Šalys Singapūras
Šalies gidas · Mokestiniai metai: 2026
Singapūras: atlyginimas ir mokesčiai
Singapūras: kai atlyginimas yra 60 000 SGD per metus, į rankas lieka 78,3 %. Su darbdavio įmokomis darbo vieta kainuoja 70 335 SGD, o iš jų darbuotoją pasiekia 66,8 %.
- Grynoji bruto atlyginimo dalis
- 78,3 %
- Bendros darbdavio sąnaudos per metus
- 70 335 SGD
- Vieta tarp 50 šalių
- 17 / 50
Šis gidas parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.
Kur keliauja pinigai
Kai bruto atlyginimas yra 60 000 SGD, pajamų mokestis (Individual Income Tax) atima 1 040 SGD, o darbuotojo įmokos (CPF) atima 12 000 SGD. Lieka 46 960 SGD per metus, vidutiniškai 3 913 SGD per mėnesį.
Darbdavys papildomai moka įmokų, iš viso 10 335 SGD, tai yra 17,2 % atlyginimo. Darbo vieta iš viso kainuoja 70 335 SGD per metus.
| Bendros darbdavio sąnaudos už bazinį atlyginimą pagal tai, kas jas gauna | Per metus | Per mėnesį | Dalis bendrų sąnaudų |
|---|---|---|---|
| Darbdavio įmokos | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Pajamų mokestis | 1 040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Darbuotojo įmokos | 12 000 SGD | 1 000 SGD | 17,1 % |
| Atlyginimas į rankas | 46 960 SGD | 3 913 SGD | 66,8 % |
| Bendros darbdavio sąnaudos | 70 335 SGD | 5 861 SGD | 100 % |
Visos sumos skaičiuojamos nuo atlyginimo, nuo kurio skaičiuoklė pradeda šiai šaliai: 60 000 SGD. Priklausomai nuo turimos statistikos, tai vidutinis arba medianinis visu etatu dirbančiojo atlyginimas.
Kaip veikia pajamų mokestis
Čia pajamų mokestis (Individual Income Tax) kyla pakopomis (jų skaičius: 12). Žemiausias tarifas yra 2 %, aukščiausias 24 %, o aukščiausias tarifas taikomas apmokestinamųjų pajamų daliai virš ribos 1 000 000 SGD. Ši riba yra 16,7 karto didesnė už bazinį atlyginimą, kuris yra 60 000 SGD, todėl aukščiausias tarifas taikomas tik didelėms pajamoms.
Apmokestinamosios pajamos iki ribos 20 000 SGD neapmokestinamos.
Pakopos taikomos apmokestinamosioms pajamoms, tai yra tam, kas lieka po lengvatų ir atskaitomų įmokų. Todėl tarifai pradeda veikti vėliau, nei rodytų bruto atlyginimas.
Darbuotojo įmokos turi lubas: kai metinis atlyginimas viršija maždaug 96 000 SGD, ribojama dalis nebeauga.
| Apmokestinamosios pajamos nuo | Ribinis tarifas |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20 000 SGD | 2 % |
| 30 000 SGD | 3,5 % |
| 40 000 SGD | 7 % |
| 80 000 SGD | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 15 % |
| 160 000 SGD | 18 % |
| 200 000 SGD | 19 % |
| 240 000 SGD | 19,5 % |
| 280 000 SGD | 20 % |
| 320 000 SGD | 22 % |
| 500 000 SGD | 23 % |
| 1 000 000 SGD | 24 % |
Kaip tarifai kyla kartu su atlyginimu
Pajamų mokestis prasideda, kai bruto atlyginimas yra maždaug 26 300 SGD per metus.
Kai atlyginimas yra 60 000 SGD, pajamų mokesčiui ir darbuotojo įmokoms atitenka 21,7 % atlyginimo. Iš kiekvieno papildomai uždirbto šimto darbuotoją pasiekia 74, taigi ribinis tarifas yra 25,6 %.
Esant dvigubam atlyginimui (120 000 SGD), vidutinis tarifas yra 20,7 %, o ribinis 11,5 %.
Ribinis tarifas didžiausias, kai atlyginimas yra maždaug 54 000 SGD: 25,6 %. Kai atlyginimas yra maždaug 96 000 SGD, darbuotojo įmokos pasiekia lubas, o jų dalis iš kiekvieno padidinimo sumažėja nuo 20 % iki 0 %.
Rodyti skaičius
| Bruto atlyginimas | Vidutinis tarifas | Ribinis tarifas |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36 000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48 000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60 000 SGD · Bazinis atlyginimas | 21,7 % | 25,6 % |
| 72 000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84 000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96 000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108 000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132 000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144 000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156 000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168 000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180 000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216 000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228 000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240 000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Vidutinis ir ribinis tarifas su skaičiavimo pavyzdžiais:
Atlyginimo padidinimas: kiek daugiau lieka į rankas? (Singapūras)
Tarp 50 šalių
Singapūras: kai tas pats 60 000 SGD per metus perskaičiuojamas į kiekvienos šalies valiutą, į rankas lieka 78,3 %; vieta: 17/50.
Iš to paties atlyginimo daugiausia lieka čia: Taivanas (92,1 %); mažiausiai čia: Rumunija (58,5 %).
Rodyti visas šalis (50)
| Vieta | Šalis | Grynoji dalis |
|---|---|---|
| 1 | Taivanas | 92,1 % |
| 2 | Honkongas | 90,5 % |
| 3 | Tailandas | 85,6 % |
| 4 | Kolumbija | 83,8 % |
| 5 | Pietų Korėja | 82,5 % |
| 6 | Bulgarija | 82,2 % |
| 7 | Australija | 82 % |
| 8 | Airija | 82 % |
| 9 | Jungtinė Karalystė | 81,9 % |
| 10 | Liuksemburgas | 81,5 % |
| 11 | Kipras | 80,8 % |
| 12 | Estija | 79,6 % |
| 13 | Švedija | 79,6 % |
| 14 | Jungtinės Amerikos Valstijos | 79,6 % |
| 15 | Norvegija | 78,4 % |
| 16 | Indija | 78,3 % |
| 17 | Singapūras | 78,3 % |
| 18 | Kanada | 77,4 % |
| 19 | Indonezija | 76,7 % |
| 20 | Nyderlandai | 76,5 % |
| 21 | Čekija | 76,4 % |
| 22 | Filipinai | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Meksika | 76 % |
| 25 | Suomija | 75,9 % |
| 26 | Japonija | 75,2 % |
| 27 | Ispanija | 74,8 % |
| 28 | Pietų Afrika | 74 % |
| 29 | Naujoji Zelandija | 73,9 % |
| 30 | Austrija | 73,6 % |
| 31 | Malaizija | 73,6 % |
| 32 | Brazilija | 73,5 % |
| 33 | Prancūzija | 72,9 % |
| 34 | Šveicarija | 72,2 % |
| 35 | Latvija | 70,7 % |
| 36 | Slovakija | 70,6 % |
| 37 | Graikija | 69,1 % |
| 38 | Italija | 68,7 % |
| 39 | Portugalija | 68,6 % |
| 40 | Belgija | 68,2 % |
| 41 | Kenija | 67,6 % |
| 42 | Danija | 67,6 % |
| 43 | Kroatija | 67,4 % |
| 44 | Vokietija | 66,6 % |
| 45 | Lenkija | 66,5 % |
| 46 | Vengrija | 66,5 % |
| 47 | Turkija | 64 % |
| 48 | Slovėnija | 61,9 % |
| 49 | Lietuva | 60,5 % |
| 50 | Rumunija | 58,5 % |
Netoliese reitinge
- Norvegija#15 · 78,4 %
- Indija#16 · 78,3 %Singapūras ir Indija
- Kanada#18 · 77,4 %
- Indonezija#19 · 76,7 %Singapūras ir Indonezija
Kiekviena šalis apskaičiuota tam pačiam vienišam asmeniui be vaikų, atlyginimą perskaičiavus pagal valiutų kursus, kurių data yra 2026 m. spalio 2 d.. Atlyginimas, įprastas vienoje šalyje, kitoje yra didelis, todėl progresinės sistemos sunkiau slegia ten, kur atlyginimai mažesni. Reitingas nieko nesako apie perkamąją galią ar apie tai, ką finansuoja įmokos, pavyzdžiui, pensijas ir sveikatos priežiūrą. Kur naujos taisyklės dar nėra galutinės, šalis apskaičiuota pagal paskutinius priimtus metus: Belgija (2025), Norvegija (2025) ir Rumunija (2025).
Naujausi pakeitimai
Modelis jau apima šiuos naujausius pakeitimus.
- CPF įprasto atlyginimo lubos toliau didinamos iki 8 000 S$ per mėnesį (2025 m. buvo 7 400 S$).
- Asmeninio pajamų mokesčio tarifai nesikeičia; didžiausias 24 % tarifas taikomas pajamoms virš 1 000 000 S$.
- Vyresniems nei 55 metų ir ne vyresniems nei 65 metų darbuotojams CPF tarifai didinami dar 1,5 procentinio punkto (virš 55–60 metų: darbuotojo 18 %, darbdavio 16 %; virš 60–65 metų: 12,5 % / 12,5 %).
- 2027 vertinimo metams asmeninio pajamų mokesčio lengvata nepaskelbta.
Daugiau nei algalapis
Šalies įstatymų taisyklės dėl atleidimo, nedarbo, ligos, vaiko priežiūros atostogų ir neišmokėto darbo užmokesčio.
Įspėjimas ir atleidimas
Employment Act
1 diena; 1 / 2 / 4 savaitės
Įspėjimo terminas
Kai sutartis nieko nenurodo: viena diena, kai stažas trumpesnis nei dvidešimt šešios savaitės, viena savaitė – iki dvejų metų, dvi savaitės – iki penkerių metų, vėliau keturios savaitės.
Nedarbo išmoka
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
6 000 SGD
Išmokos viršutinė riba
Laikina bendra parama iki šešių mėnesių atitinkantiems sąlygas nevalingai bedarbiams, atliekantiems reikalaujamą darbo paieškos veiklą.
Ligos išmoka
Employment Act — sick leave
14 dienų; 60 dienų
Apmokamos atostogos
Visos metinės ambulatorinio gydymo ir hospitalizavimo teisės po šešių mėnesių stažo; šešiasdešimties dienų suma apima ambulatorines ligos dienas.
Vaiko priežiūros atostogos
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 savaičių
Išmokos trukmė
Motinystės teisė skiriasi: šešiolika savaičių Vyriausybės apmokamų motinystės atostogų atitinkančių sąlygas Singapūro piliečių vaikams; dvylika savaičių pagal Darbo įstatymą su atskiromis mokėjimo sąlygomis.
Neišmokėtas darbo užmokestis
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) (trišalė ginčų valdymo sąjunga)
Prašymus nagrinėjanti institucija
Darbuotojai gali pateikti atlyginimo reikalavimus arba kreiptis pagalbos į profsąjungą; kreipkitės anksti, nes taikomos reikalavimų sumų ir laiko ribos.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Skaičiuoklė atsidaro su šio puslapio baziniu atlyginimu. Pakeiskite atlyginimą, regioną ar namų ūkį ir pamatysite savo skaičius.
Metodas ir šaltiniai
Visos šio puslapio sumos gaunamos iš to paties mokesčių modelio kaip skaičiuoklėje. Mėnesio sumos yra metinis rezultatas, padalytas iš 12; tikri algalapiai gali skirtis.
Prielaidos: vienišas 35 metų asmuo be vaikų ir nepriklausantis bažnyčiai, mokestiniai metai 2026.