Makala zote Malta
Kazi na taaluma · Malta
Ulinzi dhidi ya kufukuzwa Malta: taarifa, malipo na haki zako
Makala hii imeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Baada ya kufukuzwa, hakiki kama mwajiri anaweza kumaliza mkataba, anachodaiwa na muda wako wa kupinga. Tumia sheria za eneo pamoja na mkataba, muda wa utumishi na sababu iliyotajwa.
Tambua sheria zinazolinda ajira yako
Tambua mwajiri wa kisheria, mahali pa kazi na aina ya mkataba. Ulinzi wa kawaida unaweza kutofautiana na utumishi wa umma, kazi ya mkataba huru na kazi za nyumbani. Kampuni kusajiliwa nje ya nchi hakutambui yenyewe sheria ya ajira yako.
Hakiki muda wa utumishi, ukubwa wa mwajiri na makubaliano ya pamoja kabla ya kutumia muda wa chini wa taarifa. Sheria hapa chini zinaeleza wanaozihusika. Mkataba unaweza kutoa taarifa ndefu zaidi ya kiwango cha sheria.
Sheria na mipango ya Malta
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
Wafanyakazi nchini Malta; ilani ya kawaida inategemea utumishi unaoendelea. Kipindi cha majaribio na mikataba ya muda maalum ina kanuni tofauti.
- Madai ya kufukuzwa isivyo haki
Miezi 4
Wasilisha malalamiko kwa Industrial Tribunal ndani ya miezi minne baada ya kuachishwa kazi.
- Ilani ya kawaida
Wiki 1–12
Baada ya zaidi ya mwezi mmoja wa utumishi, ilani huongezeka kulingana na utumishi; vipindi virefu zaidi vinaweza kukubaliwa kwa nafasi maalum za kitaaluma.
- DIER · Termination of EmploymentImehakikiwa 3 Oktoba 2026 · Maelekezo rasmi yaliyosomwa
Hakiki sababu na utaratibu wa kufukuzwa
Rekodi kama mwajiri anataja utovu wa nidhamu, utendaji au sababu ya kiuchumi kama kupunguza nafasi. Omba maelezo na hifadhi taarifa. Hakiki uhalali wa sababu na kufuatwa kwa utaratibu kwa mambo mawili tofauti.
Kuisha kwa muda wa mkataba, kuumaliza mapema na kufukuzwa wakati wa majaribio kunaweza kufuata sheria tofauti. Ujauzito, likizo, ulemavu na uwakilishi wa wafanyakazi vinaweza kutoa ulinzi zaidi.
Kufukuzwa, kuisha kwa mkataba au makubaliano
Kufukuzwa na mwajiri, kuisha kwa mkataba wenye muda maalum na kukubaliana kuondoka kunaweza kuleta haki tofauti. Hakiki sheria za Malta kabla ya kulinganisha malipo ya mwisho.
Masharti ya mfano
Tumia mifano kupanga nyaraka na mambo ya kuhakiki. Thibitisha ustahiki wa mafao, haki za kufukuzwa na malipo ya kuachishwa kwa hali yako.
Kikokotoo cha mshahara kinakadiria mapato ya ajira. Kuweka fao kama mshahara kungetumia sheria zisizofaa: thibitisha haki ya fao na kodi yake kando.
- Upeo na hali maalum
- Wafanyakazi nchini Malta; ilani ya kawaida inategemea utumishi unaoendelea. Kipindi cha majaribio na mikataba ya muda maalum ina kanuni tofauti.
Panga pengo la mapato ya mwezi
Weka kiasi kilichothibitishwa baada ya makato. Tenga mapato yanayojirudia na akiba na malipo ya mara moja. Acha kiasi kisichojulikana wazi; weka 0 ukithibitisha kuwa hakuna.
Tumia nukta au koma kwa desimali, hadi nafasi mbili. Usiweke vitenganishi vya maelfu. · EUR
Jaza sehemu zote nne kwa kiasi kilichothibitishwa ili kukokotoa pengo la mapato.
Bajeti hii hutumia mapato na gharama za mwezi zisizobadilika na hudhani akiba yote inaweza kutumika mara moja. Malipo kuchelewa, mafao kubadilika, riba na gharama zaidi vinaweza kubadili muda wa kuimudu. Haikokotoi haki ya kisheria.
Kufukuzwa na mwajiri
Mfanyakazi wa muda mrefu anapokea taarifa bila maelezo wazi ya malipo ya mwisho. Linganisha sababu, utumishi na taarifa na sheria za eneo za Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali.
Hatua inayofuata: Omba mchanganuo wa malipo ya mwisho na thibitisha mara moja muda wa kupinga.
Majaribio au mkataba wenye muda
Mfanyakazi mpya anaambiwa kazi itaisha. Tambua kama ni kufukuzwa kwenye majaribio, kumaliza mkataba mapema au kuisha kwa muda uliokubaliwa. Kila njia inaweza kuwa na sheria tofauti.
Hatua inayofuata: Hifadhi mkataba wa awali na thibitisha ulinzi na taarifa zinazotumika.
Makubaliano ya kuondoka
Mwajiri anatoa malipo ya jumla kwa kusaini. Linganisha kiasi na tarehe dhidi ya taarifa, likizo na haki zilizopo, kisha soma masharti ya kuachia madai.
Hatua inayofuata: Hakiki athari kwa msaada wa ukosefu wa ajira na pata ushauri kuhusu masharti yasiyoeleweka kabla ya kusaini.
Soma mwongozo wa ukosefu wa ajira wa Malta kupanga mpito kutoka mshahara hadi msaada.
Kadiria mshahara wako wa kawaida unaobakiRekodi tarehe za taarifa, malipo na madai
Andika tarehe uliyopokea taarifa, siku ya mwisho iliyotajwa na tarehe ya mshahara kudaiwa. Tenga kufanya kazi wakati wa taarifa, malipo badala ya taarifa na muda unapobaki mwajiriwa bila kuhudhuria kazi.
Tenga tarehe hizo na muda wa kupinga au kuomba msaada wa ukosefu wa ajira. Malalamiko ya ndani au majadiliano yanaweza yasisimamishe muda wa madai ya nje. Thibitisha muda husika kwa mamlaka rasmi haraka.
Gawanya malipo ya mwisho kwa vipengele
Orodhesha mshahara usiolipwa, likizo iliyobaki, bonasi za mkataba, malipo ya taarifa na ya kuachishwa kando. Haki ya malipo ya kuachishwa inaweza kutegemea sababu na muda wa ajira. Omba maelezo pia ya suluhu iliyojadiliwa.
Linganisha kiasi kabla ya makato, makato na tarehe ya malipo. Tenga malipo ya mara moja na mapato ya mwezi. Kikokotoo kinakadiria mshahara wa kawaida; thibitisha haki ya malipo ya kuachishwa na kodi yake kando.
Hakiki makubaliano kabla ya kusaini
Makubaliano ya kuondoka yanaweza kufuta madai, kuweka usiri, kudai marejesho au kutaja namna ajira ilivyoisha. Linganisha masharti na malipo na haki ambazo ungebakiza.
Hakiki athari kwa msaada wa ukosefu wa ajira na tarehe za malipo kando. Hifadhi pendekezo na omba muda wa kulielewa. Athari zisipokuwa wazi, tumia njia rasmi ya ushauri au mshauri wa ajira kabla ya kukubali.
Kusanya nyaraka za dai
Hifadhi mkataba, hati za mshahara, taarifa ya kufukuzwa, mawasiliano na historia yenye tarehe. Hifadhi nakala zinazopatikana baada ya akaunti za kazi kufungwa, ukiheshimu usiri na data binafsi.
Tumia vyanzo rasmi kupata mamlaka na utaratibu wa sasa. Ipe tarehe na nyaraka zako na ulize kuhusu sheria, muda au malipo yaliyokosekana unayotaka kutatua.
Baada ya kupokea taarifa ya kufukuzwa
- Rekodi tarehe ya kupokea, sababu na siku ya mwisho inayopendekezwa.
- Hakiki aina ya mkataba, utumishi, waajiri wanaohusika na makubaliano ya pamoja.
- Tenga mshahara, likizo, malipo ya taarifa na ya kuachishwa katika hesabu ya mwisho.
- Thibitisha muda wa madai ya nje na usajili wa ukosefu wa ajira kabla ya kusubiri majadiliano.
Angalia takwimu zako
Makala zinatumia takwimu za mifano. Weka mshahara wako kwenye kikokotoo uone matokeo yako.
Vyanzo rasmi · Upeo na hali maalum
Upeo na hali maalum
Masharti ya mkataba, makubaliano ya pamoja, historia ya michango na sheria za eneo vinaweza kuathiri kanuni zinazokuhusu. Tarehe hapa chini zinaonyesha tulipohakiki vyanzo rasmi. Uliza mamlaka inayohusika au mshauri wa ajira namna sheria zinavyotumika kwa hali yako.
- Wafanyakazi nchini Malta; ilani ya kawaida inategemea utumishi unaoendelea. Kipindi cha majaribio na mikataba ya muda maalum ina kanuni tofauti.