Šalys Latvija
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Latvija: atlyginimas ir mokesčiai
Latvija: kai atlyginimas yra 17 544 € per metus, į rankas lieka 76,3 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 21 687 €, o iš jų darbuotoją pasiekia 61,7 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 76,3 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 21 687 €
- Vieta tarp 50 šalių
- 38 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 17 544 €, pajamų mokestis (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) atima 2 321 €, o darbuotojo įmokos (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) atima 1 842 €. Lieka 13 381 € per metus, vidutiniškai 1 115 € per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 4 143 €, tai yra 23,6 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 21 687 € per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 4 143 € | 345 € | 19,1 % |
| Pajamų mokestis | 2 321 € | 193 € | 10,7 % |
| Darbuotojo įmokos | 1 842 € | 154 € | 8,5 % |
| Atlyginimas į rankas | 13 381 € | 1 115 € | 61,7 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 21 687 € | 1 807 € | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 17 544 €. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) kyla pakopomis (jų skaičius: 2). Žemiausias tarifas yra 25,5 %, aukščiausias 33 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 105 300 €. Ši riba yra 6 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 17 544 €, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 € | 25,5 % |
| 105 300 € | 33 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 7 410 € per metus.
Kai atlyginimas yra 17 544 €, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 23,7 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 67, taigi ribinis tarifas yra 33,3 %.
Esant dvigubam atlyginimui (35 088 €), vidutinis tarifas yra 28,5 %, o ribinis 33,3 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 3 509 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 7 018 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 10 526 € | 17,3 % | 33,3 % |
| 14 035 € | 21,3 % | 33,3 % |
| 17 544 € · Bazinis atlyginimas | 23,7 % | 33,3 % |
| 21 053 € | 25,3 % | 33,3 % |
| 24 562 € | 26,5 % | 33,3 % |
| 28 070 € | 27,3 % | 33,3 % |
| 31 579 € | 28 % | 33,3 % |
| 35 088 € | 28,5 % | 33,3 % |
| 38 597 € | 29 % | 33,3 % |
| 42 106 € | 29,3 % | 33,3 % |
| 45 614 € | 29,6 % | 33,3 % |
| 49 123 € | 29,9 % | 33,3 % |
| 52 632 € | 30,1 % | 33,3 % |
| 56 141 € | 30,3 % | 33,3 % |
| 59 650 € | 30,5 % | 33,3 % |
| 63 158 € | 30,7 % | 33,3 % |
| 66 667 € | 30,8 % | 33,3 % |
| 70 176 € | 30,9 % | 33,3 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Latvija)
Tarp 50 šalių
Latvija: kai tas pats 17 544 € per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 76,3 %; vieta: 38/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Belgija (103,2 %); mažiausiai čia: Šveicarija (58,4 %).
Kai dalis viršija 100 %, grąžinamos lengvatos mažas pajamas gaunantiems išmoka daugiau, nei paima mokestis ir įmokos, todėl grynasis atlyginimas viršija bruto: Belgija.
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 103,2 % |
| 2 | Airija | 99 % |
| 3 | Australija | 97 % |
| 4 | Jungtinė Karalystė | 95,6 % |
| 5 | Honkongas | 95 % |
| 6 | Taivanas | 94,9 % |
| 7 | Tailandas | 94,4 % |
| 8 | Kolumbija | 92,7 % |
| 9 | Norvegija | 92,3 % |
| 10 | Ispanija | 92,2 % |
| 11 | Austrija | 92,2 % |
| 12 | Liuksemburgas | 91,8 % |
| 13 | Suomija | 90,7 % |
| 14 | Italija | 89,7 % |
| 15 | Indija | 89,4 % |
| 16 | Pietų Korėja | 88,8 % |
| 17 | Kipras | 88,5 % |
| 18 | Nyderlandai | 86,8 % |
| 19 | Estija | 85,7 % |
| 20 | Kanada | 85,6 % |
| 21 | Indonezija | 85,3 % |
| 22 | Švedija | 85 % |
| 23 | Pietų Afrika | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malaizija | 84 % |
| 26 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 83,3 % |
| 27 | Meksika | 82,3 % |
| 28 | Naujoji Zelandija | 81,8 % |
| 29 | Filipinai | 81,6 % |
| 30 | Čekija | 80,6 % |
| 31 | Japonija | 80,3 % |
| 32 | Portugalija | 80,2 % |
| 33 | Singapūras | 80 % |
| 34 | Graikija | 79,6 % |
| 35 | Vokietija | 77,8 % |
| 36 | Prancūzija | 77,7 % |
| 37 | Bulgarija | 77,6 % |
| 38 | Latvija | 76,3 % |
| 39 | Danija | 75,9 % |
| 40 | Slovakija | 75,8 % |
| 41 | Brazilija | 75,7 % |
| 42 | Lenkija | 73,3 % |
| 43 | Kroatija | 72,2 % |
| 44 | Turkija | 71,5 % |
| 45 | Lietuva | 68,6 % |
| 46 | Kenija | 68,5 % |
| 47 | Slovėnija | 67,6 % |
| 48 | Vengrija | 66,5 % |
| 49 | Rumunija | 58,5 % |
| 50 | Šveicarija | 58,4 % |
Netoliese reitinge
- Prancūzija#36 · 77,7 %
- Bulgarija#37 · 77,6 %
- Danija#39 · 75,9 %
- Slovakija#40 · 75,8 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 dienų / 1 mėnuo
Darbdavio įspėjimo terminas
Terminas priklauso nuo atleidimo pagrindo, o ne nuo darbo stažo: 10 dienų dėl tam tikrų su darbuotojo elgesiu susijusių pagrindų ir vienas mėnuo dėl pareigybių mažinimo, likvidavimo ar nepakankamų įgūdžių; kai kurie pagrindai leidžia nutraukti neatidėliotinai.
Nedarbo išmoka
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 iš 16 mėnesių
Draudimo stažas
Nedarbo draudimo įmokos už ne mažiau kaip 12 mėnesių per 16 mėnesių iki bedarbio statuso ir ne trumpesnis kaip vienerių metų draudimo stažas.
Ligos išmoka
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
2–9 dienos
Darbdavio ligos išmoka
Už pirmą dieną nemokama; darbdavys moka ne mažiau kaip 75% vidutinio uždarbio už antrą ir trečią dieną ir ne mažiau kaip 80% už dienas nuo ketvirtos iki devintos.
Vaiko priežiūros atostogos
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 dienų po 80%
Motinystės išmoka
56 dienos prieš gimdymą ir 56 po jo, pratęsiama 14 dienų dėl ankstyvos nėštumo registracijos medicinos įstaigoje ir 14 dėl komplikacijų ar daugiavaisio gimdymo, iki 140 dienų.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 metai
Atlyginimo reikalavimų senatis
Iš darbo santykių kylančių reikalavimų senaties terminas – dveji metai; jei darbdavys neišdavė privalomo rašytinio atsiskaitymo, terminas yra treji metai nuo mokėjimo termino.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.