmokama vieną kartą. Per visus metus abu paprastai apmokestinami kartu su likusiu atlyginimu, todėl ta pati suma duoda panašią sumą „į rankas“. Vis dėlto darbo užmokesčio apskaita premiją gali vertinti kitaip: kai kurios šalys nuo jos išskaičiuoja fiksuotą mokestį ir perskaičiuoja vėliau, riboja įmokas per mokėjimo laikotarpį arba ypatingas išmokas apmokestina pagal savas taisykles. Skaičiuoklė tai nurodo, kur taikoma.
ĮvertisPremijoms ir ypatingoms išmokoms čia taikomos atskiros taisyklės (二代健保補充保險費). Šis įvertis premiją apmokestina kaip atlyginimą, todėl tikroji suma gali skirtis.
Padidinimas ir infliacija
Padidinimas didina tai, ką galite nusipirkti, tik jei atlyginimas „į rankas“ auga sparčiau už kainas. Kadangi mokesčiai paima didesnę papildomos sumos dalį, suma „į rankas“ procentais paprastai auga mažiau nei bruto. Kur mokesčių pakopos nekoreguojamos pagal kainas, dalis padidinimo, kuris tik kompensuoja infliaciją, atitenka didesniam tarifui. Skaičiuoklė lygina jūsų dabartinį atlyginimą pagal praėjusių metų taisykles su nauju pagal šių metų taisykles, todėl pakopų pokyčiai įskaitomi.
Šaltiniai: infliacija iš TVF World Economic Outlook duomenų bazės (2026 m. spalis), vidutinės vartotojų kainos; mokesčiai ir įmokos pagal skaičiuoklės 2026 m. taisykles (Taivanas).