Šalys Malta
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Malta: atlyginimas ir mokesčiai
Malta: kai atlyginimas yra 27 384 € per metus, į rankas lieka 77,4 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 30 204 €, o iš jų darbuotoją pasiekia 70,2 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 77,4 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 30 204 €
- Vieta tarp 50 šalių
- 33 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 27 384 €, pajamų mokestis (Taxxa fuq id-dħul) atima 3 446 €, o darbuotojo įmokos (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1) atima 2 738 €. Lieka 21 200 € per metus, vidutiniškai 1 767 € per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 2 820 €, tai yra 10,3 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 30 204 € per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 2 820 € | 235 € | 9,3 % |
| Pajamų mokestis | 3 446 € | 287 € | 11,4 % |
| Darbuotojo įmokos | 2 738 € | 228 € | 9,1 % |
| Atlyginimas į rankas | 21 200 € | 1 767 € | 70,2 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 30 204 € | 2 517 € | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 27 384 €. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Taxxa fuq id-dħul) kyla pakopomis (jų skaičius: 3). Žemiausias tarifas yra 15 %, aukščiausias 35 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 60 000 €. Ši riba yra 2,2 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 27 384 €.
Apmokestinamosios pajamos iki ribos 12 000 € neapmokestinamos.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi lubas: kai metinis atlyginimas viršija maždaug 29 100 €, ribojama dalis nebeauga.
Sutuoktiniai gali būti apmokestinami kartu, o tai paprastai sumažina mokestį, kai vienas uždirba daug daugiau. Čia sumos taikomos vienišam asmeniui.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 12 000 € | 15 % |
| 16 000 € | 25 % |
| 60 000 € | 35 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 12 100 € per metus.
Kai atlyginimas yra 27 384 €, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 22,6 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 65, taigi ribinis tarifas yra 35,1 %.
Esant dvigubam atlyginimui (54 768 €), vidutinis tarifas yra 24,1 %, o ribinis 25 %.
Kai atlyginimas yra maždaug 29 100 €, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 10 % iki 0 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 5 477 € | 21,8 % | 0 % |
| 10 954 € | 10,9 % | −0 % |
| 16 430 € | 14,3 % | 34,8 % |
| 21 907 € | 19,5 % | 35 % |
| 27 384 € · Bazinis atlyginimas | 22,6 % | 35,1 % |
| 32 861 € | 23,5 % | 25 % |
| 38 338 € | 23,7 % | 25 % |
| 43 814 € | 23,9 % | 25 % |
| 49 291 € | 24 % | 25 % |
| 54 768 € | 24,1 % | 25 % |
| 60 245 € | 24,2 % | 35 % |
| 65 722 € | 25,1 % | 35 % |
| 71 198 € | 25,9 % | 35 % |
| 76 675 € | 26,5 % | 35 % |
| 82 152 € | 27,1 % | 35 % |
| 87 629 € | 27,6 % | 35 % |
| 93 106 € | 28 % | 35 % |
| 98 582 € | 28,4 % | 35 % |
| 104 059 € | 28,8 % | 35 % |
| 109 536 € | 29,1 % | 35 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Malta)
Tarp 50 šalių
Malta: kai tas pats 27 384 € per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 77,4 %; vieta: 33/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Taivanas (94,4 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Taivanas | 94,4 % |
| 2 | Honkongas | 93,7 % |
| 3 | Tailandas | 90,5 % |
| 4 | Liuksemburgas | 90,2 % |
| 5 | Australija | 90 % |
| 6 | Belgija | 89,9 % |
| 7 | Kolumbija | 88,6 % |
| 8 | Airija | 87,5 % |
| 9 | Jungtinė Karalystė | 87,1 % |
| 10 | Kipras | 86,9 % |
| 11 | Nyderlandai | 86,8 % |
| 12 | Pietų Korėja | 85,7 % |
| 13 | Norvegija | 84,7 % |
| 14 | Austrija | 84,6 % |
| 15 | Suomija | 84,3 % |
| 16 | Indija | 83,4 % |
| 17 | Estija | 81,9 % |
| 18 | Švedija | 81,8 % |
| 19 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 81,8 % |
| 20 | Kanada | 81,4 % |
| 21 | Indonezija | 81 % |
| 22 | Naujoji Zelandija | 79,9 % |
| 23 | Italija | 79,7 % |
| 24 | Pietų Afrika | 79,6 % |
| 25 | Singapūras | 79,5 % |
| 26 | Meksika | 79,4 % |
| 27 | Ispanija | 79,2 % |
| 28 | Filipinai | 79,2 % |
| 29 | Japonija | 78,7 % |
| 30 | Malaizija | 78,6 % |
| 31 | Bulgarija | 78,1 % |
| 32 | Čekija | 78 % |
| 33 | Malta | 77,4 % |
| 34 | Prancūzija | 76,5 % |
| 35 | Portugalija | 75,2 % |
| 36 | Graikija | 74,5 % |
| 37 | Brazilija | 74,1 % |
| 38 | Slovakija | 73,5 % |
| 39 | Latvija | 72,8 % |
| 40 | Vokietija | 71,9 % |
| 41 | Lenkija | 71,5 % |
| 42 | Danija | 70,6 % |
| 43 | Kroatija | 69,3 % |
| 44 | Kenija | 67,9 % |
| 45 | Turkija | 67,8 % |
| 46 | Šveicarija | 67,7 % |
| 47 | Vengrija | 66,5 % |
| 48 | Slovėnija | 64,5 % |
| 49 | Lietuva | 62,2 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Bulgarija#31 · 78,1 %
- Čekija#32 · 78 %
- Prancūzija#34 · 76,5 %
- Portugalija#35 · 75,2 %
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Naujausi pakeitimai
Modelis jau apima šiuos naujausius pakeitimus.
- Nauji tarifai reikalavimus atitinkančioms šeimoms su vienu arba bent dviem vaikais; įprastos vienišių / susituokusių / tėvų ribos lieka nepakitusios nuo 2025 m.
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 mėnesiai
Nepagrįsto atleidimo reikalavimas
Skundą Pramonės tribunolui (Industrial Tribunal) pateikite per keturis mėnesius nuo nutraukimo.
Nedarbo išmoka
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
2026 m. pakeitimo etapai
Su atlyginimu susietos normos taikomos pirmąsias dešimt, kitas dešimt ir paskutines šešias savaites, taikant įstatymo nustatytas apatines ir viršutines ribas.
Ligos išmoka
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 darbo savaitės
Atsarginės metinės ligos atostogos
Taikoma, kai veiklos neapima joks sektorinis atlyginimo reguliavimo potvarkis, skaičiuojant valandomis. Išnaudojus darbdavio teisę, tęsiama tik atitinkanti sąlygas valstybinė ligos išmoka.
Vaiko priežiūros atostogos
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 savaičių
Motinystės atostogos
Pirmąsias keturiolika savaičių moka darbdavys; paskutinės keturios gali atitikti sąlygas atskirai socialinio draudimo išmokai.
Neišmokėtas darbo užmokestis
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 mėnesiai
Garantijų fondo terminas
Reikalaujamą prašymą ir patvirtintus įrodymus pateikite per du mėnesius nuo darbdavio nemokumo pradžios.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.