Ulinzi dhidi ya kufukuzwa Kolombia: taarifa, malipo na haki zako

Tambua sheria zinazolinda ajira yako

Tambua mwajiri wa kisheria, mahali pa kazi na aina ya mkataba. Ulinzi wa kawaida unaweza kutofautiana na utumishi wa umma, kazi ya mkataba huru na kazi za nyumbani. Kampuni kusajiliwa nje ya nchi hakutambui yenyewe sheria ya ajira yako.

Hakiki muda wa utumishi, ukubwa wa mwajiri na makubaliano ya pamoja kabla ya kutumia muda wa chini wa taarifa. Sheria hapa chini zinaeleza wanaozihusika. Mkataba unaweza kutoa taarifa ndefu zaidi ya kiwango cha sheria.

Hakiki sababu na utaratibu wa kufukuzwa

Rekodi kama mwajiri anataja utovu wa nidhamu, utendaji au sababu ya kiuchumi kama kupunguza nafasi. Omba maelezo na hifadhi taarifa. Hakiki uhalali wa sababu na kufuatwa kwa utaratibu kwa mambo mawili tofauti.

Kuisha kwa muda wa mkataba, kuumaliza mapema na kufukuzwa wakati wa majaribio kunaweza kufuata sheria tofauti. Ujauzito, likizo, ulemavu na uwakilishi wa wafanyakazi vinaweza kutoa ulinzi zaidi.

Rekodi tarehe za taarifa, malipo na madai

Andika tarehe uliyopokea taarifa, siku ya mwisho iliyotajwa na tarehe ya mshahara kudaiwa. Tenga kufanya kazi wakati wa taarifa, malipo badala ya taarifa na muda unapobaki mwajiriwa bila kuhudhuria kazi.

Tenga tarehe hizo na muda wa kupinga au kuomba msaada wa ukosefu wa ajira. Malalamiko ya ndani au majadiliano yanaweza yasisimamishe muda wa madai ya nje. Thibitisha muda husika kwa mamlaka rasmi haraka.

Gawanya malipo ya mwisho kwa vipengele

Orodhesha mshahara usiolipwa, likizo iliyobaki, bonasi za mkataba, malipo ya taarifa na ya kuachishwa kando. Haki ya malipo ya kuachishwa inaweza kutegemea sababu na muda wa ajira. Omba maelezo pia ya suluhu iliyojadiliwa.

Linganisha kiasi kabla ya makato, makato na tarehe ya malipo. Tenga malipo ya mara moja na mapato ya mwezi. Kikokotoo kinakadiria mshahara wa kawaida; thibitisha haki ya malipo ya kuachishwa na kodi yake kando.

Hakiki makubaliano kabla ya kusaini

Makubaliano ya kuondoka yanaweza kufuta madai, kuweka usiri, kudai marejesho au kutaja namna ajira ilivyoisha. Linganisha masharti na malipo na haki ambazo ungebakiza.

Hakiki athari kwa msaada wa ukosefu wa ajira na tarehe za malipo kando. Hifadhi pendekezo na omba muda wa kulielewa. Athari zisipokuwa wazi, tumia njia rasmi ya ushauri au mshauri wa ajira kabla ya kukubali.

Kusanya nyaraka za dai

Hifadhi mkataba, hati za mshahara, taarifa ya kufukuzwa, mawasiliano na historia yenye tarehe. Hifadhi nakala zinazopatikana baada ya akaunti za kazi kufungwa, ukiheshimu usiri na data binafsi.

Tumia vyanzo rasmi kupata mamlaka na utaratibu wa sasa. Ipe tarehe na nyaraka zako na ulize kuhusu sheria, muda au malipo yaliyokosekana unayotaka kutatua.

Baada ya kupokea taarifa ya kufukuzwa

• Rekodi tarehe ya kupokea, sababu na siku ya mwisho inayopendekezwa.
• Hakiki aina ya mkataba, utumishi, waajiri wanaohusika na makubaliano ya pamoja.
• Tenga mshahara, likizo, malipo ya taarifa na ya kuachishwa katika hesabu ya mwisho.
• Thibitisha muda wa madai ya nje na usajili wa ukosefu wa ajira kabla ya kusubiri majadiliano.

Vyanzo rasmi · Upeo na hali maalum

Upeo na hali maalum

Masharti ya mkataba, makubaliano ya pamoja, historia ya michango na sheria za eneo vinaweza kuathiri kanuni zinazokuhusu. Tarehe hapa chini zinaonyesha tulipohakiki vyanzo rasmi. Uliza mamlaka inayohusika au mshauri wa ajira namna sheria zinavyotumika kwa hali yako.

• Mikataba ya kibinafsi isiyo na ukomo chini ya kima cha chini cha mishahara ya kila mwezi mara kumi. Mishahara ya juu, mikataba ya muda maalum na wafanyakazi wanaolindwa wanahitaji tathmini tofauti.

Vyanzo rasmi

• Colpensiones — Código Sustantivo del Trabajo