Bandingkan tawaran kerja: gaji dan waktu kerja (Colombia)

Selaraskan kedua-dua pakej pada asas tahunan yang sama

Mulakan dengan gaji tunai tahunan yang dijamin, termasuk bayaran tetap yang disahkan oleh majikan. Semak sama ada jumlah bulanan dibayar dua belas kali atau mengikut jadual lain, dan sama ada jumlah pakej sudah termasuk caruman persaraan majikan atau faedah lain.

Senaraikan bonus budi bicara, komisen dan saham secara berasingan, bersama syarat, masa dan sebarang kewajipan untuk memulangkannya. Jangan bergantung pada bonus maksimum untuk kos tetap, dan keluarkan bonus menyertai sekali sahaja daripada perbandingan tahun-tahun berikutnya.

Kira kedua-dua gaji dengan andaian yang sama

Jika kedua-dua kerja berada di negara yang sama dan keadaan anda tidak berubah, gunakan tahun cukai dan tetapan yang sama untuk kedua-duanya. Dengan itu, perbezaannya hanya datang daripada gaji. Jika sesuatu tawaran mengubah wilayah, negara atau insurans anda, ubah tetapan itu untuk tawaran tersebut sahaja dan catatkannya.

Bandingkan gaji bersih tahunan dahulu, kemudian bahagikan dengan dua belas untuk mendapatkan jumlah bulanan bagi perancangan. Tarikh bayaran dan penyelesaian cukai akhir mungkin berbeza daripadanya. Model hanya mengira gaji; semak layanan cukai bagi faedah, elaun pemindahan dan saham secara berasingan.

Tolak kos yang ditimbulkan oleh setiap kerja

Kira ulang-alik, tempat letak kereta, makan tambahan, penjagaan anak dan kos lain yang berbeza antara tawaran. Kira bayaran balik hanya jika kontrak memperuntukkannya, dan jangan tolak kos yang sudah dipotong daripada gaji. Contoh ini hanya menolak kos ulang-alik, jadi keputusannya bukan seluruh lebihan isi rumah anda.

Asingkan kos sekali sahaja seperti pindah rumah, peralatan atau tempoh membayar dua sewa daripada kos berulang. Tolak sekali sahaja daripada tahun pertama. Jangan masukkannya dalam perbandingan tahun-tahun berikutnya, kerana pindah rumah akan memesongkan setiap tahun selepas itu.

Jadikan masa yang digunakan jelas kelihatan

Bandingkan jam kerja dalam kontrak, kerja lebih masa yang dijangka, ulang-alik dan tugas siap sedia. Hari bekerja dari rumah boleh mengurangkan kos dan masa perjalanan, tetapi rancang berdasarkan kehadiran yang ditetapkan dalam kontrak.

Contoh ini memaparkan dua nilai sejam. Bersih sejam kerja bergaji membahagikan gaji bersih selepas kos ulang-alik dengan jam kontrak; bersih sejam termasuk kerja dan perjalanan menambah masa perjalanan kepada jam tersebut. Dengan 52 minggu, gaji diagihkan kepada setiap minggu dalam setahun, jadi masukkan minggu yang benar-benar anda bekerja selepas cuti dan cuti umum. Kedua-dua nilai itu bukan kadar upah sejam mengikut undang-undang.

Nilai faedah berdasarkan syarat bertulis

Semak dalam tawaran bertulis caruman persaraan majikan, insurans, cuti, latihan dan fleksibiliti. Tanya bila anda layak, sama ada anda membayar sebahagian dan apa yang berlaku jika anda berhenti. Kos untuk mendapatkan sesuatu faedah di tempat lain tidak semestinya sama dengan nilainya kepada anda.

Jangan tambah caruman majikan kepada gaji bersih yang boleh dibelanjakan, dan jangan kira satu faedah sebagai wang dan sebagai perbelanjaan yang dijimatkan pada masa yang sama. Senaraikan secara berasingan faedah yang tiada nilai wang yang boleh dipercayai. Lebih banyak cuti atau fleksibiliti boleh menentukan pilihan; catatkannya sebagai keutamaan dan jangan tukarkannya kepada jumlah rekaan.

Asingkan keputusan kewangan daripada pilihan akhir

Bandingkan tahun pertama dan tahun biasa, kemudian ulang perbandingan tanpa ganjaran berubah. Pastikan tempoh percubaan, tempoh notis, lokasi kerja, beban kerja dan peluang kemajuan dengan majikan; mana-mana satu daripadanya boleh menjadikan tawaran bergaji lebih tinggi pilihan yang lebih buruk.

Gunakan perbezaan itu untuk meminta sesuatu yang khusus, seperti gaji terjamin yang lebih tinggi, bantuan pengangkutan atau hari bekerja dari rumah yang dipersetujui. Simpan kedua-dua senario kalkulator bersama nota andaian anda, supaya anda nampak apa yang berubah jika majikan menyemak semula tawaran.

Sebelum menerima mana-mana tawaran

• Asingkan gaji tahunan yang dijamin daripada bayaran sekali sahaja dan yang tidak pasti.
• Kira kedua-dua tawaran dengan tetapan yang sama, atau catat setiap perbezaan.
• Bandingkan kos berulang, masa kerja dan perjalanan, serta kos pindah pada tahun pertama.
• Dapatkan pengesahan bertulis tentang kelayakan faedah dan susunan kerja.

Sumber dan skop model

Skop anggaran

Kalkulator menganggarkan pendapatan penggajian menggunakan peraturan negara yang disokong dan input yang dipilih. Manfaat, perjanjian kolektif dan keadaan peribadi yang tidak dimodelkan tidak termasuk. Peraturan rasmi menentukan liabiliti sebenar anda.

• Nilai awal menggunakan purata pendapatan pekerjaan DANE, yang merangkumi elaun dan bonus, sebagai gaji biasa ilustratif; model menambah manfaat berkanun secara berasingan. Masukkan gaji biasa untuk 12 bulan. Model menambah bonus perkhidmatan dan elaun pengangkutan yang layak; kos majikan turut merangkumi pampasan penamatan terkumpul dan faedahnya. Hanya pekerja pemastautin dengan gaji biasa; gaji bersepadu dan kerja sendiri dikecualikan. Faedah pampasan penamatan termasuk dalam pendapatan bersih; prinsipal kekal dalam dana. Cukai menganggarkan taksiran tahunan akhir; potongan bulanan boleh berbeza. Kos majikan mengandaikan syarikat yang layak dikecualikan daripada caruman kesihatan majikan, SENA dan ICBF di bawah sepuluh gaji minimum bulanan, dengan risiko pekerjaan kelas I.
• Kira hanya anak yang memenuhi syarat potongan tanggungan berkanun. Kelayakan dianggap dipenuhi; potongan tambahan setiap anak meliputi paling banyak empat anak.

Sumber rasmi

Pengiraan menggunakan model negara dan tetapan peribadi yang dinyatakan. Angka belanjawan ialah contoh. Sumber rasmi menerangkan peraturan dan ukuran pendapatan, bukan mengesahkan ketepatan pengiraan peribadi dalam contoh ini.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993