Uchaguzi wako wa faragha

Chagua kama kuruhusu uchanganuzi na ofa za washirika. Badilisha uchaguzi wakati wowote kwenye mipangilio ya vidakuzi.

Ruka hadi maudhui makuu

Makala zote Ufilipino

Kazi na taaluma · Ufilipino

Ulinzi dhidi ya kufukuzwa Ufilipino: taarifa, malipo na haki zako

Makala hii imeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.

Baada ya kufukuzwa, hakiki kama mwajiri anaweza kumaliza mkataba, anachodaiwa na muda wako wa kupinga. Tumia sheria za eneo pamoja na mkataba, muda wa utumishi na sababu iliyotajwa.

Tambua sheria zinazolinda ajira yako

Tambua mwajiri wa kisheria, mahali pa kazi na aina ya mkataba. Ulinzi wa kawaida unaweza kutofautiana na utumishi wa umma, kazi ya mkataba huru na kazi za nyumbani. Kampuni kusajiliwa nje ya nchi hakutambui yenyewe sheria ya ajira yako.

Hakiki muda wa utumishi, ukubwa wa mwajiri na makubaliano ya pamoja kabla ya kutumia muda wa chini wa taarifa. Sheria hapa chini zinaeleza wanaozihusika. Mkataba unaweza kutoa taarifa ndefu zaidi ya kiwango cha sheria.

Sheria na mipango ya Ufilipino

Labor Code — Articles 297–299

Wafanyakazi wa kawaida katika sekta binafsi. Sababu halali na sababu zilizoidhinishwa za kiuchumi au kiafya zina taratibu tofauti na sheria za malipo ya kuachishwa kazi; majaribio, ajira ya umma na mikataba ya pamoja vinahitaji ukaguzi tofauti.

Taarifa ya sababu iliyoidhinishwa

Siku 30

Taarifa ya maandishi kwa mfanyakazi na DOLE inahitajika angalau mwezi mmoja kabla ya kusitishwa kwa sababu iliyoidhinishwa; hii si sheria ya jumla ya taarifa kwa utovu wa nidhamu.

Malipo ya kuachishwa kwa kupunguzwa nafasi

Mwezi 1 kwa kila mwaka

Kwa redundancy au vifaa vinavyookoa wafanyakazi, angalau mshahara wa mwezi mmoja au mwezi mmoja kwa kila mwaka wa utumishi, kulingana na kipi ni kikubwa; sababu nyingine zilizoidhinishwa hutumia sheria tofauti.

Hakiki sababu na utaratibu wa kufukuzwa

Rekodi kama mwajiri anataja utovu wa nidhamu, utendaji au sababu ya kiuchumi kama kupunguza nafasi. Omba maelezo na hifadhi taarifa. Hakiki uhalali wa sababu na kufuatwa kwa utaratibu kwa mambo mawili tofauti.

Kuisha kwa muda wa mkataba, kuumaliza mapema na kufukuzwa wakati wa majaribio kunaweza kufuata sheria tofauti. Ujauzito, likizo, ulemavu na uwakilishi wa wafanyakazi vinaweza kutoa ulinzi zaidi.

Kufukuzwa, kuisha kwa mkataba au makubaliano

Kufukuzwa na mwajiri, kuisha kwa mkataba wenye muda maalum na kukubaliana kuondoka kunaweza kuleta haki tofauti. Hakiki sheria za Ufilipino kabla ya kulinganisha malipo ya mwisho.

Masharti ya mfano

Tumia mifano kupanga nyaraka na mambo ya kuhakiki. Thibitisha ustahiki wa mafao, haki za kufukuzwa na malipo ya kuachishwa kwa hali yako.

Kikokotoo cha mshahara kinakadiria mapato ya ajira. Kuweka fao kama mshahara kungetumia sheria zisizofaa: thibitisha haki ya fao na kodi yake kando.

Upeo na hali maalum
Wafanyakazi wa kawaida katika sekta binafsi. Sababu halali na sababu zilizoidhinishwa za kiuchumi au kiafya zina taratibu tofauti na sheria za malipo ya kuachishwa kazi; majaribio, ajira ya umma na mikataba ya pamoja vinahitaji ukaguzi tofauti.

Panga pengo la mapato ya mwezi

Weka kiasi kilichothibitishwa baada ya makato. Tenga mapato yanayojirudia na akiba na malipo ya mara moja. Acha kiasi kisichojulikana wazi; weka 0 ukithibitisha kuwa hakuna.

Tumia nukta au koma kwa desimali, hadi nafasi mbili. Usiweke vitenganishi vya maelfu. · PHP

Jaza sehemu zote nne kwa kiasi kilichothibitishwa ili kukokotoa pengo la mapato.

Bajeti hii hutumia mapato na gharama za mwezi zisizobadilika na hudhani akiba yote inaweza kutumika mara moja. Malipo kuchelewa, mafao kubadilika, riba na gharama zaidi vinaweza kubadili muda wa kuimudu. Haikokotoi haki ya kisheria.

Kufukuzwa na mwajiri

Mfanyakazi wa muda mrefu anapokea taarifa bila maelezo wazi ya malipo ya mwisho. Linganisha sababu, utumishi na taarifa na sheria za eneo za Labor Code — Articles 297–299.

Hatua inayofuata: Omba mchanganuo wa malipo ya mwisho na thibitisha mara moja muda wa kupinga.

Majaribio au mkataba wenye muda

Mfanyakazi mpya anaambiwa kazi itaisha. Tambua kama ni kufukuzwa kwenye majaribio, kumaliza mkataba mapema au kuisha kwa muda uliokubaliwa. Kila njia inaweza kuwa na sheria tofauti.

Hatua inayofuata: Hifadhi mkataba wa awali na thibitisha ulinzi na taarifa zinazotumika.

Makubaliano ya kuondoka

Mwajiri anatoa malipo ya jumla kwa kusaini. Linganisha kiasi na tarehe dhidi ya taarifa, likizo na haki zilizopo, kisha soma masharti ya kuachia madai.

Hatua inayofuata: Hakiki athari kwa msaada wa ukosefu wa ajira na pata ushauri kuhusu masharti yasiyoeleweka kabla ya kusaini.

Soma mwongozo wa ukosefu wa ajira wa Ufilipino kupanga mpito kutoka mshahara hadi msaada.

Kadiria mshahara wako wa kawaida unaobaki

Rekodi tarehe za taarifa, malipo na madai

Andika tarehe uliyopokea taarifa, siku ya mwisho iliyotajwa na tarehe ya mshahara kudaiwa. Tenga kufanya kazi wakati wa taarifa, malipo badala ya taarifa na muda unapobaki mwajiriwa bila kuhudhuria kazi.

Tenga tarehe hizo na muda wa kupinga au kuomba msaada wa ukosefu wa ajira. Malalamiko ya ndani au majadiliano yanaweza yasisimamishe muda wa madai ya nje. Thibitisha muda husika kwa mamlaka rasmi haraka.

Gawanya malipo ya mwisho kwa vipengele

Orodhesha mshahara usiolipwa, likizo iliyobaki, bonasi za mkataba, malipo ya taarifa na ya kuachishwa kando. Haki ya malipo ya kuachishwa inaweza kutegemea sababu na muda wa ajira. Omba maelezo pia ya suluhu iliyojadiliwa.

Linganisha kiasi kabla ya makato, makato na tarehe ya malipo. Tenga malipo ya mara moja na mapato ya mwezi. Kikokotoo kinakadiria mshahara wa kawaida; thibitisha haki ya malipo ya kuachishwa na kodi yake kando.

Hakiki makubaliano kabla ya kusaini

Makubaliano ya kuondoka yanaweza kufuta madai, kuweka usiri, kudai marejesho au kutaja namna ajira ilivyoisha. Linganisha masharti na malipo na haki ambazo ungebakiza.

Hakiki athari kwa msaada wa ukosefu wa ajira na tarehe za malipo kando. Hifadhi pendekezo na omba muda wa kulielewa. Athari zisipokuwa wazi, tumia njia rasmi ya ushauri au mshauri wa ajira kabla ya kukubali.

Kusanya nyaraka za dai

Hifadhi mkataba, hati za mshahara, taarifa ya kufukuzwa, mawasiliano na historia yenye tarehe. Hifadhi nakala zinazopatikana baada ya akaunti za kazi kufungwa, ukiheshimu usiri na data binafsi.

Tumia vyanzo rasmi kupata mamlaka na utaratibu wa sasa. Ipe tarehe na nyaraka zako na ulize kuhusu sheria, muda au malipo yaliyokosekana unayotaka kutatua.

Baada ya kupokea taarifa ya kufukuzwa

  • Rekodi tarehe ya kupokea, sababu na siku ya mwisho inayopendekezwa.
  • Hakiki aina ya mkataba, utumishi, waajiri wanaohusika na makubaliano ya pamoja.
  • Tenga mshahara, likizo, malipo ya taarifa na ya kuachishwa katika hesabu ya mwisho.
  • Thibitisha muda wa madai ya nje na usajili wa ukosefu wa ajira kabla ya kusubiri majadiliano.

Angalia takwimu zako

Makala zinatumia takwimu za mifano. Weka mshahara wako kwenye kikokotoo uone matokeo yako.

Jaribu kwenye kikokotoo

Vyanzo rasmi · Upeo na hali maalum

Upeo na hali maalum

Masharti ya mkataba, makubaliano ya pamoja, historia ya michango na sheria za eneo vinaweza kuathiri kanuni zinazokuhusu. Tarehe hapa chini zinaonyesha tulipohakiki vyanzo rasmi. Uliza mamlaka inayohusika au mshauri wa ajira namna sheria zinavyotumika kwa hali yako.

  • Wafanyakazi wa kawaida katika sekta binafsi. Sababu halali na sababu zilizoidhinishwa za kiuchumi au kiafya zina taratibu tofauti na sheria za malipo ya kuachishwa kazi; majaribio, ajira ya umma na mikataba ya pamoja vinahitaji ukaguzi tofauti.

Vyanzo rasmi